455 cikk a(z) Munka törvénykönyve címkével - 1. oldal

2 napja A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre egészségügyileg alkalmatlanná váló munkavállalókat érintően, amely sok gyakorlati kérdést vethet fel a cégek HR vezetőinek és munkatársainak. A döntésről és annak következményeiről dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője ír a HR Portalon. Teljes cikk...

3 hónapja A pihenőidő kérdésköre a munkajogi gyakorlatban számtalanszor felmerül. A pihenőidő definícióját a munka törvénykönyve nem tartalmazza, az európai unió munkaidős irányelve pedig úgy fogalmaz, hogy pihenőidő az, ami nem munkaidő. Az unió jogában tehát a pihenőidő a munkaidő ellentétpárja. Tovább bonyolítja a kérdést, hogy a munkaidőt is eltérően definiálja a magyar és az uniós munkajog. Míg a magyar munkajog a munkavégzésre előírt időként definiálja a munkaidőt, az uniós munkajog inkább a tények felől, a tényleges munkavégzés és/vagy rendelkezésre állás alapján tekint egy adott időszakot munkaidőnek. Teljes cikk...

3 hónapja 2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat és a munkavállalókat. Melyek a Munka Törvénykönyvének módosításai közül a legfontosabbak? Teljes cikk...

3 hónapja 2025-ben számos jelentős jogszabály-módosítás érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és járulékok terén. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése mellett változnak a járulékokra, szabadságokra, egyszerűsített foglalkoztatásra, kedvezményekre és juttatásokra vonatkozó előírások is. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, mely szabályozások módosulását szükséges figyelembe venni a bérszámfejtés során. Teljes cikk...

7 hónapja A bérpótlék kérdését a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény szabályozza. A bérpótlék fajtái: vasárnap pótlék, munkaszüneti napra járó pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, túlórapótlék. Teljes cikk...

8 hónapja A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama általában 3 hónap, de más megállapodást is köthetnek a felek. Teljes cikk...

9 hónapja Ausztriában jövőre a kávézó teraszáról is lehet „home office” munkát végezni, míg itthon ez csak akkor lehetséges, ha a munkaadó kifejezetten engedélyezi. Ez derül ki az osztrák munkaügyi tervezet és a magyar jogszabály összevetéséből. Nagy cégeknél már itthon is elterjedt a távmunka, a szabályozás azonban még nem a legmodernebb. Pedig igény lenne rá, hiszen a fehérgalléros jelöltek egyik első kérdése a home office lehetősége az állásinterjún. Teljes cikk...

12 hónapja Sok szó esik manapság a béren kívüli juttatásokról, de vajon a munka- vagy védőruha ide tartozik-e? A compliance-szakértő szerint nem, hiszen ezek biztosítását bizonyos munkakörökben a munka törvénykönyve is előírja a munkáltatónak. Az egyik legnagyobb hazai munka- és védőruha forgalmazó cég értékesítési vezetője szerint azonban a munkaöltözet mégis egyfajta cafeteria-elemmé válhat. Hogy miként? Teljes cikk...

1 éve Idén január 1-jétől két fontosabb változás is volt a Munka törvénykönyvében a szabadságok terén: tíz napra emelték a gyermekük születése után az apáknak járó szabadságot (“apaszabadság”) és bevezették a szülői szabadságot. Arról kérdeztünk meg három, a legnagyobb munkaadók közé tartozó céget (Magyar Telekom, Spar, Volánbusz), mennyire élnek munkavállalóik az új lehetőségekkel. Amint látható, az alacsony távolléti díj sokakat távol tart ezeknek igénybevételétől. Ahol a cég nagyvonalú, ott szinte mindenki él vele. Teljes cikk...

2 éve A részmunkaidő olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló kevesebb időt tölt a munkahelyén, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. Részidőben dolgozva a heti munkaidő általában rövidebb, általában 20 és 30 óra között mozog, de lehet akár 1 óra is. Teljes cikk...

2 éve Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) tárgyalásokat kezdeményezett az Építő-, Fa- És Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetségével (ÉFÉDOSZSZ) arról, hogy az ágazat munkáltatói és munkavállalói oldalára is kötelező érvényű Építőipari Ágazati Kollektív Szerződést ajánlásokkal váltsák fel - jelentette be Koji László a szakszövetség elnöke. Teljes cikk...

2 éve A munkanapok, szabadság és a táppénz fontos témák a munkavállalók számára, ezért fontos tisztában lenni a legfontosabb információkkal, amelyek meghatározhatják azokat. Nézzük! Teljes cikk...

2 éve Gyakran felmerül az ügyvezetők részéről az a kérdés, hogy fennáll-e és ha igen, milyen mértékben áll fenn a felelősségük az üzleti döntéseikért. Vajon felelősségre vonhatja-e a társaság tulajdonosi köre az ügyvezetőt, ha a gazdasági társaság helyzetét, valamint a piaci környezetet tévesen méri fel, és emiatt túl nagy kockázatot vállal a társaság hátrányára? Kérhet-e igazolást a tulajdonosoktól arról, hogy megbízatását megfelelően látta el? A következőkben ezekre a kérdésekre keressük a választ. Teljes cikk...

2 éve A Munka törvénykönyvének legutóbbi változása a munkaszerződés módosításának lehetőségét is érintették. Milyen új szabályok léptek életbe? Hogyan érinti ez a gyermeket nevelő munkavállalókat? Milyen esetekben kérhetik a munkaszerződésük módosítását? Erről ír Dr. Szabó Gergely, ügyvéd a Munkajog blogon. Teljes cikk...

2 éve A januárban életbe lépett munka törvénykönyve egyik módosítása, hogy bevezeti a szülői szabadságot. A gyerek 3 éves korig vehető igénybe, maximum 44 nap. Hogyan működik? Milyen juttatás jár ez idő alatt? Erről ír a HR Blogon dr. Kocsis Ildikó ügyvéd. Teljes cikk...

2 éve Hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a munkavállalók a Munka törvénykönyvének (Mt.) január 1-jén hatályba lépett módosításával - hívta fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. Teljes cikk...

2 éve A munkaidő-nyilvántartás vezetése a munkáltatók számára kötelező. Egyrészt vezetése érinti a munkavállalók alapvető jogait, másrészt éppen ennek következtében a munkaügyi hatósági ellenőrzések gyakori, szinte megkerülhetetlen tárgya. A munkaidő-nyilvántartás hiánya vagy szabálytalan vezetése jelentős bírságkockázatot hordoz - emeli ki Solt István, az act legal Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője. Hol kell tartani, és hogyan kell vezetni? Teljes cikk...

2 éve 2023. január 1-től hatályosak a Munka törvénykönyve decemberben megszavazott változásai. Dr Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon a módosítások közül a munkaszerződéssel, a munkáltatói tájékoztatással és a próbaidővel kapcsolatos változásokat tekinti át. Figyelem, féléves munkaviszony esetén a próbaidő már csak maximum másfél hónap lehet! Teljes cikk...