Mi az a sign on bonus?
A sign on bonus (aláírási bónusz) az a pénzösszeg, amit akkor fizet a munkaadó, ha az új alkalmazott aláírja munkaszerződését.
Az Egyesült Államokban ezt a fajta bónuszt a profi sportban (aláírási pénzként is hívják) és a legtehetségesebb frissdiplomások toborzásánál használják. A munkaadó ettől a juttatástól azt reméli, hogy a legjobb pályázókat sikerül a cég számára megnyerni (és egyúttal a konkurencia elől megszerezni). Előfordulhat, hogy a munkaadónak belső bérfeszültséget okoz a pályázó bérigénye, így alacsonyabb alapfizetéssel veszi fel, cserébe az aláírási bónusszal teszi vonzóbbá az ajánlatot. Ez a pénz kompenzáció is lehet abban az esetben, ha valaki egy másik cégtől vált és így elesik bizonyos juttatásoktól.
Akad cég, amely egy összegben, az aláírás után fizet, mások több részletben egy éven belül. Érdemes figyelni a megállapodás részleteire is: egyes munkaadók kiköthetik, ha a munkavállaló bizonyos időn belül (lehet ez 1 hónap vagy 1 év) távozik a cégtől, akkor ezt a bónuszt vagy annak egy részét vissza kell fizetnie.
Sign on bonus Magyarországon
Magyarországon az utóbbi években a sign on bonust senior IT-sok megszerzésére használták a cégek. Ők azok, akik magas hozzáadott értékű munkát végeznek és az állásajánlatokhoz képest kevesen vannak az álláspiacon. Az EPAM így csábított el sok informatikust például a Deutsche Telekom IT Solutionstól, amit aztán az utóbbi cég is bevezetett. Az informatikusok jellemzően 1-1,5 millió forint közötti összeget kaptak, ha aláírták új munkaszerződésüket. HR szakemberek szerint azonban - bármennyire is látványos - mégsem annyira hatékony ez a toborzási eszköz. Akit csak ez a bónusz motivál a váltásban, az sokáig nem marad a szervezetben, egy kicsivel magasabb fizetési csomagért odébbáll.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Az infláció átmenetileg újra növekedni fog 2024-ben, a bérek vásárlóereje pedig 7,1 százalékkal fog növekedni. A GDP idén 2,4 százalékkal... Teljes cikk
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
- Biciklizés, forgalomfigyelés, AC: így választotta ki gyakornokait a BKK 3 hete
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 3 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 4 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 4 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 4 hete
- Tízből hat fiatal döntött a szakképzés mellett 4 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 1 hónapja
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 1 hónapja
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 1 hónapja
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 1 hónapja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 1 hónapja