HR Portál – Minden a munka világából

Miért bukik el a toborzás az MMK-s tehetségeknél?

A cégek komoly üzleti haszontól és magasan képzett szakemberektől esnek el. Kecskés Alexandra írása.

Több HR-szakmai cikk »

Így néz majd ki a 2026/2027-es tanév rendje – mutatjuk a részleteket

A tanítás nélküli munkanapok száma a korábbi hatról öt napra csökken.

Így változnak az özvegyi nyugdíj szabályai július 1-jétől

2026-os módosítások az özvegyi nyugdíj egyes szabályaiban július 1-jén lépnek hatályba, ezeket szedte össze Dr.Farkas András nyugdíjszakértő.

Eseményajánló

2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására. Részletek Jegyek
2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek

Top 20 HR Vezető

Ő a magyar HR-vezetők Linkedin-bajnoka: így épít hiteles márkát Friedl Zsuzsanna

Egy vezető személyes profilja gyakran vonzóbb és hitelesebb, mint egy vállalati oldal - mondja Friedl Zsuzsanna, a T-Systems International HR igazgatója. Tíz éve építi intenzíven Linkedin-jelenlétét.

HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük

A HR Portálnál első alkalommal készítettük el a HR Tehetségek listáját. Most egy cikkben summáztuk legérdekesebb gondolataikat.

HR Tehetségek 2025: Torma Barbara

„A HR osztály működésének átalakításán dolgozunk” - mondja Torma Barbara, aki eddigi szakmai pályafutásának legjelentősebb projektjében vesz részt és felkerült listánkra. Sorozatunkat vele zárjuk.

Interim menedzsment

Interim menedzsment esettanulmány: gyártó és logisztikai vállalat teljes átalakítása Magyarországon

Egy magyar gyártó-logisztikai vállalatnál mindössze 9 hónap alatt teljes vezetői és szervezeti megújulást ért el az új tulajdonos egy interim menedzsment csapat bevonásával. Hogyan sikerült?

Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot

Mi kell ahhoz, hogy egy cég kihasználja a rugalmas munkákra vágyókban rejlő potenciált? És az esély mellett mi a veszélye munkavállalóként?

Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok"

Más visszajelzésre van szüksége egy X és egy Z generációs munkavállalónak, de mindkét csoport nagyon igénylik a feedbacket. A Mathias Corvinus Collegium vezetői konferenciáján jártunk.

Outsourcing

Közszférából a piacra: így találsz új állást a leépítések után

Milyen eséllyel indulnak a piacon a minisztériumokból, háttérintézményeikből elbocsátottak? Hogyan keressenek állást? Pethő Anikó karrier-tanácsadóval beszélgettünk.

A legjobb HR menedzsment szoftverek: itt a teszt eredménye

A People Managing People weboldal szakértői - akik maguk is gyakorló HR-esek - 2019 óta tesztelik és értékelik a HR szoftvereket. Íme 20 tippjük 2026-ra.

Így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője

Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot. Az elmúlt év tanulságairól és 2026-os várakozásairól is beszélt.

HR Blog

Egyenlő értékű munka: mit értünk ezalatt?

Dr. Fodor T. Gábor munkajogász gondolatai a bértranszparencia irányelvvel kapcsolatban.

Bértranszparencia a gyakorlatban: így hasonlítsa össze a munkaköröket

A felkészülést segítheti azoknak a gyakorlati megoldásoknak a megismerése, amelyeket a különféle munkakörök értékének összevetésére az Európai Unió Bírósága és a nemzeti bíróságok dolgoztak ki.

Külföld után újra itthon: lehetőség és kihívás egyszerre

Egyre több magyar költözik haza külföldről, de a visszailleszkedés nem könnyű. Bár a nemzetközi tapasztalat hatalmas érték, a cégeknek tudatos eszközökre van szükségük, hogy a folyamat sikeres legyen.

HR - vezetés

Összeomlás helyett megújulás: a humántőke minősége dönti el Magyarország gazdasági jövőjét

A jövőben a puszta létszámbővítés helyett a technológiai fejlesztésre, a készségalapú képzésre és a magasabb hozzáadott értékű munkahelyek teremtésére kell helyezni a hangsúlyt.

Ezért NE hagyd, hogy a leglelkesebb legyen a főnököd!

Egy friss kutatás szerint azok a munkavállalók, akik tudatosan törekednek a vezetői kinevezésre, gyakran rosszabbul teljesítenek, mint a szakmai kompetenciák alapján kiválasztott társaik.

Costa Ricából vezeti a budapesti irodát

Czuprik Zoltánnal beszélgettünk, hogyan válnak a modern ssc-k az AI korában tranzakcióalapú irodákból stratégiai partnerekké. És persze bemutatja costa ricai életét, munkaritmusát is.

HR - vezetés

Nő a bérnyomás, fogy a munkaerő: Gazsi Attila VOSZ-elnök a legnagyobb HR-kihívásokról

A növekvő bérnyomás és a munkaerőhiány miatt kritikus helyzetben vannak a hazai cégek - mondja Gazsi Attila. Vendégmunkások, MI, képzés, generációs kihívások a kkv-knál. Interjú a VOSZ új elnökével.

Ezért NE hagyd, hogy a leglelkesebb legyen a főnököd!

Egy friss kutatás szerint azok a munkavállalók, akik tudatosan törekednek a vezetői kinevezésre, gyakran rosszabbul teljesítenek, mint a szakmai kompetenciák alapján kiválasztott társaik.

Costa Ricából vezeti a budapesti irodát

Czuprik Zoltánnal beszélgettünk, hogyan válnak a modern ssc-k az AI korában tranzakcióalapú irodákból stratégiai partnerekké. És persze bemutatja costa ricai életét, munkaritmusát is.