HR Portál – Minden a munka világából

Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban

A napokban újabb részek szivárogtak ki a Boston Consulting Group az egészségügy átalakítására vonatkozó tanulmányából. Lukács Marianna, a Független Pénztárszövetség elnökének írása.

Több HR-szakmai cikk »

Megvan a Bonafarm új HR igazgatója

Poórné Fejes Marianna HR igazgatóként csatlakozott a vállalathoz.

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott munkakör, karrierút vagy munkáltató milyen fizetést kínálhat.

Eseményajánló

2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek

HR Blog

Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?

Munkabér kifizetése, szabadság, pihenőidő, tanulmányi szerződés, kártérítési igények... Mennyi a munkajogi igények elévülési ideje? Erről ír a HR Blogon dr. Szabó Gergely ügyvéd.

Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra

Az MI erőteljes eszköz egy kompetens tárgyaló kezében, de egy felkészületlen tárgyaló számára csupán a rossz döntések felgyorsításának kockázatát hordozza.

20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban

AI, kiberbiztonság, ipar, ellátási lánc... A Jobcapital a legnagyobb keresletnövekedést produkáló húsz munkakörről ír a HR Blogon.

Hr Nézőpont

Egy láthatatlan gépezet kulcsszereplője: mi az a menedzsmentkapitalizmus?

A modern vezető egyszerre elkötelezett szakember és empatikus közvetítő, aki a leadership humánus nyelvezetével teszi elfogadhatóvá és legitimmé a profit kíméletlen logikáját. Jagudits Ákos írása.

Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeiért?

A diploma ma már nem elég. Mit tehet az egyetem, hogy a pályakezdők "készen" legyenek a munkaerőpiacra? Válaszol Egyed Ildikó, a Pannon Egyetem Karrier- és Hallgatói Szolgáltatóközpont igazgatója.

5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók?

A munka világa az elmúlt években látványosan átalakult, de 2026 már nem az új trendek bevezetéséről szól, hanem azok következményeiről. A régi működési modellek nem tarthatók fenn változtatás nélkül.

Cafeteria

Gyermekes munkavállalók juttatásai

A gyermekes munkavállalók számára számos állami támogatás jár. Azonban a munkáltatók saját hatáskörben további juttatásokkal segíthetik a családos kollégákat. Ezeket gyűjtöttük össze.

Cafeteria 2026

Kifejezetten kevés változás történt a kedvező adózású juttatásokhoz kapcsolódóan. Fata László juttatási szakértő összefoglalója.

Év végi juttatási útmutató munkáltatóknak: mire figyeljünk 2025-ben?

Év végén mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A Niveus Payroll szakmai vezetője, Bartók Szandra mondta el a legfontosabb tudnivalókat.

Munkajog, munkaügy

Szerződésszegés vagy önvédelem? Mérlegen a csendes felmondás

Mit tehet a munkaadó a minimalista munkavállalóval? Azzal a kollégával, aki munkaköri feladatait éppen csak teljesíti, ám legbelül felmondott.

Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés?

„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást feltérképező kutatásban.

Munkakezdés egy bértranszparens országban - Réka története

Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Milyen elvárásoknak kell a munkáltatóknak megfelelniük a foglalkoztatás során? Folytatjuk Réka történetét.

Bérezés, kompenzáció

Passzív jövedelem: nem ingyenpénz

A passzív jövedelem egy időben eltolt cserekereskedelem: ma fektetsz be rengeteg munkát vagy tőkét, hogy a jövőben minimális fenntartással is pénzt termeljen. 8 kérdés és válasz.

Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák

A bölcsődei munkakörökben a bérek szakképzettséggel (dajkaként) 437 920 forinttól indulnak, diplomás kisgyermeknevelőként pedig pedagógusi bért lehet kapni, ami gyakornokként 705 ezer forint.

Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól?

A bérsáv egy meghatározott tartomány, amely kijelöli, hogy egy adott munkakörben vagy pozíciószinten - minimum és maximum - mekkora bruttó fizetést kaphat egy munkavállaló.

Outsourcing

Elveszi a mesterséges intelligencia a juniorok munkáját?

Ha a kisebb, „tanuló” feladatok eltűnnek, akkor hol szerzik meg a fiatalok a karrierútjuk későbbi, vezetői állomásaihoz szükséges tapasztalatot? Koltai Vera, az IFUA Horváth partnerének írása.

Így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője

Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot. Az elmúlt év tanulságairól és 2026-os várakozásairól is beszélt.

Jelentős létszámcsökkenés több nagyvállalatnál

Megnéztük, hogy miként változott a létszám a legnagyobb hazai vállalatoknál 2024. szeptember és 2025. szeptember között. A mérleg: kevés a plusz, sok a több száz fős mínusz.