Ötezer százalékos fizetésemelés is előfordult
Ötezer százalékot megközelítő vállalatvezetői fizetésemelkedés is előfordult az elmúlt 30 év során a legnagyobb brit tőzsdei cégek körében, és a társadalmi jövedelem-eloszlási különbségek közelítenek a XIX. századra jellemző mértékhez - áll egy brit kampányszervezet kedden nyilvánosságra hozott, nagy feltűnést keltő átfogó felmérésében.
Az egyévi munkával összeállított elemzés szerint - amelynek elkészítésére a Compass külön szakértői bizottságot hozott létre - a Barclays vezérigazgatójának teljes jövedelme az 1979-1980-as pénzügyi évben valamivel több mint 87 ezer font volt, most azonban megközelíti a 4,4 millió fontot. Ugyanebben az időszakban a brit alkalmazotti átlagjövedelem 6474 fontról nem egészen 26 ezer fontra emelkedett.
A felmérést végző szakértők kimutatása szerint a Londoni Értéktőzsde FTSE-100-as indexében szereplő nagyvállalatok vezérigazgatóinak éves jövedelme jelenleg a 145-szöröse az éves brit alkalmazotti átlagbérnek, és ha a különbség a jelenlegi ütemben növekszik tovább, 2020-ban a legnagyobb tőzsdei vállalatok első emberei már 214-szer többet keresnek majd a brit alkalmazottak akkori átlagbérénél.
A Compass felmérése szerint a FTSE-100-as cégek vezérigazgatóinak jövedelme csak az elmúlt egy évben - miközben a brit gazdaság ismét a recesszió felé vette az irányt - 49 százalékkal emelkedett, az átlagos alkalmazotti nominálbér viszont csak 2,7 százalékkal nőtt, vagyis a brit alkalmazottak reálbércsökkenést szenvedtek el, tekintettel a gyenge gazdasági teljesítmény ellenére makacsul 4-5 százalék környékén járó inflációra.
A felmérés kimutatta azt is, hogy 2007-ben, a pénzügyi válság előtti utolsó évben a brit társadalom 0,1 százaléka "vihette haza" a teljes nemzeti jövedelem 6,5 százalékát, a felső 1 százalékra 14,5 százalék jutott, és a felső 10 százalék az éves nemzeti jövedelem 40 százalékán osztozhatott.
A Compass előrejelzése szerint a jelenlegi folyamatok alapján 2035-re a felső 0,1 százalék részesedése a teljes nemzeti jövedelemből 14 százalékra bővül, és ezzel Nagy-Britannia visszajutna a viktoriánus időszak, vagyis a XIX. század jövedelemmegoszlási viszonyai közé.
Ennek elkerülésére a kampányszervezet javaslatcsomagot állított össze a brit kormány számára. Ebben egyebek mellett szerepel, hogy a vállalatvezetők - a jelenlegi szövevényes javadalmazási rendszer helyett - részesüljenek egyértelműen megállapított alapfizetésben, és ehhez járuljon egy egyszeri, teljesítményarányos juttatás, de csak "teljesen indokolt esetekben". A Compass javaslatai között szerepel az is, hogy a cégek hozzák nyilvánosságra tíz legmagasabb jövedelmű alkalmazottjuk javadalmazását, és a felső vezetésen kívüli alkalmazottak képviseltethessék magukat a cégvezetői juttatásokról döntő testületekben.
Vince Cable, a konzervatív-liberális brit kormánykoalíció üzleti ügyekért felelős minisztere kedden a BBC-nek kijelentette, hogy a kormány komoly megfontolás tárgyává teszi a kampányszervezet javaslatcsomagját. Cable szerint "nem helyénvaló,", hogy a mára kialakult "szélsőséges" vállalatvezetői javadalmazások "semmilyen kapcsolatban nem állnak" az egyes cégek teljesítményével.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Spontán sztrájkba kezdtek a román kormányalkalmazottak, béremelést követelnek - írta hétfőn az economedia.ro az érintett szakszervezet vezetőjét... Teljes cikk
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk
Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hónapja
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 3 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 3 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 3 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 3 hónapja