Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt
Felépített karrierprogram, strukturált felvételi folyamat és célzott toborzási kampány. Tízszer annyi jelentkezőt biztosít azonnali állásajánlattal és töredék ráfordított idő mellett a szimulációra épülő kompetenciafelmérés – közölte a Man at Work HR szolgáltató.
Évről évre nagyobb kihívást jelent, mind a vállalatok, mind a velük együttműködő munkaerő-közvetítők számára a megfelelő képzettséggel, szaktudással és motivációval is rendelkező munkaerő biztosítása. „Vannak olyan partnereink, akik a többcsatornás megoldást választják, ezért számos HR-szolgáltatóval egyszerre szerződnek. Vannak, akik csupán a saját toborzóikban hisznek, és a saját felvételi folyamataikat fejlesztik. Olyanok is akadnak, akiknél a szakterületekre fókuszálva specialisták szűk köre dolgozik a jelöltfelkutatáson. De bárhogy is, a legtöbb esetben ugyanazokkal az önéletrajzokkal találkozunk. Mi sem hiszünk a csodákban, sem az esőtáncban, és ahogy a jelöltek klónozása sem opció, mindig valami egészen új dolgon törjük a fejünket” – fogalmaz Ottó Csaba, a Man at Work ügyvezető igazgatója.
Évek óta toboroznak kékgalléros munkakörökre az egyik élelemiszeripari partnerük számára, akiknél idén nyáron a szokásosnál is nagyobb volument tett ki az üres álláshelyek száma. Részben a természetes fluktuáció kezelésére, részben a folyamatban lévő nagyobb léptékű gyártókapacitás bővítés, részben pedig a termék szezonális jellege miatt, plusz munkaerőigény keletkezett. A szakmai tapasztalattal rendelkező és még reálisnak mondható anyagi ellentételezést elváró élelmiszeripari technikusok megtalálására csekély esély mutatkozott.
A standard munkaköri profilok meghirdetésén túl, a vállalat kidolgozott egy, a frissen érettségizetteknek szóló karrierprogramot. „Azt a feladatot kaptuk – más szolgáltatókkal karöltve -, találjuk meg, próbáljuk meg beazonosítani számukra a munkaerőpiacról azokat a pályát tévesztett fiatal munkavállalókat, akik épp munkahelyváltáson törik a fejüket. Akik nem olyan munkakörben dolgoznak, ami megfelel a személyiségüknek, vagy pedig azokat a frissen végzett álláskeresőket, akik még azt sem tudják, merre induljanak el, épp nem találják a helyüket, és ez kapóra jön számukra” – foglalta össze az ügyvezető. Jelölteket kellett felkutatniuk, akik rendelkeznek az érettségi mellett olyan egyszerű tulajdonságokkal, mint a nyitottság valami egészen újra, másra, mint amit eddig tanultak, csináltak, vagy amit a szüleik szántak nekik, hajlandóak az átképzésre, valóban lelkesek, van bennük műszaki érdeklődés, kellően eltökéltek és motiváltak a vállalásaik teljesítésére a karrierprogram végéig.
A Man at Work szakemberei toborzási startégiájukban - korosztály szempontjából - elsősorban a célcsoportnak, másodsorban pedig az idősebb generációnak szóló social media felületeket választottak és helyeztek el hirdetéseket. Egy-egy jelölt kapcsán keletkező megérzéseik helyett olyan, a munkakör szempontjából fontos kompetenciák komplex mérésére, vizsgálatára alkalmas felvételi folyamatot dolgoztak ki, amely alapjaiban szakít a hagyományokkal. Nem igényel például önéletrajzot, többkörös felvételi interjúkat, ahogy a termelést hátráltató próbanapra sincs szükség. A tesztkitöltés, vagyis az online kompetenciamérés adatainak elemzését egy egykörös felvételi nap követi, ahol barátságos környezetben a pályázók többed magukkal egy kifejezetten élvezetes „programsorozatban” vehetnek részt. Ennek egyik kulcseleme, amikor a pályázók digitális eszközre fejlesztett, a munkakör tevékenységeit szimuláló feladatokat oldanak meg, így a felvételiztető területvezetők közvetlenül érzékelik a jelöltek rezdüléseit, és kapásból el tudják dönteni kikkel szeretnének együtt dolgozni. Egyúttal szem előtt tartja az álláskeresők azonnali visszajelzés iránti igényét is, így aki jól szerepel, a felvételi nap végén állásajánlattal távozhat. Ez a vizsgálati módszer bármely munkakörre alkalmazható, a viselt gallér színétől független. Az eredmény pedig a munkáltató szemszögéből a töredék idő alatt tízszeres jelentkezőből konstans 82% feletti beválási arány.
Fotó: Ottó Csaba ügyvezető
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Kutatások szerint a munkavállalók közel egyharmada megfontolná a munkahelyváltást egy jó ajánlat miatt. Többszázezer betöltetlen pozíció jelzi,... Teljes cikk
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 6 napja
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 6 napja
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 6 napja
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Önéletrajz minta - Scrum Master 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 4 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 4 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja