Mit kell tudnia egy digitális HR rendszernek?
Számos digitális HR-adminisztrációs rendszer érhető el a piacon, azonban kevés az olyan szoftver, ami teljeskörű szolgáltatást nyújt, olyan keretrendszert ad, amely a dolgozó belépésétől kezdve a kilépésig a munkavállalói életciklus minden pontját lefedi. Ezt biztosítja a LOGA egyadatbázisú, webalapú szoftvere, amellyel a teljes HR-adminisztráció leképezhető.
Az ügyfelek a digitális HR eszközökön a frissítések nehézségét, a testre szabhatóságot, az integrálhatóságot és a nem kellő kiforrottságot kérik elsősorban számon. A Deloitte 2022-es Digitális HR kutatása szerint legalábbis ezek a tényezők aggasztják leginkább a szakembereket, amikor HR rendszert választanak vagy használnak. Megrendelői oldalon a digitális rendszerek bevezetésével a legfőbb cél, hogy elősegítsék a hatékony szervezeti működést, javuljon a munkavállalói élmény és átláthatóbb legyen a szervezet. Hogy ezeknek a kívánalmaknak hogyan tud leginkább megfelelni egy szoftver, arról Novák Éva, a LOGA HR rendszert forgalmazó MASTER Consulting Kft. Partner Menedzsere adott tájékoztatást.
Holisztikus HR szoftver
A digitális alkalmazások a modern HR-menedzsment alapvető részei, a hatékony és célzott személyzeti adminisztráció alapjai. A LOGA modulok segítenek a meglévő kapacitások nyomon követésében és a munkaműveletek megfelelő megtervezésében, kivitelezésében, valamint a projektköltségek nyilvántartásában.
Az egységes keretrendszer legnagyobb előnye, hogy a kereteken belül minden testre szabható az adott vállalati igények szerint. A „dobozos” rendszerekkel ellentétben egyetlen platformon keresztül minden kezelhető, így nincs szükség költséges egyedi fejlesztésekre, és nem jelent problémát a különböző platformokon működő modulok, applikációk integrációja, hangsúlyozta Novák Éva.
A személyzetfejlesztésben részt vevő valamennyi szereplő (alkalmazottak, vezetők, személyzeti vezetők) integrálható a keretrendszerbe. Az úgynevezett személyzeti fejlesztési intézkedések gyorsan és egyszerűen létrehozhatók és felhasználhatók az egyéni előírásoknak megfelelően. Az adatok – jogosultságok alapján lebontva – mindenki számára elérhetők, a teljesség igénye nélkül, például a munkaidő-nyilvántartás, a projektköltségtervezés, a payroll számára, ill. ha a kompenzációs rendszerben vagy a teljesítmény-menedzsmentben van rájuk szükség.
Az egységes adatbázis a lehető legszofisztikáltabb valós idejű adatlekérésre ad lehetőséget. A Big Data rendszer egyedileg meghatározott szerepkörei szerinti jogosultságokkal minden adat, bármilyen relációban elérhető.
A LOGA rendszer grafikus eszközöket is magába foglal, így az adatok azonnali megjelenítésére is lehetőséget teremt. Például egy prezentációban szükség szerint rögtön vizualizálható az elmúlt öt év bérköltségének alakulása, vagy éppen a fluktuációs trend.
13 ország tudása 12 nyelven
Multinacionális nagyvállalatok esetén jelentős előnyt jelent, hogy a LOGA nemzetközi termék, 13 országban használják, így a fejlesztők mindezeket a HR tapasztalatokat, gyakorlatokat és szerteágazó ügyféligényeket beépítik a keretrendszerbe. A leányvállalatok pedig egy rendszerben tudnak együtt dolgozni, ami megkönnyíti a határokon átívelő kommunikációt, javítja a hatékonyságot és az átláthatóságot is.
A szoftver eleve többnyelvű, így nincs szükség fordításra, hanem a használó által kívánt nyelvet be lehet állítani a rendelkezésre álló 12 közül. Így az sem jelent problémát, ha a cégen belül mondjuk a külföldi ügyvezető vagy alkalmazott más nyelven szeretne hozzáférni a felületi funkciókhoz, mint az általános nyelvi beállítás. Minden országban használhatók a más területekre lefejlesztett praktikus eszközök, mert a német fejlesztő deklarált célja a minél magasabb fokú automatizáció és a minél fejlettebb digitális eszköztár, emelte ki az operatív vezető.
Munkakezdés, szabadságigénylés, digitális üzenőfal mobilról
A LOGA applikáció egy külön működő eszköz, amely nem meghív funkciókat az applikációba, hanem önállóan fejlesztett szoftver. A mobilon keresztül elérhető – a beállítások függvényében – a bérkimutatáson túl többek között a szabadságigénylés, az elektronikus faliújság, lehet felmérést készíteni, a vezetővel kommunikálni, de munkakezdést is indítani. Így például home office munkavégzés esetén nem szükséges kártyát „csippantani” a munkaidő kezdetén, ez az alkalmazással megtehető, ami megkönnyíti a munkaidő mindenkori aktuális nyilvántartását is.
A korábban említett elektronikus üzenőfal lehetővé teszi a folyamatos kommunikációt, többek között határidők betartatását, ugyanis a digitális asszisztens figyelmeztet, valamint az alkalmazáson át bármelyik modul feladatot adhat a felhasználónak.
A LOGA rendszer felhőalapú megoldás, amelyen belül szerver, szoftver és IT támogatás havi díjért érhető el a komplex LOGA keretrendszerben. Az eszköz azon közép- és nagyvállalatok számára ideális megoldás, akik szeretnék egy hatékony rendszerben működtetni az összes HR adminisztrációs folyamataikat, nemzetközi elvárásoknak megfelelően és nemzetközi színvonalon. A szoftver folyamatos fejlesztés alatt áll a nemzetközi trendekkel összhangban, miközben a lokális törvényi változásokhoz történő azonnali alkalmazkodást a magyarországi payroll fejlesztés biztosítja. 2FA, SSO megoldások szintén rendelkezésre állnak.
A LOGA egyedülálló előnye, hogy nem szatelit rendszerekből áll, hanem egységes struktúra, amelynek részei ugyanakkor egyedi módon specifikálhatók és paraméterezhetők az ügyféligényeknek megfelelően – összegezte Novák Éva, a szoftvert forgalmazó MASTER Consulting Kft. Partner Menedzsere.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Összeolvad a Vialto Consulting és az edUcate 3 hónapja
- Kipukkan az MI lufi? Embernek maradni a digitális világban 3 hónapja
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 4 hónapja
- Mely harmadik országokból érkező vendégmunkásokat foglalkoztatják előszeretettel Európában és Magyarországon? 4 hónapja
- Rangos üzleti versenyen ért el ezüstérmet a Corvinus csapata 4 hónapja
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 4 hónapja
- Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász 4 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 4 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 5 hónapja