A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget
A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket.
Egy friss jelentés szerint a hibrid munkavégzés széles körű elterjedése megnyitotta az utat a kisebbségi háttérrel rendelkező nők előtt, hogy vezető pozíciókba pályázzanak a vállalatoknál - írja a HRnews. A Nők a hibrid munkahelyen című, több mint 1000 hibrid munkát végző nő körében végzett kutatás megállapította, hogy a hibrid munkavégzés rugalmassága lehetővé tette a nők több mint felének (53%), hogy előléptessék őket, vagy magasabb vezetői pozíciókra pályázzanak - ami az egyenlőség előmozdítása szempontjából biztató lépés, és a kisebbségi háttérrel rendelkező nők esetében több mint háromötödére (61%) emelkedik. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők közel háromnegyede (73%) számára a hibrid munka olyan új lehetőségeket nyitott meg, amelyekre egyébként nem lett volna lehetőségük.
A válaszadók kétharmada (67%) szerint a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni, 70%-uk pedig úgy véli, hogy a hibrid munkarend befogadóbbá tette a munkahelyét. Az adatok olyan nőkre vonatkoznak, akik legalább egy kisebbségi csoporthoz tartoznak, beleértve azokat, akik LMBTQIA+, fogyatékkal élő vagy etnikai kisebbségi háttérrel rendelkezőnek vallják magukat.
Tízből kilenc mozgássérült azt mondta, hogy a hibrid munka könnyebbé tette számukra az irodai munkát. A nők túlnyomó többsége (89%) számára a hibrid munka segítette a munkahelyi és a családi kötelezettségek közötti jobb egyensúly megteremtését is. A nők értékes időt takarítanak meg a hosszú ingázással, és ennek eredményeként több mint egyharmaduk (38%) azt mondta, hogy a hibrid munka több időt hagyott nekik arra, hogy azzal töltsék szabadidejüket, amit igazán élveznek. Ennek eredményeképpen a jelentés szerint egyre több nő hoz jelentős karrierdöntéseket a hibrid munkarend és az általa kínált jobb munka-magánélet egyensúly motivációjával.
A rugalmas munkaidő-beosztást keresve sokan teljesen ágazatot váltanak, és a nők közül ötből kettő (43%) azt állítja, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy új iparágba lépjenek. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők arról számoltak be, hogy ez a karrierépítés annak köszönhető, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy produktívabbak és hatékonyabbak legyenek (44%), hogy többet tudjanak meg a vállalaton belüli más szerepkörökről (49%), és hogy a felső vezetés előtt jobban megismerjék őket (32%).
Azok közül, akik azt mondták, hogy mentális betegségben szenvednek, 10-ből hárman (27%) tapasztaltak javuló mentális állapotot a hibrid munka eredményeként, 70%-uk pedig egyetértett azzal, hogy a hibrid munka pozitívan befolyásolta karrierjük fejlődését. A további előnyök között szerepelt az ingázási költségek megtakarítása (38%) és a termelékenység növekedése (24%), míg 7%-uk még azt is elmondta, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy háziállatot vegyenek.
HRnews
fotó: unsplash
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hónapja
- Fél év alatt egymillió nő maradt le a fizetésemelésről az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hónapja
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 2 hónapja