kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Szakmák-munkakörök
  3. Jogász
munkakörök érthetően  Jogász munkák  vállalati jogász állások  jogtanácsos karrier  jogi tanácsadó állások 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 2 éve

Jogász

A jogászok alatti a jogi pályán foglalatoskodó embereket értjük.

A jogászok, a jog erejével próbálják segíteni az általuk képviselt személyeket, szervezeteket és közben törekednek a törvény betartására, a jogok érvényesítésére és a kötelezettségek elvégzésére. A jogászoknak megvan a lehetőségük a szakosodásra: ügyészek, bírák, ügyvédek, jogtanácsosok és közjegyzők is lehetnek. A felsorolt jogi foglalkozások különböznek egymástól. Más tanulmányokat és képesítést igényel, illetve más feladatokat látnak el a benne dolgozó emberek. Munkák jogászoknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

Jogász munka feladatai:
- a szabályos keretek között ellátni a jogi képviseletet, tanácsadás, a különféle okiratok, szerződések szerkesztése, megtervezni a jogi munkát
- az ügyben felbukkanó jogsértések jelentése, javaslat tétele ezek megszüntetésére
- a döntések, határozatok jogi perspektívából történő előkészítése és kivitelezése
- segítségnyújtás a szerződések kötésekor

Elvárások
A jogász állások betöltéséhez különféle végzettség szükségesek. A jogi egyetem elvégzése az evidensnek számít, majd utána történik a szakosodás. Egy ügyvédnek készülő ember például az 5 éves jogi egyetem kijárása után nagyjából 3 évig szakmai gyakorlatot teljesít egy ügyvédi irodánál ügyvédjelöltként. A jogászoknak a szakosodásuktól függetlenül igazságosan, objektíven és hidegvérűen kell viselkedniük.

Munkarend
A jogi foglalkoztatottaknak megvan a lehetőségük, hogy alkalmazottként vagy akár egyéni vállalkozóként keressék kenyerüket. Akiknek van egy saját joggal kapcsolatos irodája sokkal szabadabban oszthatják be idejüket. Az alkalmazottak esetében a cég vagy munkaadó határozza meg a munkarendet.

Juttatások
A jogi szférában tevékenykedők igazán versenyképes fizetéssel rendelkeznek, amely mellett számos juttatást is elérhetnek. Sokszor a fejlődés és a ranglétrán való fellépés lehetősége is fennáll.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk

Kalauzok nélkül: a MÁV teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek

A MÁV éppen teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek. A Vasutasok Szakszervezetének képviselője úgy gondolja, ez... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Mi a legfontosabb tényező egy jó munkahelyen?

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

 

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók
© Copyright HR Portal - 2003 - 2024
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>