Vége a kényelemnek: azonnali hatállyal törli a távmunkát ez a népszerű bank
Azonnali hatállyal megszüntette a távmunkát a felsővezetők számára az UniCredit, a szigorítást pedig 2027 elejétől a teljes dolgozói állományra kiterjesztik. A döntés teljesen váratlanul érte a dolgozókat és a szakszervezeteket, ráadásul a korlátozás a hazánkban is jelen lévő pénzintézet magyarországi leányvállalatának alkalmazottait is érintheti.
A döntés értelmében Andrea Orcel vezérigazgató közvetlen beosztottjai számára már mostantól nem érhető el az otthoni munkavégzés. A Reuters információi szerint a szakszervezetekhez eljutott belső levél alapján a távmunka a jövőben már nem alapjog, hanem kizárólag előre engedélyezett, kivételes lehetőség lesz a cégnél.
A szigorítás nem áll meg a felsővezetésnél: a tervek alapján a korlátozást a teljes dolgozói állományra kiterjesztik, így a munkavállalók túlnyomó többségének vissza kell térnie az irodai jelenléthez.
Veszélyben a magyar dolgozók kényelme is?
Olaszország második legnagyobb bankcsoportja egyelőre nem tisztázta a kivételek pontos részleteit, így a piac és az alkalmazottak is bizonytalanságban vannak. Egyelőre a pénzintézet nem közölte hivatalosan, hogy a döntés a magyarországi leánybankra és a hazai fiókhálózatra is teljes egészében vonatkozik-e majd.
Lázadnak a szakszervezetek a népszerű bank döntése ellen
Az érdekképviseletek határozottan elutasítják a vállalat egyoldalú lépését. A munkavállalói oldal abban reménykedett, hogy a szektor többi szereplőjéhez hasonlóan az UniCreditnél is bővíteni fogják a távmunka kereteit – akár a fióki dolgozók bevonásával –, ezzel szemben a vezetés teljesen ellentétes irányba indult el.
A bank szóvivője azzal indokolta a drasztikus lépést, hogy a személyes jelenlét elengedhetetlen a tudásmegosztáshoz, a szakmai fejlődéshez és a hatékony csapatmunkához, ugyanakkor hangsúlyozták, hogy a rugalmas munkavégzés bizonyos formáihoz továbbra is tartják magukat.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon