Megbízható Munkaadó díjat nyert a Rossmann
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésének keretében május 16-án 37 vállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó 2024/2026” elismerő címet, köztük a Rossmann Magyarország Kft., aki így már másodjára került a legjobbak közé. A díjjal olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- es életkörülményeiről. A kitüntető díjat Németh Kornél ügyvezető és Kiss Judit HR vezető vette át a DUIHK májusban megrendezett éves taggyűlésén.
![Megbízható Munkaadó díjat nyert a Rossmann](/hrpimages/159020/mammut.webp)
A 2017-ben életre hívott kezdeményezés célja, hogy felhívja a cégek figyelmét a munkavállaló-barát környezet fontosságára és a munkahelyi feltételek folyamatos javítására ösztönözze a vállalatokat. A pályázat során egy komplex kritériumrendszernek kell megfelelnie annak, aki szeretné elnyerni a cím viselésének jogát. A pályázó cégeknek ismertetniük kell gyakorlati megoldásaikat, vállalati irányelveiket javadalmazás, szociális-jóléti juttatások, toborzás, onboarding, egészség és munkakörülmények, képzés és továbbképzés, fejlődési és karrierlehetőségek tekintetében.
„Nagy büszkeséggel tölt el bennünket, hogy az idei évben újra elnyertük a DUIHK – Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által odaítélt „Megbízható Munkaadó 2024/2026 címet, melyet azokkal a komplex HR megoldásokkal érdemeltünk ki, melyeket munkavállalóink jól- léte érdekében fejlesztettünk ki. Külön öröm számunkra, hogy a 2022-es pályázati anyagban bemutatott intézkedéseink sorát az idei évben számos olyan komoly intézkedéssel tudtuk kiegészíteni, amelyek nagyon pozitív fogadtatásra leltek munkatársaink körében. A Rossmann Magyarország 2022-ben elnyerte a Kincentric Legjobb Munkahely díját is, ami azért különösen fontos számunkra, mert a cím a saját munkatársaink visszajelzésén alapszik. Ez a két díj mutatja meg legjobban számunkra, hogy hogyan látják a Rossmann-t, mint munkahelyet kívülről, illetve belülről – emelte ki Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezetője.
„A Megbízható Munkaadó díj azért is kiemelten fontos számunkra, mert a pályázat célja maximálisan egybecseng a Rossmann által képviselt értékekkel. Kiemelt célunk, hogy olyan munkakörnyezetet és munkahelyi légkört alakítsunk ki, melyben munkatársaink számára érzékelhető a gondoskodás, a bizalom, a transzparencia és a fejlődés is. Az elmúlt két év során számos olyan intézkedést vezettünk be, melynek fókuszában a munkavállalóink támogatása áll. Ezt a célt szolgálja például az EAP, azaz a „Számíthatsz ránk!” program, amelynek keretében munkatársaink tapasztalt szakemberektől kaphatnak tanácsot jogi, pénzügyi, magánéleti és életmóddal kapcsolatos kérdésekben. De itt említeném meg a 2022. decemberben bevezetett Szociális Alapot is, melynek célja az önhibájukon kívül krízishelyzetbe került munkatársaink, anonimitás biztosítása melletti megsegítse. A támogató intézkedések mellett természetesen helyet kapnak a közösséget építő különböző rendezvények, valamint a folyamatok egyszerűsítését szolgáló digitális megoldások is – tette hozzá Kiss Judit, a Rossmann Magyarország HR vezetője.
A Rossmann Magyarország Kft. több mint 2.100 munkavállalót foglalkoztat, 250 üzletből álló bolthálózata mellett egy, a drogériák körében kiemelkedő webshopot is üzemeltet.
- 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.
Részletek
Jegyek
- 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.
Részletek
Jegyek
- 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között.
Részletek
Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.
Részletek
Jegyek
A Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához (MEF), még magasabb szintre emelve elkötelezettségét az esélyegyenlőség és a... Teljes cikk
Magyarország munkaerőpiacán a változás szele fúj: az ukrán és a szerb munkavállalók már évekkel ezelőtt bebizonyították, hogy értékes tagjai a... Teljes cikk
A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia.... Teljes cikk
- Itt van Magyarország 37 megbízható munkaadója 2 hónapja
- Keddtől lehet pályázni Az Év felelős foglalkoztatója pályázatra 2 hónapja
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hónapja
- Mit tud Debrecen? 3 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 5 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 5 hónapja
- Ezek a cégek nyerték el a legjobb munkáltatói minősítést 6 hónapja
- Kétszer emelt bért és bevezette az EAP programot a Rossmann - Kiss Judit HR vezető értékel 6 hónapja
- "Komoly kihívás egy rohanó vonat előtt cserélni a síneket" - így látták az évet a HR vezetők: Endrei-Kiss Judit, RTL 7 hónapja
- Új vezető a Hungaropharma Zrt. élén 7 hónapja
- Van, ahol mood manager felel a kollégák hangulatáért 9 hónapja