Frederic Laloux, A jövő szervezetei sikerkönyv szerzője a Corporate Rebels hírlevelében megmutatja, hogyan hozhatunk vissza valódi energiát és életörömöt a cégbe. Most ezt az esszét foglaljuk össze.

Az 5500 fős szervezet HR vezetője számára alapvető tájékozódási eszköz a szakmai közösségi felület. LinkedIn-listánk következő szereplőjét Tóth Zsuzsát, a Magyar Telekom HR vezetőjét kérdeztük.

Hogyan tervezze meg egy vállalat a munkaerejét úgy, hogy egyszerre tartsa kordában a költségeket, növelje a termelékenységet, és feleljen meg a munkavállalók rugalmasság iránti igényének?

Egy HR vezető egyszerre képviseli a munkavállalókat és a szervezet érdekeit. Mitől marad hiteles ebben a kettős szerepben? Válaszol Navratil Zsuzsa, a JCDecaux Hungary HR vezetője.

Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. Az állásinterjúban a blöfföknek nincs helye. Ugyanis bizalom, blöffre nem tud épülni. Jobangel írása a HR Blogon.

„A tapasztalatom az, hogy ha valaki őszintén beszél a munkájáról, az előbb-utóbb eléri az embereket." Ezért tartja fontosnak a vezetői jelenlétet Dr. Varga Zoltán, a Magyar Suzuki operatív igazgatója.