Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa
2023-ban számos változás történt a munka világában, amelyek érintik a munkajogot, a bérügyeket, a távmunkát, a közalkalmazottakat, az egészségügyi dolgozókat, a SZÉP-kártyát, a cafeteriát, az alkalmi munkavégzést, a kollektív szerződést és a foglalkozási szerkezetet. Összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat, amelyekre érdemes figyelni 2023-ban.
Munkaközi szünet ledolgozása
A munkaközi szünet időtartama legalább 20 perc minden napi 6 órát meghaladó munkavégzés esetén. A munkaközi szünetet nem lehet ledolgozni, vagyis nem lehet rövidíteni vagy elhagyni annak érdekében, hogy hamarabb végezzen a munkavállaló. A munkaközi szünetet nem lehet összevonni sem a munkaidő kezdete előtti, sem pedig az azt követő pihenőidővel. A munkaközi szünetet nem lehet kiváltani sem pénzzel, sem más juttatással. Naptár 2023 A 2023-as évben 13 ünnepnap lesz Magyarországon. Ezek közül 9 esik hétköznapra, így ezeket pihenőnappá kell nyilvánítani. A pihenőnapokat általában az ünnephez legközelebb eső szombatra vagy hétfőre kell áthelyezni. A 2023-as évben az alábbi pihenőnapok lesznek:
- január 2. (hétfő):
- újév március 13. (hétfő):
- március 15-i nemzeti ünnep
- április 17. (hétfő): húsvét hétfő
- május 1. (hétfő): a munka ünnepe
- június 5. (hétfő): pünkösd hétfő
- augusztus 20. augusztus 20-i nemzeti ünnep
- október 23. (hétfő): október 23-i nemzeti ünnep
- november 1. (szerda): mindenszentek
- december 25. (hétfő): karácsony első napja
- december 26. (kedd): karácsony második napja
Kilépő papírok kiadása határidő
- A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak kötelessége kiadni a munkavállalónak az alábbi kilépő papírokat:
- a felmondásról vagy közös megegyezésről szóló írásbeli nyilatkozatot
- az utolsó havi bérrel kapcsolatos elszámolást
- az adóelőleg levonásáról és átutalásáról szóló igazolást
- az utolsó havi járulékfizetésről szóló igazolást
- a munkaviszony alatt szerzett szabadságokról szóló igazolást
- a munkakönyvet
- a munkaviszony alatt megszerzett szakképesítésekről, szakmai gyakorlatról, továbbképzésekről szóló igazolásokat
- a munkaviszony alatt felmerült egyéb jogokról és kötelezettségekről szóló igazolásokat
A kilépő papírokat a munkaviszony megszűnésének napján kell átadni a munkavállalónak, vagy ha ez nem lehetséges, akkor legkésőbb 5 napon belül. Ha a munkavállaló nem veszi át a kilépő papírokat, akkor a munkáltatónak 15 napon belül postai úton kell megküldenie neki.
Felmondás nyugdíjas munkavállaló részéről
A nyugdíjas munkavállaló felmondhatja a munkaviszonyát, ha ezt írásban közli a munkáltatóval. A felmondási idő 30 nap, amelyet az írásbeli közlés napjától kell számítani. A felmondási idő alatt a nyugdíjas munkavállaló köteles teljesíteni a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeit. A felmondás indoklását nem kell megadni. A felmondás jogellenességét a nyugdíjas munkavállaló nem érvényesítheti bíróság előtt
Bruttóbér
A bruttóbér a munkavállaló által szerződésben megállapított bér, amelyből még nem vonták le az adókat és a járulékokat. A bruttóbér tartalmazza az alapbért, a pótlékokat, a jutalmakat, a prémiumokat, a bónuszokat, a cafeteria elemeket és egyéb juttatásokat. A bruttóbér összegét befolyásolhatja a munkaidő, a teljesítmény, a szakképzettség, az életkor, a munkakörülmények és egyéb tényezők.
