Az interim nem férfiklub
Az interim menedzsment kivételesen kedvező terepet kínál arra, hogy a nők közül is mind többen villanthassák meg oroszlánkörmeiket - pedig a fejünkben élő kép szerint a vezető csak férfi lehet.
Nemzetközi és hazai szinten is egyre inkább megfigyelhető a női interimek előretörése. Egyenlő helyzetről ugyan továbbra sem beszélhetünk, azonban az alkalmazott felsővezetők területével összevetve látványosan jobb arány figyelhető meg. Sokat számít persze, milyen az adott ország cégkultúrája: ahol kevesebb női vezető dolgozik, ott értelemszerűen az interimek száma is kisebb. Utóbbira kiváló példa Németország, ezzel szemben az Egyesült Királyságban már az interimek mintegy negyede nő. Természetesen az sem mindegy, milyen az adott közeg piacának szerkezete, jellemzően milyen pozíciókra keresnek interimet, hiszen minden előítéletet félretéve, egyes területeken bizony sokkal jobban teljesítenek a nők, mint férfitársaik. S hogy miért?
Alapvetően a nők hosszabb távra terveznek, alaposabbak, több dologra képesek koncentrálni egyidejűleg, empatikusabbak, eredményorientáltak, továbbá a munka és magánélet egyensúlyát is jóval hatékonyabban tudják kezelni. Csupa olyan tulajdonság, melyet az interim világában messzemenően kamatoztatni tudnak, kiváltképp a funkcionális interimet igénylő feladatok, különösen a HR, pénzügy, kontrolling, számvitel területein, melyekre a hazai interim piacon is egyre nagyobb igény mutatkozik.
Automatikusan persze nem teljesít jobban a női interim a férfinél, legyen bármilyen testhezálló a feladat, és ez nem is lehet cél semmilyen vállalati struktúrában. Alapvetően a nemek jellemző tulajdonságainak kiegyensúlyozása, összehangolása a lényeg, mikor az eltérő hozzáállás nem konfliktusokat, hanem hatékonyabb működést eredményez. Egyszerűbben szólva nem lesz jobb egy vállalat működése, ha az irányítás a nők kezében van, de sokat lendíthet az eredményességen, amennyiben ők is részt vesznek benne.
Ehhez azonban még a gyakorlott női vezetőknek is sokat kell tanulniuk, mindenekelőtt azt, hogy a siker fejében nem kell női mivoltukat háttérbe szorítani, önmagukat meghazudtolva "férfibbnek" lenni a férfinál, hiszen ezzel éppen saját erősségeik ellen dolgoznak. Tanulni tőlük azonban lehet, és kell is, pszichés alkatuknál fogva ugyanis a férfiak sokkal természetesebben képesek építeni saját profiljukat, imázsukat, otthonosabban mozognak a hatalmi játszmákban is, ügyesebben képesek észrevetetni magukat, kiépíteni kapcsolati hálójukat. A nők ezzel szemben a nyerni akarás helyett sokkal inkább barátkoznak egy tárgyalás folyamán, a hierarchia harcokat is hajlamosabbak kerülni és önbizalom tekintetében is sokszor elmaradnak az "erősebbik" nemtől. Ugyanakkor ezeknek az akadályoknak a leküzdésével az interim létben valósággal lubickolhatnak, hiszen a korábbiakhoz mérten elképesztő mértékű szabadságot, önállóságot és megbecsültséget nyerhetnek. Nem csupán kényelmesebb, de női karakterükhöz sokkal inkább illő is a függetlenség, az önálló időbeosztás és a rugalmas munkavégzés.
Az érdeklődő hölgyek az Interim Menedzser Akadémia a Hammel & Hochreiter által támogatott tavaszi rendezvénysorozatán közelebbről is megismerkedhetnek az interim lét kihívásaival és előnyeivel. Elismert szakértők kalauzolásával, hasznos tippekkel és tapasztalatokkal gazdagodhatnak akár megtették, akár még csak tervezik megtenni első lépéseiket az interimség felé vezető, nem minden nehézségtől mentes, de annál hálásabb úton.
Szeretettel várja az érdeklődőket Kristóf Györgyi, Máté Krisztina, C. Molnár Emma, Görög Ibolya, Lacfi Ági, Jaksa Tímea, Kűhne Kata április 24-i délelőtti női karriermenedzsment WORKSHOPUNKRA és az azt követő NETWORKING LUNCH közös rendezvényünkre.
Virágh Rajmund
ügyvezető partner
Interim Manager Academy
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején
Sebezhetőbbek gazdasági válság alatt azok a vállalatok, ahol a vezetők kevés érzelmi támogatást adnak az alkalmazottaknak – állapították meg a... Teljes cikk
Kevesebben lettek a postások, dinamikusan bővül két gyártó cég: létszámtrendek
2023. novemberről decemberre 300 fő felett csökkent a Magyar Posta alkalmazottainak száma, kevesebben lettek a B + N Referencia takarítócégnél is.... Teljes cikk
Most érdemes dönteni, ki vegye át a családi vállalkozást
Az év eleje az újrakezdés ideje a generációváltásban is. A rendszerváltás idején alakult vállalkozások vezetői lassan nyugdíjba vonulnak, és... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben 1 hónapja
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hónapja
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 3 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 3 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 3 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 3 hónapja