116 cikk a(z) munka-magánélet címkével - 6. oldal

11 éve Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában. Vannak azonban olyan vállalatok, amelyek élen járnak e téren. Teljes cikk...

12 éve Az alkalmazottak több mint fele saját készülékét használja a munkája során, és ez az arány folyamatosan növekszik - hívja fel a figyelmet egy kutatás a Computerworld írása szerint. Az adatok azt mutatják, hogy három éven belül a saját készülékek használata lehet az általános házirend a legtöbb vállalatnál. Teljes cikk...

12 éve Újra meghirdette a Családbarát munkahely pályázatot az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális, család- és ifjúsági ügyekért felelős államtitkársága. A munka és magánélet összeegyeztetését, a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását előmozdító programokat várnak. A pályázat beadásának határideje: november 5. Teljes cikk...

12 éve A közösségi média egyre inkább áthatja a magyarországi munkahelyeket, nem kis aggodalmat keltve a munkaadók körében a termelékenységre gyakorolt hatásában - mutat rá a Kelly Services éves felmérése. Teljes cikk...

12 éve A konstrukció keretében olyan pályázatok támogatására van lehetőség, amelyek a munkáltatóknál a foglalkoztatás rugalmasságát úgy növelik, hogy az érdemben hozzájáruljon a munka és a magánélet összeegyeztetésének elősegítéséhez. Emellett nem valósíthat meg olyan átszervezést, átalakítást, amely a munkavállalót akaratán kívül részmunkaidős vagy egyéb atipikus foglalkoztatási formába, illetve számára előnytelen munkarendben, munkaidőben való foglalkoztatásba kényszeríti. Teljes cikk...

12 éve Bár látszólag számtalan előnye van a rugalmas munkaidőnek, a gyakorlatban ez mégis azt jelenti, hogy a negyven órás munkahét már régen a múlté. A Deutsche Telekom humánerőforrás igazgatója az elsők között próbált ezen változtatni azzal, hogy kijelentette, a munkavállalóknak nem kell hétvégén is megválaszolniuk a munkahelyi e-maileket vagy telefonhívásokat - írja a Kossuth Rádió nyomán a hirado.hu. Teljes cikk...

13 éve Átadta a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a legjobb női munkahelyeknek járó díjakat egy csütörtöki konferencián. A díjazottak a rugalmas munkaformák - részmunka, távmunka - alkalmazásával és a munka-magánélet egyensúlyának biztosításával érdemelték ki az elismerést. Teljes cikk...

13 éve HR Szubjektív rovatunkban Bernhardt Tibor, az Unilever Kelet-Európa Régió HR igazgatója válaszol Handó Eszter, a Procter & Gamble személyügyi igazgatójának a kérdésére. Teljes cikk...

13 éve Milyen kapcsolat van a munkahelyi komfortérzet és elkötelezettség között? Hol a határ az egyén és a szervezet felelőssége között, hogy az adott munkatárs képes legyen magából a legtöbbet kihozva, hatékonyan végezni feladatait? Milyen módszerek alkalmasak a dolgozók munkahelyi jól-létének, egészségének biztosítására? Erre keresték a választ HR szakemberek egy szakmai beszélgetésen. Teljes cikk...

14 éve Mást várnak el a nők saját maguktól és mást vár el tőlük a környezetük. És vannak azok az elvárások, amelyekről a nők azt feltételezik, hogy a környezetük ezt szeretné, ha megtennék. A három elvárás sémáiból kell tudatosan összerakni egy olyan képet, ami segíti a boldogabb, teljesebb élet kialakítását. Teljes cikk...

14 éve Cápajelölő, sörkóstoló, koalabefogó, sőt kengurupotyadék-betakarító állásokkal kecsegteti a dél-ausztrál kormány a változatosságra vágyó briteket. Teljes cikk...

14 éve Tíz magyar nőből 7 szeretne kevesebb időt tölteni a főzéssel, és többet a családjával - derül ki a Sága Magyar Nők Kutatásból. A magyar hölgyek túlnyomó része majdnem minden nap főz, és ilyenkor akár több mint egy órát is eltöltenek a konyhában. Teljes cikk...

14 éve A K&H Csoport negyedik alkalommal vehette át a "Megújuló Emberért" díjat, annak elismeréseként, hogy jelentős mértékben hozzájárul dolgozói életminőségének javításához, aktív kikapcsolódásukhoz. Teljes cikk...

15 éve Kilencedik alkalommal osztották ki a Családbarát Munkahely Díjakat. Az elismeréseket Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter ma adta át Budapesten. Teljes cikk...

16 éve Családbarát munkahellyé válni számos előnnyel jár: segít a megfelelő munkaerő kiválasztásánál, növeli a dolgozók lojalitását, arról nem is beszélve, hogy javítja a vállalat imázsát a partnerek, vevők, illetve az állásvadászok előtt. Felmérésekből azonban látszik, hogy a munkáltatók sokszor nem ugyanazt gondolják a családbarát intézkedések alatt, mint a munkavállalók. Teljes cikk...

16 éve Újra magyar HR igazgatóval büszkélkedhet a BAT Hungary Tóth Zsuzsanna személyében. A világlátott humán erőforrás menedzser karrierjéről valamint a cég új projektjéről, a munka-magánélet egyensúlyát megteremtő keretrendszer kialakításáról mesélt a HR Portalnak. Teljes cikk...