kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Szabadúszó vagy céges alkalmazott

Felhívni a figyelmet a független munkaerő egyre növekvő jelentőségére és példákkal segíteni azokat, akik a szabadúszó munkastílusra váltanának. Mit tanulhat egymástól, egymásról a vállalati és szabadúszó közeg? Erről beszéltek freelancerek és cégvezetők a fesztivált megelőző találkozón.

Filep Szilvia, a Freelancer Fesztivál megálmodója, nagyvállalati karrierje mellett figyelt fel a független munkaerőpiac és a hazai közösségi irodák világára. Nem a szabadúszó életforma, sokkal inkább a munkáról másképp gondolkodó emberek keltették fel az érdeklődését. A szabadúszó vállalkozók jellemzően kitartó, újító gondolkodású, nyitott emberek, akik kockázatot vállaltak annak érdekében, hogy kezükbe vehessék a munkával töltött idő feletti irányítást. Bár a vállalkozóvá válással számos egyéb rizikó jelent meg az életükben, sok olyan frusztráció megszűnt, ami alkalmazottként nyomasztotta őket: a fix munkaidő, a sok meeting, az értelmetlenül eltöltött órák, napok (a legtöbb ember nem tud napi fix 8 órában koncentráltan teljesíteni, felszólításra kreatív vagy együttműködő lenni). Szilvia szerint az elégedettséghez és a hatékonysághoz vezető út azonban nem az, hogy mindenki szabadúszó létformára vált, hiszen sokak számára épp a kiszámíthatatlanság jelent óriási frusztrációt. Az azonban mind a munkavállalók, mind az munkaadók érdeke, hogy az egyes emberek a számukra legmegfelelőbb munkastílusban és időbeosztásban dolgozhassanak, így biztosítva a fenntartható, magas színvonalú teljesítményt.


Heti 4 munkanap



A rendezvény társalapítója, Jakus Vivien, volt nemzetközi nagyvállalat hazai központjának HR vezetője pimaszul fiatalon, mégsem volt boldog. Egy részben Ázsiában, utazással töltött fél éves sabbatical során volt ideje átgondolni, hogy mit szeretne elérni és megélni. Időt akart: a szeretteire, magára és még valamit: a céges feladatok mellett izgalmas, inspiráló kezdeményezésekben részt venni. Sikerült. Következő munkáltatójával egy itthon (különösen vezetői szinten) még nagyon szokatlannak számító heti négy napos munkabeosztást alkudott ki, ami mellett olyan projekteken dolgozik, amelyekben valódi értéket és kihívást talál. Először a „Város Hőse” program megalkotóinak ajánlotta fel önkéntes segítségét, hogy a kezdeményezést a vállalati szféra is megismerje, majd a HR Fest szakmai feladatait vállalta el. Ezt követően barátnője, Filep Szilvia a Freelancer Festivál alapítója kérte fel, hogy segítsen az esemény létrehozásában, tartalmi felépítésében. Vivien jelenleg arra a legbüszkébb, hogy őszinte története már közvetlenül hatással volt két ember életére, akik az ő példáján felbuzdulva nemrégiben kötöttek munkáltatójukkal megállapodást egy négy napos munkahét bevezetéséről. Hiszi, hogy a szabadúszó és/vagy vállalkozó, illetve munkáltatói lét között dilemmázók számára a legnagyobb segítség az lenne, ha nem kellene egy éles vágással végérvényesen választaniuk. Biztos abban is, hogy ez a munkáltatók érdekében is állna, hisz így megtarthatnának olyan szakembereket, akik talán csak vélt kényszerből, múló kíváncsiságból, vagy egy rossz időszak felhalmozódott frusztrációnak hatására hagynák ott őket. A kiégés is visszaszorítható lenne ezzel a nyitottabb szemlélettel.

A mi missziónk egy olyan jövőkép előmozdítása - mondja Jakus Vivien, - ahol mindenki élethelyzetének és személyiségének megfelelően választhat munkavégzési formát, és ahol a munkaerőpiac azáltal kerül egyensúlyba, hogy ez a rugalmasság a vállalatok fejlődésének is kulcsává válik. Hisszük, hogy ez nem elérhetetlen utópia és az első lépés a párbeszéd, egyenrangú partnerek között.


Megengedi a munkahely, hogy más projektekben is részt vegyél?



Elképzelhető-e az ma Magyarországon, hogy az alkalmazottak szabad idejükben más projektekbe is bekapcsolódnak, illetve, hogy nagy cégek szabadúszókat alkalmaznak? Az Aon Magyarország tanácsadással foglalkozó üzletágában van erre lehetőség. Teret kell adni arra, hogy a cégek alkalmazottai kipróbálhassák magukat szabad idejükben akár freelancerként, más projektekben is - mondta Uzsák Éva Virág, az cég Innováció és PR vezetője. Fontos mérföldkő lesz a munkaerőpiac átalakulásában, ha változik a vállalatok hozzáállása és arra építkeznek, hogy egy fiatal számára kezdetben sok tanulási lehetőséget, fix jövedelmet es stabilitást adjanak (ahogy eddig is a legtöbb esetben). Később viszont sokkal szabadabb teret kell adni a kísérletezésre, önálló ötletek megvalósítására, rugalmasabb keretekkel, projekt alapú működéssel.

Verő Barbara a Nestlé HR vezetője azt mondta, hogy tapasztalatai alapján a multik vezetői félnek a kontrollvesztéstől, tartanak az otthonról dolgozás bevezetésétől és a szabadúszókkal, projekt alapon történő együttműködéstől. Pedig a freelancerekben számos lehetőség van, szeretnek kísérletezni, kreatívak és mindig tele vannak ötletekkel, ezáltal sokat hozzáadhatnak egy-egy projekt sikeréhez.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Szabadúszó vagy céges alkalmazott
2. oldal - Nem attól sikeres valaki, hogy reggeltől-estig az irodában ül
  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a juttatás kétszer olyan fontos lett a nők számára mint a szülői szabadság

A hibrid munkavégzés kulcsfontosságú tényező a nemek közötti egyenlőség felgyorsításában, és a nők karrierfejlődésének támogatásában. A... Teljes cikk

Nem csak a Z, minden generáció szereti a rugalmas munkavégzést

Hogyan vezethető be egy 180 fős magyar kkv-nál a rugalmas munkavégzés? Milyen az ideális szakmai gyakorlat? Csak két példa az utóbbi években a HR... Teljes cikk

Hol a lendület? - gyorsabb tempót várnak el a vezetők az irodai visszatérés után

A JPMorgan Chase amerikai nagybank vezetése határozottan ragaszkodik az irodai visszatéréshez, és nem nézi jó szemmel a munkavállalók tiltakozását.... Teljes cikk