Jogellenes elbocsátás, szabálytalan munkavállalói felmondás - kit is véd a Munka törvénykönyve?

Tarts velünk az első részben, ahol a szakértők a jogszabályok mögötti valós munkahelyi helyzetekről beszélgetnek!

A tartalomból:

02:15 Alapkérdések: kinek az oldalán áll a magyar munkajogi szabályozás?
06:17 A helyzet fokozódik: mi a helyzet akkor, amikor jogellenesen szűnik meg a munkaviszony?
19:19 Vajon a munkáltató szabadon eldöntheti, hogy mikor lép a munkaviszony megszüntetés irányába?   
31:17 No de mi a helyzet, ha nem egy konkrét súlyos cselekmény van a munkavállaló rovásán, hanem ez több, kisebb jogsértés folyamataként jelenik meg?    
38:22 Hogy kell értékelni, ha a munkavállaló többször követi el pont ugyanazt? 
40:45 Írásbeli figyelmeztetés szóban? Tessék?

Ide kattints a beszélgetéshez:

Akik beszélgetnek

Purkald Kriszta

HR-szakértő, HR-vezető, pályaorientációs tanácsadó, business és életviteli coach
Több mint 15 éves HR-vezetői tapasztalattal rendelkezik, amelyet az IT, az építőipar, a vagyonvédelem, a kereskedelem, a szolgáltatói szektor és az állami szféra területén szerzett.

A HRK Group és a HRK Akadémia alapítójaként vállalatok HR-fókuszú fejlesztésével, valamint HR-szakemberek képzésével foglalkozik. A HRK Akadémia képzései a teljes szakmai fejlődési utat lefedik: a HR-szakma alapjainak elsajátításától egészen a stratégiai HR-vezetői szintig.

Szakmai meggyőződése, hogy a HR valódi értékét az adja, ha képes összehangolni a jogszerű működést, a munkavállalók mentális egészségének támogatását és a felelős gazdálkodást, ezáltal hozzájárulva a vállalatok hosszú távú eredményességéhez.Közgazdász, szakdiplomáciai specializációval, jelenleg második diplomáját a Pázmány Péter Katolikus Egyetem pszichológia alapképzésén szerzi.

Szabadidejét legszívesebben a családjával tölti a természetben, kirándulással és kerékpározással – lehetőség szerint olyan helyeken, ahol még a térerő sem zavarja a kikapcsolódást.

Mayer Balázs
Ügyvéd, munkajogi szakjogász, a Magyar Munkajogi Társaság tagja, a Közszolgálati Egyetem óraadója. Emellett pénzügyi-számviteli szakellenőr képzettséggel is rendelkezik, amelynek révén erős számviteli/üzleti megközelítéssel is bír a tisztán munkajogi mellett. 

Közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik a munka anyagi és perjog területén, ez idő alatt építette fel ügyvédi irodáját, ahol ma már 15 fős csapattal állnak a kihívások előtt nap, mint nap.

Balázsnál a munkajog nem volt első látásra szerelem, tulajdonképpen véletlenül sodródott a munkajog világába. De ha már ott volt, a rá jellemző perfekcionaliznussal vetette bele magát a napi gyakorlatba. Hitvallása is erről szól: a törvény önmagában egy dogmatikus szabályrendszer, azt nekünk, gyakorló jogászoknak kell életre keltenünk. Ebben sokat segít neki, hogy több más üzleti/gazdasági jogerülettel is foglalkozik, amelyek megoldási szemléletét is formálják.

Bár családja szerint nála nincs olyan, hogy "munkán kívül", de ha mégis, akkor fut és kirándul. 
Illetve van egy nagyon furcsa szokása: képes hóban-fagyban is magyar focimeccsre járni, főleg, ha a Zete játszik.

Goda Mark

Ügyvéd. Több mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkező ügyvéd és munkajogi szakjogász, aki pályafutása első pillanatától kezdve kizárólag munkajoggal foglalkozik. Ügyvédi irodája is erre az egyetlen jogterületre specializálódott. Meggyőződése, hogy az igazi szakértelem nem abból fakad, ha valaki mindenhez ért egy kicsit, hanem abból, ha egy adott területet a lehető legmélyebben ismer. Ügyvédi munkája mellett tagja a Magyar Munkajogi Társaságnak, előadója a Visegrádi Munkajogi Konferenciának, valamint a Munkajog Portál főszerkesztője. A „Reggeli Műszak” munkajogi podcast beszélgetőpartnereként pedig rendszeresen közreműködik abban, hogy a munkajog aktuális kérdései közérthető és izgalmas formában jussanak el az érdeklődőkhöz.
A munkajogban a precizitás, a szakmai elhivatottság és a naprakész tudás, a magánéletben pedig a család, a természet, a jégkorong és a kések iránti szenvedély jellemzi. És persze némi humor, ami még a legkomolyabb munkajogi kérdések mellett sem árt.