605 cikk a(z) HR címkével - 1. oldal

2 napja Mit tanulhatnak a HR-esek a világ legnézettebb állásbörzéjéről, az április végén tartott NFL Draftból, amelyen az amerikai futball csapatai választják ki az utánpótlást az egyetemekről. Először a leggyengébb klub választhat. Az a játékos, aki utoljára marad, az a Mr. Irrelevant címet kapja. A múltban nem egyszer karriert futott be. Papp Tamás István, HR szakértő írása. Teljes cikk...

2 napja Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti szerepéről és a Corvinus Egyetem HR Business Partner / szakközgazdász szakirányú továbbképzéséről beszélgettünk, amelynek évek óta oktatója. Teljes cikk...

3 napja Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú tényező, sokkal inkább a rugalmas munkakörnyezet és a jólléti intézkedések – derül ki a Miell HoRizon HR szolgáltató kutatásából, amely a nyugat- és a közép-dunántúli régió munkaerőpiaci helyzetét vizsgálta. Teljes cikk...

2 hete Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív megoldást jelenthet: segíthet tisztábban látni az esetleges problémákat, és meglátni az alkalmazottak teljesítményére, viselkedésére ható elakadásokat is. Teljes cikk...

2 éve A HR szakemberek nem csak a készségek és a tapasztalat alapján értékelnek, hanem az alapján is, hogy mennyire tudsz beilleszkedni a vállalati kultúrába és a csapatba. Ebben a cikkben hatékony stratégiákat mutatunk be, amelyekkel pozitív benyomást kelthetsz a HR-esekben az interjú során. Teljes cikk...

2 hónapja A nemzetközi munkaerőpiac folyamatosan változik és a vállalatok gyakran állnak szemben azzal a kihívással, hogy a világ minden tájáról érkeznek hozzájuk a tehetséges munkavállalók. A HR szakemberek számára elengedhetetlen, hogy tisztában legyenek azzal, mikor és miért van szükség bevándorlási ügyvéd bevonására. Ez a cikk néhány olyan konkrét helyzetet mutat be, amikor a HR-eseknek érdemes szakértői segítséget igénybe venniük. Teljes cikk...

1 hónapja Eljött a tavaszi megújulás ideje. De hogyan lehet egy szervezetet megújítani úgy, hogy a munkatársak friss lendületet, energiát, kreativitást kapjanak? Ehhez ad néhány motivációs tippet a Medvey Leila, a K&H HR vezetője. Teljes cikk...

2 hónapja Milyen okok vezetnek a HR-feladatok kiszervezéséhez és milyen előnye van? Összefoglaljuk az outsourcinggal foglalkozó cégek ranglistáját évek óta vezető NEXON tapasztalatát. Teljes cikk...

2 hónapja Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people management válasz. Tényleg csak engem zavar ennyire a szakmabeliek közül – hogy klaviatúrát ragadva hangot is igyekszek adni ennek – hogy megkukulva hallgatunk, ahogy a munkáltatói és a munkavállalói oldal oly’ látványos módon eltáncol egymás mellett – legalábbis a szak- (és némiképp a gazdasági bulvár-) sajtó nyilvánossága előtt? Teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Teljes cikk...

2 hónapja Milyen tulajdonságok jellemzik őket? Milyen célok vitték a pályára a HR-eseket? Miért választották ezt a hivatást? Rögtönzött interjúk toborzó HR-esekkel egy állásbörzén. Gombkötő Marcell írása a HR Blogon, egy Z generációs szemszögéből. Teljes cikk...

2 hónapja Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta hatékonyságromlás mellett. Minél fontosabb a betöltetlen munkakör, a veszteség annál tetemesebb. Ennek kiszámításában segít a JIT Talent által készített COV kalkulátor. Teljes cikk...

2 hónapja A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori alelnöke egy podcastban a napokban. Szélsőségesen negatív véleménye van a HR-ről. Nagyobb felhatalmazást ad a munkavállalóknak, az adminisztrációt szoftverekkel, a jogi és panaszügyeket pedig külsős ügyvédi irodával intézteti. Teljes cikk...

2 hónapja ESG-jelentést egyelőre a cégek csupán egy kis hányadának kell készítenie, a fenntartható működés – és annak tanúsítása – azonban nagyon gyorsan alapkövetelménnyé, hiánya pedig versenyhátránnyá válik. Hogyan igazolhatja egy vállalkozás, hogy megfelel az ESG-kritériumoknak, és mi köze mindehhez a HR-nek és a digitalizációnak? Lencsés Sándort, az L-Soft Zrt. vezérigazgatóját kérdezte az OHE. Teljes cikk...

3 hónapja Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból a tavalyi évet leginkább az tematizálta, hogy az AI vajon elveszi a munkánkat, vagy sem. Hogyan tudja az ember megtartani egyediségét a munkahelyen? Schubauer Krisztina, nemzetközileg akkreditált business coach, szervezeti kultúra designer, kommunikációs és employer branding stratéga véleménycikke. Teljes cikk...

4 éve Az emberi erőforrások (HR) kezelése minden szervezet életében kritikus fontosságú, mivel a munkavállalók a vállalat legértékesebb erőforrásai. Egy hatékony HR menedzsment nem csupán a toborzásról és kiválasztásról szól, sokkal inkább magában foglalja a munkaerő fejlesztését, motiválását és megtartását, valamint a munkahelyi kultúra ápolását. Ezen funkciók révén a HR menedzsment jelentős mértékben hozzájárul a szervezeti teljesítményhez és versenyképességhez. Teljes cikk...

3 hónapja Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor nem csak az üzleti igények kiszolgálásában kell részt vennie, hanem stratégiai partnerként is jelen kell lennie. Cikkünk első része bemutatja, hogyan fejleszthető a HR-esek üzleti szemlélete, a második pedig a HR szerepéről szól az üzleti stratégia megalkotásában. Teljes cikk...

3 hónapja Milyen szerepet töltenek be a HR-esek a szervezetek életében? Milyen kulcsfeladataik vannak? Ezekre a kérdésekre igyekszik választ adni nemzetközi és regionális szinten a CRANET globális kutatása, amelyben 38 tagország 5899 válaszadó szervezetének HR felelőse vett részt. Felvillantunk néhány fontos eredményt, a tanulmány többi része pedig letölthető. Teljes cikk...

4 hónapja Hogyan bánj a leépített kollégával, emberként, cégként, HR-esként? Mihez kezdj a "túlélőkkel"? Mit mondj, ha nem tudod mit mondj? Jobangel írása. Teljes cikk...

6 hónapja A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a szociális és környezeti problémák hatékony kezelésére – derül ki a WHC Csoport és a Scale Impact közös kutatásából. A cégek több mint felénél a HR területhez tartozik a társadalmi felelősségvállalás, ám az erre szánt kapacitás és erőforrás nagyon limitált. Teljes cikk...