A GE nyolcezernél is több munkahely megtartását vállalta
A General Electric (GE) Hungary Zrt. első körben csökkentett idejű foglalkoztatáshoz kért öt havi bérkiegészítést 7.784 főt érintően, 1 milliárd 234 millió forint összegben, és összesen 8.471 fő munkavállaló munkahelyének megtartását vállalta - közölte a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM).
A szakképzettséggel rendelkező, pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének, és a létszámleépítések megelőzése érdekében a részmunkaidős foglalkoztatás támogatásáról szóló kormányrendelet megjelenését követően a cég a támogatási igényét a rendelet ismeretében pontosította, amely így 1 milliárd 91 millió forintra változott.
A GE programtervét a szakértői bizottság megtárgyalta, a kért támogatást pedig javasolta. Ezt a szociális és munkaügyi miniszter május 19-én jóváhagyta.
A munkahelymegőrző támogatás biztosítása a teljes Consumer and Industrial - kereskedelmi és ipari, vagyis gyártási tevékenységet - Üzletágat érintette (a fényforrásgyártás is ide tartozik). Az ide tartozó gyáregységek Nagykanizsán, Zalaegerszegen, Vácon, Ózdon, Hajdúböszörményben, Kisvárdán és Budapesten működnek.
A GE időközben tájékoztatta az FSZH-t arról, hogy megrendelés állományuk váratlan növekedése miatt az eredetileg kért 5 havi támogatást nem tudják igénybe venni. Ezért kérik a támogatási idő 3 hónapra történő csökkentését: így a 7.784 főt érintően támogatási összeg 654 millió forintra csökkent 8.471 munkavállaló megtartása mellett.
A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ és a GE ezt követően idén június 26-án kötött hatósági szerződést, amely április 5. és október 4. közötti időszakra vonatkozik.
A GE részére ez év szeptember 1-jén benyújtott elszámolás alapján végül 184 millió forintot fizettek ki az április 5. és június 30. közötti időszakra. A júliusra, illetve a megelőző hónapokra szóló korrekciós összegként további 2,3 millió forint támogatás elszámolása történt meg, ennek átutalására november 3-án kerül sor.
A megítélt támogatásból ténylegesen 186,6 millió forintot fizettek ki, 467,6 millió forintot pedig nem használtak fel. A cég a munkahelymegőrző támogatásra megkötött hatósági szerződésben vállalt kötelezettségét teljesítette a szaktárca állásfoglalása szerint.
A GE vezetése már korábban felvette a kapcsolatot a kormány illetékes szerveivel. Az előzetes egyeztetéseket követően október 28-án, a munkavállalói képviselők és a dolgozók tájékoztatásával párhuzamosan a kormányzatot is tájékoztatták az átszervezési szándék bejelentéséről.
A vállalat folytatja a tárgyalást a szakszervezetekkel és az üzemi tanáccsal. Az illetékes kormányzati szervek (MeH, SZMM, NFGM) és a cég november első hetében - az elkövetkező egy évre vonatkozó - közös feladat - és ütemtervet állít össze. Ennek segítségével kívánnak felkészülni a tervezett átszervezés várható hatásainak komplex kezelésére - tartalmazza az SZMM összegzése.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 hete
- Nagyobb cégeket is kkv-nak lehet majd nevezni? - így bővítenék a magyar vállalkozások támogatási lehetőségeit 3 hete
- Új kihívások előtt a munkavédelem 2024-ben - támogatási programot is indítanak 3 hete
- "Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon" 3 hete
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 4 hete
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 4 hete
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hónapja
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hónapja
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 1 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hónapja
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 2 hónapja