Nem ismerte el bűnösségét az a férfi, aki egy békéscsabai szállodában halálra késelt egy alkalmazottat
Nem ismerte el bűnösségét a Gyulai Törvényszéken tartott keddi előkészítő ülésen az a férfi, aki egy békéscsabai szállodában tavaly augusztusban ittasan halálra késelte a biztonsági alkalmazottat, az ismert küzdősportedző Szabó Sándort. Az ügyben a tárgyalást január végére tűzték ki.
Sem a 28 éves, érdi elsőrendű vádlott; sem a bűnpártolásért vád alá helyezett, 46 éves, büntetett előéletű, többszörösen visszaeső budapesti férfi nem kívánt vallomást tenni és a bűnösségüket sem ismerték be kedden.
Az elsőrendű vádlott ügyvédje kérvényezte a zárt tárgyalás elrendelését, valamint kifogásolta, hogy Borombós Anita bíró a tárgyalás megkezdése előtt beengedte az ülésterembe a sajtó képviselőit, emiatt elfogultsággal vádolta meg őt, amit a bíró visszautasított, és elutasította az indítványt is.
Az eset tavaly augusztus 15-én, a késő esti órákban történt Békéscsabán; az egyik hotel szállóvendégeként a két férfi másokkal együtt vacsorázott, italozott.
Az érdi férfi egy idő után hangoskodni kezdett, agresszívan lépett fel a felszolgálókkal szemben és szidalmazni kezdte az egyik pincérnőt, amikor nem akarta kiszolgálni. A pincérnő ezért megkérte a szálloda recepciósát, hogy hívja oda a hotel biztonsági feladatait is ellátó alkalmazottját.
Eközben az elsőrendű vádlott és párja veszekedni kezdtek, mivel a nő próbálta megakadályozni, hogy a férfi elvegye tőle a zsebe szélére rögzített, 7 centiméter pengehosszúságú bicskát, amelyet dulakodás során mégis sikerült megszereznie.
Közben megérkezett a Békésen küzdősportedzőként is dolgozó, biztonsági feladatokat ellátó férfi, megkérdezte, hogy miért kell itt balhézni, majd kétszer kézfejével fejen ütötte a hangoskodót, aki az ütések hatására a földre esett. Ekkor a sértett felhagyott a bántalmazásával.
Ezt követően a vendég elővette a bicskát és több alkalommal megszúrta a sértett lábát, továbbá mellkason és arcon szúrta a sértettet.
A verekedésnek az elkövető helyszínre érkező testvére és munkatársai vetettek véget. A biztonsági alkalmazottat a mentők kórházba vitték, ahol vérveszteség miatt meghalt.
Az érdi férfi elhagyta a szállodát, 46 éves társával együtt a helyi sportpálya környékén bujkáltak, majd egy - a megelőző eseményeket nem ismerő - munkatársukat kérték meg, hogy vigye őket Monorra, ahol egy külterületi tanyán rejtőztek el. Az elkövető végül másnap reggel feladta magát a Monori Rendőrkapitányságon.
Az elsőrendű vádlott ügyvédje többpontos beadványt adott be. Kifogásolta egyebek mellett, hogy Szabó Sándor paprikaspray-vel és késsel felfegyverkezve, küzdőharcos ütőkesztyűt viselve érkezett a helyszínre, és hogy ő kezdte az ütlegelést. Az elhunyt férfi képviseletében eljáró ügyvéd közölte, a kesztyű csak védőkesztyű volt.
A vádlott ügyvédje annak kivizsgálását is szerette volna elérni, hogy miért olyan esetkocsit küldött a mentőszolgálat, amelyben nem volt orvos és vérkészítmény; és annak felsorolását, hogy milyen ellátást nyújtottak a sértettnek. Megjegyezte,
a mentő 22 óra 16 perckor érkezett a hoteltől mindössze néhány percre lévő kórházba, ám a sérültet csak 33 perccel később vette át a sürgősségi osztály.
Kérte továbbá az igazságügyi orvosszakértő kizárását, és új szakértői vizsgálat elrendelését, hogy megállapítsák, valóban volt-e a szúrások között olyan, amely a vérvesztéses halált okozta.
A bíró a szakértő kizárását elutasította, de a szakértői vizsgálat kiegészítésének helyt adott. Elfogadta azt a védői álláspontot is, hogy személyesen kell a bíróságon kihallgatni az ellátást nyújtó egészségügyi személyzetet.
Elutasította azonban azt az indítványt, hogy a szállodai videófelvételt jelnyelvi tolmács segítségével elemezzék, ugyanis a védő szerint nem zárható ki, hogy a hotel alkalmazottja még a verekedés kirobbanása előtt megfenyegette a vendéget.
Az elhunyt Szabó Sándor magyar bajnoki ezüstérmet szerzett ökölvívóként, később edzőként dolgozott, szerepet vállalt többi között a felnőtt válogatottnál is; az ökölvívás mellett más küzdősportokban is kiemelkedő sikereket ért el versenyzőivel.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A kávé, amit az irodai kávéfőzőkből fogyasztunk, egészségtelenebb lehet, mint amit otthon készítünk. A különbség elsősorban a kávéfőző... Teljes cikk
Az állásinterjún viselt öltözék kiemelt jelentőséggel bír az első benyomás kialakításában. Az ápolt, az alkalomhoz illő megjelenés azt... Teljes cikk
Isztambul, a legendás város, amely egyszerre képes összekötni két kontinenst, nem véletlenül tartozik a világ legizgalmasabb turisztikai célpontjai... Teljes cikk
- Hol volt bővülés, hol létszámcsökkenés? Itt vannak a számok 5 hónapja
- Mire számítsunk egy kemény tárgyalótól? 5 hónapja
- Így nő a bíróságokon dolgozók illetménye 5 hónapja
- Ez a legjobb és az utolsó ajánlatunk 6 hónapja
- Hogyan kezeljünk egy fiatal beosztottat, aki rombolja a vezetői tekintélyünket? 10 hónapja
- Hátrább az agarakkal! 12 hónapja
- Engedjük-e a főnököt tárgyalni? 13 hónapja
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 1 éve
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 1 éve
- Mi Hazánk: megbecsülést a biztonsági őröknek 1 éve
- Nőtt a postai dolgozók elleni erőszakos cselekmények száma, lépett a Magyar Posta 1 éve