Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?
A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között.
A munkáltatók háromnegyede (72%) tapasztalta, hogy a fiatal dolgozók (16-24 évesek) értékei és prioritásai az elmúlt három évben megváltoztak a munkahelyen, és a válaszadók több mint fele (51%) a világjárvány miatti munkatapasztalat hiányának tulajdonítja ezt – írja a HR News.
A The Open University által készített felmérésből kiderült, hogy a munkáltatók közel fele (46%) nemcsak a fiatalok munkahelyi toborzásával küzd, hanem azzal is, hogy megtartsa őket a szervezetében (53%). Mivel a cégek több mint fele (54%) nem rendelkezik semmilyen konkrét kezdeményezéssel, készségfejlesztő programmal az egyes tehetségcsoportok, köztük a 25 év alatti munkavállalók számára, ez tovább növeli a jelenlegi készséghiányt.
A megkérdezett vállalatok vezetőinek több mint fele (58%) számolt be arról, hogy az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. A fiatalok körében a „puha” készségek (54%), például a kommunikáció, a csapatmunka, az időgazdálkodás és a technikai készségek (55%) csökkenése arra utal, hogy több befektetésre van szükség e generációnak - amely a jelenlegi munkaerő 20%-át teszi ki - a munkahelyi felkészítésében.
A vezetők a fiatalok képességei és a munkáltatói elvárások közötti eltérést a világjárvány miatti munkatapasztalat hiányának (51%), a COVID-19 miatt a szociális és munka-tanulási interakciók hiányának (44%), valamint a távoli vagy hibrid munkakörülmények között a kollégákkal való együttműködés és a kollégáktól való tanulás lehetőségének hiányának (31%) tulajdonítják.
A munkáltatók kutatsai szerint az öt legfontosabb juttatás, amelyekből a fiatalok az elmúlt három évben többet kértek. Ez még inkább rávilágít a fiatalok munkahelyi prioritásainak változására.
- Rugalmas munkavégzés (47%)
- Magasabb fizetés (46%)
- Hibrid (home office és iroda felváltva) munkalehetőségek (42%)
- Jól-léti támogatás (24%)
- Mentorálás (24%)
Mivel a mentális jól-lét a fiatal munkavállalók számára prioritást élvez, a munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk, hogyan javíthatják az általános munkamorált. Az OU TrainingZone-nal közösen készített jelentése - „Az L&D szerepe a munkavállalók jólétében” - például kiemelte a munkavállalók jóléte és a rugalmas tanulási és fejlesztési programok közötti egyértelmű kapcsolatot.
A legfrissebb felmérésből az is kiderült, hogy a fiatalok által az elmúlt három évben leginkább igényelt tanulási és fejlődési lehetőségek a következők: rövid tanfolyamok minősítéssel (31%), mentorálás vagy coaching (30%), informális online tanfolyamok (29%), szakképesítések (25%) és tanulószerződéses gyakorlati képzés (24%).
HR News
fotó: unsplash
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 1 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 2 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben? 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete