kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Ugrásszerű árbevétel és létszámnövekedés az L-SOFT-nál

Közel 24 százalékos árbevételnövekedést könyvelhetett el a humánpolitikai szoftverek fejlesztésével, értékesítésével és az ezen alapuló bérszámfejtési szolgáltatással foglalkozó társaság a 2009-től 2010-ig terjedő időszakra - tudatta a cég közleményében.

A gazdasági válság ellenére nemcsak a pénzügyi mutatókban ért el a közel 20 éve alapított L-SOFT kiemelkedő eredményt, hanem a foglalkoztatottak számát is növelte 37 százalékkal az utóbbi két évben.

A társaság a közép, nagyvállalatokat célozza meg továbbra is termékfejlesztésével, és az utóbbi években komoly növekedést hozó bérszámfejtési szolgáltatási tevékenységével. 2010-ben két olyan nagyvállalat is döntött az L-SOFT megoldásai mellett, melyek 10000 és 6000 főt foglalkoztatnak.

Lencsés Sándor, a magyar tulajdonú társaság ügyvezető igazgatója szerint 2009-ben egy olyan új - a piac által már régóta várt terméket kezdtek el fogalmazni - melytől további jelentős árbevétel és ügyfélszámnövekedést várnak a 2011-es év tekintetében. Ez a termék a PIRAMIS Beosztás és szabadságtervező program, melyre élénk érdeklődéssel reagáltak a humánpolitikai megoldások iránt érdeklődő vállalati szakemberek.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk