Paulányi Beáta, a Groupama Biztosító Zrt. HR-igazgatója
2008. február 1-jétől a Groupama Biztosító Zrt. összevonta humán erőforrás és marketing területét. E területek vezetői pozíciójának betöltésére az eddigi értékesítési és marketing osztályvezetőt, Paulányi Beátát (35) nevezték ki.
A dinamikusan fejlődő Groupama Csoport magyar leányvállalatánál Paulányi Beáta új pozíciójában a marketing terület mellett februártól a HR operatív irányítását is végzi. Új pozíciójában a marketing mellett kiemelt feladata lesz a biztosítón belüli HR tevékenység koordinálása; többek között a társaság motivációs rendszerének továbbfejlesztése, a biztosítón belüli információáramlás átalakítása, a szakmai és nem szakmai jellegű képzések bonyolítása, valamint a két terület szinergiájának megvalósításán keresztül a hatékonyság folyamatos növelése.
Paulányi Beáta angolul, németül, és franciául beszél, szabadidejében teniszezik, versenykerékpározik, és szívesen utazik.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Vezetői perspektívára krízishelyzetben is szükség van 4 éve
- Akkor is hagyni kell a kollégát dönteni, ha belegyalogol a pofonba 4 éve
- Ahol a monumentális a természetes - Stadion Event - a nagy létszámú rendezvények szakértője 5 éve
- Egységes V4 álláspont a kiküldött munkavállalókról 7 éve
- Új elnöke van a Diákhitel Központnak 7 éve
- Ujvári Beáta, a Szentkirályi-Kékkúti Ásványvíz humán erőforrás igazgatója 8 éve
- Orvosként indult a biztosítótársaság vezetője 17 éve
- Új vezető a Groupama Biztosító Zrt. élén 17 éve
- Új kinevezés a Groupama Biztosítónál 17 éve