Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit.
A Tesco munkatársai közül 2800-an nevelnek több mint 4500 18 év alatti gyermeket, közülük 2200-an anyukák. Az összesen közel 5800 tescós kolléganő között azonban szép számmal vannak, akiknek már felnőttek gyermekeik, illetve nagyszülők is. A legnagyobb ajándék, amit egy szülő adhat a gyermekének, az a figyelme és az ideje, amelynek köszöneteképp ünnepelték idén május 5-én az anyákat országszerte. A vállalat számos különféle családbarát intézkedéssel biztosítja, hogy a gyermeket vállalók minél több szabadnapot kapjanak és ezáltal meg tudják valósítani a munka-magánélet egyensúlyát.
Egészségben, betegségben
A gondviselőknek járó extra fizetett szabadságokkal már azok is élhetnek, akik hivatalos döntés alapján gondoskodnak egy családtag gyermekéről. A kiterjesztett fogantatási támogatás pedig a termékenységi kezelésekben részt vevő kollégákon túl azokra is érvényes, akiknek a párja érintett az eljárásban. A Tescónál a háromévesnél idősebb gyermekek örökbefogadói is igénybe vehetnek 8 hét fizetett szabadságot a beilleszkedési folyamat megkönnyítéséhez, az áruházlánc pedig a legszomorúbb pillanatokban sem engedi el kollégái kezét, így a gyermeküket elvesztőknek a gyermek életkorától függetlenül két hét plusz szabadság jár.
A Tesco ezenkívül rugalmas munkalehetőségekkel is igyekszik támogatni, hogy az anyukák, illetve apukák a gyermek életének minden fontos pillanatában jelen tudjanak lenni. A részmunkaidős konstrukciókon túl például az áruházi dolgozók egy applikációban jelezhetik, mikor nem érnek rá, amit a munkabeosztás készítésekor a vezetők figyelembe vesznek. Extra szabadnap jár továbbá az általános iskola első osztályát kezdő gyermekek szülei számára az első iskolai napon.
Munkában és magánéletben
„Az idei anyák napjára különleges programmal készültünk. Ezúttal a kollégák hívhatták meg anyukájukat a Tescóba és mutathatták meg nekik egy vezetett bejárás keretében, hogy mivel is foglalkoznak nap mint nap. Az anyukák bepillanthattak az áruházi működésbe és megnézhették a központi irodát is. Ezen felül közös virágültetéssel, valamint egy kis harapnivalóval készültünk a rendhagyó szülő-gyermek napra, amely még tartalmasabbá tette az együtt töltött időt" – mondta Túróczi Norbert, a Tesco HR-igazgatója.
„Számos alulról jövő kezdeményezés, kisebb és nagyobb gesztus bizonyítja kolléganőink összetartását a munkában. Ezeket a történeteket gyakran megosztják belső kommunikációs csatornáinkon. Azt szerettük volna azonban, ha az ezekhez hasonló beszámolókat a nagyobb nyilvánosság is megismerheti. Ezért kezdeményeztük és szponzoráljuk egy külön kategória indítását a 10. jubileumi Terézanyu pályázaton, amelyben május 5-ig a kiskereskedelemben munkát vállaló nők pályázhattak, hogy írásos formában mutassák be, milyen barátként, szövetségesként egy munkahelyen dolgozni. Kíváncsian várjuk, hogy olvashassuk a kategóriába érkezett anyagokat” – tette hozzá Túróczi Norbert.
Fotó: Tesco
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét 3 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál 3 hete
- Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni 4 hete
- A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat 4 hete
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 1 hónapja
- Ma rendezik a Logisztika Napját 1 hónapja
- Milliós fizetés és hideghívások: milyen a jó ingatlantanácsadó? 2 hónapja
- Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja 2 hónapja
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 3 hónapja
- Kiszámolták: ennyivel jár rosszabbul egy szülő egy gyerektelenhez képest 3 hónapja