A piac mindkét oldalára rálátva, hol vannak ma a legnagyobb vakfoltok a munkáltatók és a jelöltek gondolkodásában? HR Szubjektív rovatunkban Benke Petra, az Orienta Hungary Country Managere válaszol.

Önmagában a létszám jóval túlmutat azon, hogy hány kollégánk lesz jövőre, a létszám elmozdulása (adott esetben a nem elmozdulása is!) költséget és sok esetben feladatot is generál.

A túlóráért pénz vagy szabadidő jár, de nem mindegy, mikor és hogyan. Összefoglaltuk a pótlékok mértékét, a szabadidő kiadásának határidőit és az elszámolás szabályait.

A kékgallérosok munkahelyi beilleszkedéséről, a munkahelyre történő belépés utáni első időszakról beszélt Molnár Attila, a Pannonjob ügyvezető igazgatója a recruiTECH BLUE-n tartott előadásában.

A középvezetők gyakran nehéz szervezeti helyzetben vannak, és nem a prioritásaikkal vagy a döntésképességükkel van a baj. Mikromenedzsment, a döntési szabadság határai és a szervezet reakciói.

Íme 5 hétköznapi HR-folyamat, amely döntően befolyásolja a munkavállalói élményt és a cég megítélését.