Új trendek, komoly változások, erre tart a tréningpiac: interjú Münnich Ivánnal
Nemcsak a multinacionális nagyvállalatok, hanem már a hazai nagyobb és kisebb cégek is felismerték, a versenyképesség megőrzésének érdekében nem csupán technológiai újításokra van szükség, de a munkavállalók fejlesztésére is időt és pénzt kell fordítani. A Tréning Kerekasztal - az ország 13 vezető tréningcégét tömörítő egyesület - áttekintette a hazai tréningpiac 2023-as alakulását, és tapasztalatai alapján levonta a szakma szempontjából legfontosabb következtetéseket. Münnich Ivánnal, a szervezet elnökével beszélgettünk.
![Münnich Iván Tréning Kerekasztal-](/hrpimages/159190/munnichi-2023_3.webp)
A Tréning Kerekasztal tagjai másfél évvel ezelőtt optimisták voltak 2023-at illetően, a többség növekedést várt. Megvalósultak-e a derülátó elképzelések?
- A transzparens, nyilvános céges adatbázisokból is kinyerhető információk alapján átlagosan mintegy 20 százalékkal növekedett a forgalom vállalatainknál, így elmondható, a várakozásnak megfelelően alakult a tavalyi év. Ehhez erőteljesen hozzájárul, hogy a Tréning Kerekasztal tagjai egyre erőteljesebben jelen vannak a külföldi piacokon és a növekedés már részben ebből a jelenlétből származik. Kiderült, hogy a felkészült hazai cégek és trénerek versenyképesek a nemzetközi piacokon, az ágazat valódi exportképességgel rendelkezik, és nem csak az EU-n belül. A nemzetközi piacokon megismert tapasztalatokat és trendeket is megosztják majd tagcégeink a konferencia résztvevőivel.
Akkor végleg túllendült a piac a Covid-sokkon?
- Igen. Látjuk azt is – és ennek a tendenciának nagyon örülünk –, hogy egyre több vállalkozás, kis- és középvállalat szervezeti kultúrájába épül be a fejlesztés. A munkaerőpiacon egyre inkább jelen lévő Z generáció elvárása a folyamatos fejlődés, így ez a szemlélet is hatással van a cégekre. Fontos szempont az is, hogy a munkaerő megtartásának kulcsa a motivációs szint növelése, melynek a tréning kiváló eszköze.
Milyen tréningeket keresnek a megrendelők?
- Hasonlóan az elmúlt évekhez, a munkavállalói jóléthez kapcsolódó wellbeing programok most is fókuszban vannak a cégeknél. Ráadásul a mentális egészség megőrzését, javítását célzó különféle tréningek - stresszkezelés, reziliencia, burn out - már nemcsak a felső- és középvezetőket célozzák, hanem a munkatársakat is. Szerencsére az ilyen típusú fejlesztések hasznosságáról és fontosságáról már nem kell meggyőzni a HR-eseket, mindez már belső vállalati igényként jelenik meg az igényfelméréskor. A vezetőfejlesztés továbbra is slágertéma, ami újdonság, hogy egyre hangsúlyosabbak a Talent programok, a tehetséggondozás.
A Covid-járvány egyes szakaszaiban szinte csak online tréninget lehetett tartani? Most hogyan néz ki az online-offline arány?
- A Covid után a tréningpiac szereplői arra számítottak, hogy az online tréningek továbbra is komoly szerephez jutnak. Azonban a várakozással ellentétben nem ez történt, ugyanis többségében jelenléti tréningekhez tértek vissza az ügyfelek. A változó trendekhez az is hozzá tartozik, hogy a blended learning már nem csupán előny egy fejlesztésnél, hanem gyakran elvárás.
Mindenki az MI-ről beszél a vállalati világban. Mi a helyzet a tréningpiacon e tekintetben?
- Nagy kérdés még, hogy a mesterséges intelligencia hogyan épül be a tréningek világába. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferencia is erre a kérdésre keresi a választ, célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, az új technológia miképp támogathatja a tréningek világát. Az AI által generált feladatok, prezentációk, szimulációk, virtuális terek használata a tréningeken, applikációk a tréningek előtt, alatt és után, AI asszisztált tréninggyakorlatok, és még folytathatnánk a sort. Ki tudja, mire a konferencia eljön, mi mindennel találkozunk még? – foglalta össze Münnich Iván a változó trendeket.
A nyitóképen Münnich Iván.
- 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.
Részletek
Jegyek
- 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.
Részletek
Jegyek
- 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között.
Részletek
Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.
Részletek
Jegyek
A mozgás örökös fejlődésre, céltudatosságra, hitre, alázatra, kitartásra és csapatmunkára tanít. Ezek a képességek nagyban hozzájárulhatnak... Teljes cikk
Határozottság, konfliktuskezelés, problémamegoldó képesség és empátia: ezek a legfőbb vezetői tulajdonságok, melyek édesanyaként is... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk
- Tréning trendek: Természetes vagy mesterséges intelligencia? 6 napja
- Négy munkavállalóból három már mesterséges intelligenciát használ 7 napja
- Alkalmi munkavállalás szabályai 1 hete
- Jelentős növekedés - mutatjuk mennyivel nőttek az átlagkeresetek 2 hete
- Eltűnnek -e a DJ-k az AI fejlődése miatt? És a prezentálók? 2 hete
- Így alakult a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés 2024 első harmadában 2 hete
- Karizma nélkül az AI nyújtotta tudás mit sem ér 2 hete
- Tedd az AI-t a szárnyalás motorjává! 3 hete
- Itt a 2024/25-ös tanév rendje 3 hete
- A diákmunka szabályairól jelent meg tájékoztató 3 hete
- Idén is megmérettetnek a vállalati ESG megoldások 3 hete