Bruttó számítás
A bruttó számítás azt jelenti, hogy a bruttóbér alapján kiszámítjuk, hogy mennyi adót és járulékot kell fizetni az államnak. A bruttó számítás képlete:
bruttóbér - (személyi jövedelemadó + nyugdíjjárulék + egészségbiztosítási járulék + munkaerőpiaci járulék) = nettóbér
A 2023-as évben az adók és járulékok mértékei az alábbiak:
- 15 százalék személyi jövedelemadó (szja)
- 18,5 százalék társadalombiztosítási járulék (tb), amiből 10 százalék nyugdíjjárulék, 7 százalék egészségbiztosítási járulék és 1,5 százalék munkaerőpiaci járulék
Távmunka szabályai
A távmunka olyan munkavégzési forma, amikor a munkavállaló nem a munkáltató telephelyén vagy meghatározott munkahelyén v végzi a munkáját, hanem saját választott helyén, általában otthon. A távmunka lehet részleges vagy teljes, állandó vagy időszakos. A távmunka szabályait a munkaszerződésben kell rögzíteni, amelynek tartalmaznia kell az alábbiakat:
- a távmunka időtartamát és rendszerességét
- a távmunka helyét
- a munkaidő-beosztást és a munkaidő-nyilvántartást
- a munkavégzéshez szükséges eszközöket, anyagokat és szolgáltatásokat, valamint azok költségeinek viselését
- a munkáltató ellenőrzési jogát és módszerét
- a munkavállaló védelmét és biztonságát
- a munkavállaló kapcsolattartását a munkáltatóval és a kollégákkal
- a munkavállaló képzését és továbbfejlesztését
A távmunka előnyei közé tartozik, hogy rugalmasabb, kényelmesebb, időt és költséget takarít meg, csökkenti a stresszt és növeli az elégedettséget. A távmunka hátrányai közé tartozik, hogy elszigeteltebb, kevésbé motivált, nehezebben ellenőrizhető, konfliktusokat okozhat a magánélet és a munka között, valamint csökkentheti a szakmai fejlődést és a karrierlehetőségeket.
Közalkalmazott felmondás minta
A közalkalmazott felmondhatja a közalkalmazotti jogviszonyát, ha ezt írásban közli a munkáltatóval. A felmondási idő legalább 30 nap, amelyet az írásbeli közlés napjától kell számítani. A felmondási idő alatt a közalkalmazott köteles teljesíteni a munkaköri leírásban foglalt kötelezettségeit. A felmondás indoklását nem kell megadni. A felmondás jogellenességét a közalkalmazott érvényesítheti bíróság előtt.
Egészségügyi bértábla 2023
A 2023-as évben az egészségügyi dolgozók bére tovább emelkedik, amelynek mértéke a munkakör, a szakképzettség, a szakmai gyakorlat és a teljesítmény függvénye.
Szép kártya keretösszeg bruttó vagy nettó
A Széchenyi Pihenőkártya, röviden SZÉP-kártya egy béren kívüli juttatás, melynek eredeti célja a hazai turizmus fellendítése volt. Mára ez már csak részben igaz, 2023. augusztusától az év végéig újra fel lehet használni az adókedvezménnyel kapott összeget bolti élelmiszervásárlásra is.
Mit jelent a bruttó cafeteria?
A bruttó cafeteria azt jelenti, hogy a cafeteria elemeket bruttó összegben adják meg, amelyből még le kell vonni az adókat és a járulékokat. A cafeteria elemek lehetnek például:
- SZÉP kártya
- Erzsébet utalvány
- bölcsődei hozzájárulás
- lakáscélú támogatás
- iskolakezdési támogatás
- egészségpénztári hozzájárulás
- nyugdíjpénztári hozzájárulás
A cafeteria elemek után fizetendő adók és járulékok eltérőek lehetnek, attól függően, hogy milyen típusú elemről van szó. A bruttó alapú cafetéria azt jelenti, hogy a munkáltató nemcsak a juttatás értékét adja a munkavállalónak, hanem az adókat is, amiket a juttatás után kell fizetni. Így a munkavállaló cafetéria kerete magában foglalja a juttatás és az adó összegét is. az alábbiak:
Cafeteria kulturális szolgáltatás 2023
A cafeteria kulturális szolgáltatás olyan cafeteria elem, amelyet a munkáltató adhat a munkavállalónak, és amelyet kulturális tevékenységekre lehet fordítani.
Teljesen adómentes elemek.
