Személyes network és automatizáció
Dübörögnek az AI alapú rendszerek, támadnak a robotok és a HR piacán is berobbant a crowdsourcing. De vajon mely technológiák válnak hosszú távon is sikeressé és hatékonnyá a toborzás és a talent menedzsment területén?
„A munkafolyamatok 50%-át lehetséges lenne automatizálni már meglévő technológiák adaptálásával” - kezdte előadását Joe Wilson. „A tényleges munkavégzés, szemben a fake workkel összetett és kreatív, az innovációra, a minőségre, és adott esetben a növekedésre összpontosít. Valódi hozzáadott értéket képvisel, az együttműködés és a problémák megoldása vannak fókuszban.”
A szakértő elmondása szerint egyre fejlettebb szociális készségekre és technológiai kompetenciára van szükség a munka világában. A szigorú hierarchikus struktúra és döntéshozatal modelljét felváltja a kötetlenebb céges berendezkedés. Ezek a változások pedig hatással van a tehetségeket felkutatására is. A HR és a recruitment területén egyre nagyobb szerepet kap az agilis, innovációra és új tech megoldásokra nyitott hozzáállás. Wilson kiemelte továbbá a személyes network szerepének felértékelődését is. A kapcsolati háló minél eredményesebb és gyorsabb kiaknázása egyre nagyobb jelentőségű, hiszen ezáltal lehet igazán hatékony egy recruiter.
Kelliár Zsolt, Talentuno CEOA rendezvény egyik szervezője, a Talentuno például a személyes networkre építve hozta létre Magyarország első közösségi toborzási platformját. Ahogy számos iparágban a crowdsourcing váltotta fel a hagyományos megoldásokat, úgy itt az ideje, hogy a HR is végre felébredjen, és nyisson a technológia és az automatizáció felé. „A robbanásszerű fejlődés eredményeként már egyáltalán nem a távoli jövőről beszélünk: egy oxfordi kutatás szerint 8 éven belül felváltja az emberi munkaerőt a robotika a call centerekben, 12 éven belül a kamionsofőröket, 40 éven belül a sebészet is teljesen automatizálódhat, alig 125 év múlva pedig minden emberi tevékenységet képes lesz kiváltani a technológia - mondta Kelliár Zsolt, a Talentuno CEO-ja és alapítója.
A trendek azt mutatják tehát, hogy a konzervatív, becsontosodott HR lassan már tényleg a múlté. Természetesen a nyomás és az igény már megvan a hatékonyabb és agilisabb működésre, sőt sok esetben a technológia is adott, csak az a kérdés, mennyi idő kell még a szakmának, hogy felzárkózzon?
Balázsik Péter, Talentuno alapító„A globális toborzási trendek azt mutatják, hogy a recruitment területén is egyre több szoftvert, technológiát vonnak be, de lassan ezek felett is eljár az idő. Ami ütőképes és gyors megoldás - tekintve, hogy Magyarországon ennek egyébként is van kultúrája - az ismerősünk beajánlása nyitott pozíciókra. Valószínűleg a legtöbbünk már ajánlotta is a barátját valamilyen munkára” - véli a magyar startup másik alapítója, Balázsik Péter. Annyi a csavar a történetben, hogy egy legális, online platformot adunk az ajánló rendszer mögé, ahol ráadásul az ajánlásokkal nem csak az jár jól, akinek munkát szereznek, hanem az ajánló is komoly jutalékokat zsebelhet be.
Fotók: Hurta Hajnalka
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 4 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hónapja
- How much does a failed recruitment cost? 2 hónapja