kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Kiemelt program Nógrád megyében az állástalanok képzése

Nógrád megyében az álláskeresők 52 százaléka alacsony iskolai végzettségű, képzésüket ezért kiemelten kezelik, hogy javuljanak elhelyezkedési esélyeik - írja az MTI.

images

Tamási Ildikó a megyei kormányhivatal foglalkoztatási főosztályának vezetője elmondta: szeptember végén 11032 álláskeresőt tartottak nyilván, közülük 5711-en alacsony iskolai végzettségűek, ők tudnak legkevésbé elhelyezkedni. Ezért a megyében kiemelt projektként kezelik az alacsony képzettségűek és közfoglalkoztatottak képzését a Gazdaságfejlesztési és innovációs operatív program támogatásával, 2018 végére 4097 embert vonnak be a képzésekbe.

A hároméves, 2015 végén kezdődött, közfoglalkoztatottakat érintő programban 1709-en már sikeresen vettek részt különböző ismeretek, készségek megszerzését célzó tanfolyamokon, 910-en pedig első vagy újabb szakképesítést szereztek többek között parkgondozóként, gépkezelőként, villanyszerelőként, óvodai dajkaként vagy betanított kőművesként. 2017-ben az uniós programok 3700 ember képzését finanszírozzák, az őszi időszakban közel 2500-en kezdik el a tanfolyamokat.

Tamási Ildikó a megyei munkarerőpiaci helyzet első háromnegyedévét összegezve elmondta azt is: Nógrádban 61,5 százalékos volt a foglalkoztatási, míg 9,4 százalékos a munkanélküliségi ráta.

Hozzátette: a gazdasági életben mutatkozó kedvező tendencia visszaköszön a regisztrált álláskeresők számának alakulásában is, hiszen átlagos számuk 2012-től folyamatosan csökken. Nógrád megyében 2017-ben havonta átlagosan 11 800 álláskereső szerepelt a nyilvántartásokban, ez több mint tizedével kevesebb, mint 2016 január-szeptemberben, míg az öt évvel korábbi adatnak csupán a 60,5 százaléka.

2017 szeptember végén 25 éves mélyponton volt a nógrádi álláskeresők 11 ezres létszáma, ami az egy évvel korábbitól is közel 4 százalékkal maradt el. Ebben az időszakban 15 978 állásigény jelent meg a munkáltatóktól (11 százalékkal kevesebb, mint egy éve), és ezek közül 10 917 közfoglalkoztatáshoz kapcsolódott, ami az összes álláshely 68,3 százaléka.

Az elsődleges munkaerőpiac létszámigénye 4002 volt szeptember végén (ugyanannyi, mint egy évvel korábban), az állások csaknem fele támogatás nélkül is betölthető volt. A megye gazdaságában meghatározó ágazatok közül a feldolgozóipar 923, a kereskedelem 755, az építőipar 499 embernek kínált munkát. Szeptember végén 1269 volt a pályakezdő álláskeresők száma, és az országos átlagnál a pályakezdők összetétele is kedvezőtlenebb, mivel 55 százalékos az alacsony iskolai végzettségűek aránya.

A főosztályvezető tájékoztatása szerint számos programmal segítik a munkába állást. Önálló célcsoport a fiatalok köre, akik nyelvtanfolyamokat végezhetnek vagy szakképesítést szerezhetnek, képzésbe, átképzésbe vonják be a hátrányos helyzetűeket, segítik a vállalkozóvá válást, utóbbi pályázaton már 33 állástalant támogatott a munkaügyi szervezet. A múlt évtől 74 olyan álláskereső kapott lakhatási támogatást, aki megyén kívül talált munkahelyet.

MTI
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon"

A mesterséges intelligenciára érdemesebb nem veszélyként, hanem a digitális műveltség részeként tekinteni, aminek a fejlesztése nemcsak a... Teljes cikk

Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben?

Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk

A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa

A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk