Fél év alatt egymillió nő maradt le a fizetésemelésről az Egyesült Királyságban
Míg a férfiak 9 százaléka kapott jelentős béremelést az elmúlt hat hónapban, a nőknek csak a 4 százaléka számolt be erről.
Az Egyesült Királyságban a nők kisebb valószínűséggel kaptak fizetésemelést vagy bónuszt az elmúlt hat hónapban, mint a férfiak - írja a HRnews egy új kutatásra hivatkozva.
A munkaerő-közvetítő cég 2000 ember véleményét kérdezte meg az Egyesült Királyságban, és megállapította, hogy az elmúlt hat hónapban a nőknek csak 43 százaléka számolt be arról, hogy fizetésemelést kapott (magasabb bér, fizetésemelés és/vagy nagyobb bónusz formájában) - szemben a férfiak 50 százalékával. Továbbá, míg a férfiak 9 százaléka állítja, hogy "jelentős" fizetésemelést kapott az elmúlt hat hónapban, addig a nőknek csak 4 százaléka mondja ugyanezt. Az Egyesült Királyságban mintegy 15,7 millió nőt foglalkoztatnak országszerte, így az elmúlt hat hónapban több mint 1 millió nő nem kapott fizetésemelést.
A kutatás azt is megállapította, hogy minden tízből három dolgozó nő (30 százalék) azt állítja, hogy a munkája nem biztosítja azt a fizetést, amelyre szüksége van ahhoz, hogy olyan életet éljen, amilyet szeretne - szemben a férfiak negyedével (25 százalék).
A felmérésből az is kiderül, hogy az Egyesült Királyságban a nők 21 százaléka kért magasabb fizetést munkahelyén; és hogy minden nyolcadik nő (13 százalék) kilátásba helyezte már, hogy felmond, ha nem kap magasabb fizetést, továbbá a nők egyötöde (20 százalék) számolt be arról, hogy ténylegesen felmondott az alacsony fizetés miatt.
HRnews
fotó: unsplash
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 2 hónapja
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 3 hónapja
- Felmérés: a nők majdnem fele alulfizetettnek érzi magát 3 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Csökkentek a női kinevezések az igazgatótanácsokban 2023-ban 3 hónapja
- Így változott a női vezetők aránya Magyarországon 6 hónapja
- Izland miniszterelnöke sztrájkot hirdetett a nemek közötti bérszakadék miatt 7 hónapja
- A nemek közti bérkülönbségek kutatásáért járt a 2023-as közgazdasági Nobel-díj 7 hónapja
- Mennyit utalnak haza a külföldön dolgozók? 8 hónapja
- Ezért veszélyes terv a migránsmunkások behozatala 8 hónapja
- A legtöbb magyar szerint a férfi feladata a pénzkeresés, a nők továbbra is alulreprezentáltak a munkaerőpiacon 11 hónapja