A stresszkezelés és a hibrid munkavégzés a legfontosabb - A Tréning Kerekasztal felmérésének eredményei
A hazai tréningpiac válságálló, a megrendelők a rövidebb, de hatékony programokat részesítik előnyben. Bár a korábbi évekhez képest nincsenek átütő változások és merőben új tendenciák, látható, hogy részben a világban zajló események hatására bizonyos trendek folytatódnak és egyes képzési területek tovább erősödnek – derül ki a Tréning Kerekasztal belső felméréséből.
Az ország immáron 13 vezető tréningcégét tömörítő egyesület áttekintette a hazai tréningpiac 2022-es alakulását, és a saját tapasztalatai alapján levonta a szakma szempontjából legfontosabb következtetéseket. A Tréning Kerekasztal tagjai 2022-es felmérésünk adatai szerint többnyire növekvő forgalomról és a 2021-es évhez képest az inflációt követő, vagy azt kis mértékben meghaladó, 15-20%-os áremelkedésről számolnak be.
Kevesebb idő jut a képzésekre
A cégek a világ felgyorsulását a tréningpiacon is érzékelik, jellemző tendencia, hogy egyre kevesebb idő jut a képzésekre. A megrendelők rövidebb idő alatt várnak el mérhető eredményeket a tanácsadóktól, így a koncentráltabb, de valóban hatékony programokat keresik. Ennek az elvárásnak szakmailag megalapozottan úgy lehet megfelelni, ha az előkészítő munkának mind a tanácsadói mind a HR oldalról nagyobb szerepet szánnak, akár shadowing, vagy előzetes, on-line tölthető tesztekkel. Mindez lehetővé teszi, hogy a tréningen már valóban a kérdéses pontokra fókuszáljanak a résztvevők.
Egyre népszerűbb a blended learning
A korábbi, járványügyi korlátozásokkal terhelt évek az élet számos területén egyedi megoldásokat kívántak, elterjedt az úgynevezett blended learning, vagyis a vegyes tanulási módszer, ami az online, e-learning és a jelenléti oktatás keveréke. Ez, jelenleg leginkább az időhatékonysági tényező miatt továbbra is megfigyelhető a tréningpiacon, ahogyan a digitális termékek, szoftverek, illetve a gamifikált, azaz játékos online képzések iránti kereslet növekedése is. Az ilyen termékek előnye, hogy a résztvevők a saját időbeosztásuk szerint jutnak hozzá a szükséges fejlesztéshez.
A hibrid munkavégzés és a stresszkezelés térhódítása
Szintén nagyrészt a pandémia számlájára írható a hibrid, részben otthonról történő munkavégzés mind nagyobb térhódítása is, ami a munkavállalók körében különösen népszerű, és mára fontos motivációs eszközzé nőtte ki magát. Úgy tűnik, hogy a vállalatok is kezdik felismerni az ebben rejlő lehetőségeket, erősödnek a minőségi hibrid munkavégzést támogató fejlesztési igények.
Az is jól látszik, a megrendelők tisztában vannak vele, hogy a világban zajló események, valamint a munkahelyi nyomás erőteljesen hatnak a dolgozókra, jelentősen növelik például a teljesítményüket rontó és az egészségügyi állapotukat veszélyeztető stressz-szintjüket. Ezért - bár továbbra is nagy népszerűségnek örvendenek az olyan korábbi slágertémák, mint amilyen például a vezetőfejlesztés -, egyre hangsúlyosabbak a dolgozók mentális jóllétének javítását célzó tréningek is. Fontos hívószó lett a mentálhigiénia és a wellbeing, vagyis az általános munkavállalói jóllét, illetve a reziliencia, tehát a mindennapos kihívásokkal való hatékony megküzdést segítő lelki állóképesség is. Az egyéni coaching iránt szintén nőtt a kereslet. A felsővezetők 85 százaléka értett egyet azzal, hogy az elmúlt két-három évben az alkalmazottak egészsége és jólléte fontosabbá vált a szervezetek számára. A dolgozók idén még több és még jobb támogatásra vágynak ezen a téren. Ez különösen igaz a fiatalabb generációra. Mindezt alátámasztja a KPMG globális Future of HR kutatása is, melyben felsővezetőket kérdeztek arról, milyen várható nehézségekkel néz szembe a terület, és hogyan orvosolnák például a munkakultúra, a munkatársi összetétel, a motiváció területén jelentkező problémákat.
A Tréning Kerekasztal tagjai a 2023-as évet illetően optimisták: a tagok többsége növekedést vár a tavalyi évhez képest cégük forgalmában.
Nyitókép: Gerd Altmann képe a Pixabay -en.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Miért kerül egy tréning annyiba, amennyibe? Ez az alapvető kérdés gyakran felmerülhet a cégvezetés részéről a HR irányába, akinek „el kell... Teljes cikk
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
- Jöhet a life long skilling: tanulási trendek 2024-ben 2 hete
- Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel! 2 hete
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 2 hete
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 3 hete
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 4 hete
- Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca 4 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 1 hónapja
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hónapja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hónapja
- Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket 2 hónapja