Nyes melletti alkalmi munkavégzés
A nyes melletti alkalmi munkavégzés olyan munkavégzési forma, amikor a nyugdíjas mellett tovább dolgozik egy másik munkáltatónál. A nyes melletti alkalmi munkavégzés feltételei az alábbiak:
- a nyugdíjas legfeljebb heti 15 órában dolgozhat
- a nyugdíjas nem vehet részt a társadalombiztosításban
- a nyugdíjas nem jogosult semmilyen ellátásra vagy kedvezményre a munkaviszonyból eredően
- a nyugdíjasnak be kell jelentenie a nyes-nek az alkalmi munkavégzést
- a nyugdíjasnak be kell jelentenie az adóhatóságnak az alkalmi munkavégzést
Kollektív szerződés fogalma
A kollektív szerződés olyan írásbeli megállapodás, amelyet a munkáltató és a munkavállalók képviseletében eljáró szakszervezet vagy érdekképviseleti szerv köt egymással. A kollektív szerződés tartalmazza a munkaviszonyra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket, például:
- a bér- és juttatási rendszert
- a munkaidőt, a pihenőidőt, a szabadságot
- a munkakörülményeket, a munkavédelmet, az egészségmegőrzést
- a munkáltató és a munkavállalók közötti együttműködést, érdekegyeztetést, konfliktuskezelést
- a kollektív szerződés hatályát, időtartamát, felmondását, módosítását
A kollektív szerződés előnyei közé tartozik, hogy biztosítja a munkavállalók jogainak és érdekeinek érvényesülését, elősegíti a munkabéke megteremtését és fenntartását, valamint növeli a munkáltató és a munkavállalók közötti lojalitást és elkötelezettséget. A kollektív szerződés hátrányai közé tartozik, hogy korlátozhatja a munkáltató rugalmasságát és alkalmazkodóképességét, valamint növelheti a munkaerőpiaci költségeket.
Foglalkozási szerkezet fogalma
A foglalkozási szerkezet azt jelenti, hogy hogyan oszlanak meg a munkavállalók különböző foglalkozások között egy adott területen vagy időszakban. A foglalkozási szerkezetet befolyásolhatja többek között:
- a gazdasági fejlődés
- a technológiai változások
- az oktatási rendszer
- a demográfiai változások
- a társadalmi igények
A foglalkozási szerkezet változása jelentheti, hogy bizonyos foglalkozások iránt nő vagy csökken a kereslet, illetve hogy új foglalkozások jelennek meg vagy megszűnnek. A foglalkozási szerkezet változása hatással lehet a munkaerőpiacra, a bérekre, a képzésre, a mobilitásra és az életminőségre.
Visszaadó nyomtatvány letöltése
A visszaadó nyomtatvány egy olyan adóbevallási űrlap, amelyet azoknak kell kitölteniük és benyújtaniuk az adóhatóságnak, akik túlfizették az adójukat az előző évben. A visszaadó nyomtatvány segítségével igényelhetik az adótúlfizetés visszatérítését. A visszaadó nyomtatvány letölthető az adóhatóság honlapjáról. A visszaadó nyomtatvány kitöltésekor szükség lehet az alábbi adatokra:
személyes adatok (név, lakcím, adóazonosító jel)
bankszámlaszám
jövedelemadatok (bérek, járandóságok, osztalékok, kamatok, egyéb jövedelmek)
levonható költségek (szakmai költségek, adományok, nyugdíj- és egészségpénztári befizetések, családi kedvezmények)
fizetett adók és járulékok (személyi jövedelemadó, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, munkaerőpiaci járulék)
A visszaadó nyomtatványt legkésőbb május 20-ig kell benyújtani az adóhatóságnak. A visszatérítés összegét általában június 30-ig utalják a megadott bankszámlaszámra.
Visszadó nyilatkozat
A visszaadó nyilatkozatot a családi kedvezményre jogosult szülőknek kell kitölteniük és elküldeniük a NAV-nak, ha a családi pótlékot nem ők kapják kézhez, és szeretnék igényelni a 2022-ben megszerzett jövedelmükből levont szja, ekho vagy kata negyedének visszatérítését. A visszaadó nyilatkozatot általában december 31-ig lehet megtenni online vagy papíron. A visszatérítés összege függ a gyermekek számától és életkorától, és a következő év februárjában kerül kiutalásra. A visszaadó nyilatkozat kitöltéséhez és benyújtásához további információkat találhat a NAV honlapján.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- Melyik napon menjek be az irodába? - majd az AI megmondja 4 napja
- NAV: a személyi jövedelemadó-bevallási tervezetet érdemes május 21-e előtt átnézni 6 napja
- Kiaknázatlan lehetőség van a bérnél lényegesen kisebb költséggel adható utalványokban 1 hete
- A munkát terhelő adók csökkentéséért tüntettek, a közalkalmazottak pedig sztrájkba is kezdtek a szomszédban 1 hete
- Szakdolgozók létszáma a magyar egészségügyben 1 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 2 hete
- Tizenegy ország dolgozóit kérdezték meg, melyik munkarendet szeretik a legjobban 2 hete
- Hankó Balázs: a térségfejlesztés modellje a szakképzés 2 hete
- Fedezze fel a munkaerőpiac digitális lehetőségeit és jogait! 2 hete
- Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel! 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete