kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Javulnak a hazai munkavállalók termelési mutatói

A 2018-as év vállalati pénzügyi beszámolói alapvetően pozitív képet festenek a hazai gazdaságról. A mikrovállalkozások száma továbbra is rendkívül magas, de összességében az elmúlt évek felfutó tendenciája folytatódott 2018-ban is - írják közleményükben.

2018-ban is az egyik leglátványosabban növekvő mutató az egy alkalmazottra vetített árbevétel. A létszámarányos árbevétel évek óta stabilan növekszik, és az elmúlt 5 évben összesen 38,7 százalékos növekedést produkált. Ez a mutató rendkívül fontos a munkavállalók szempontjából is, hiszen ez mutatja, hogy egy munkavállaló átlagban mekkora árbevételt termelt egy év alatt. Az elmúlt évek növekvő béreit a cégeknek ki is kell termelni, ha ez a mutató nem tudná követni a béreket, akkor az hosszú távon fenntarthatatlan folyamatot jelentene.

A cégek eredménytermelő képességének tekintetében ugyanakkor már nem ilyen pozitív a trend. 2017-hez képest ugyan látszik némi fejlődés az árbevétel arányos eredményeket nézve is, de összességében inkább stagnálásról beszélhetünk az elmúlt 5 évet figyelembe véve. Ez részben indokolható a humánerőforrás költségek növekedésével, másrészről ez természetes gazdasági folyamatok eredménye is. A vállalkozások egy bizonyos eredményszint felett hajlamosabbak beruházások kezdeményezésére, így az átlagos eredmények még rendkívül pozitív környezetben sem feltétlen emelkednek meredeken.

A hazai vállalkozások jelentős része likviditási problémákkal küzd továbbra is, de az eladósodottsági mutató az elmúlt 5 évben csökkenő tendenciát mutat. 2018-ban ugyanakkor az eladósodottság csökkenése megállt. Ez nem jelent feltétlen negatív hírt, hiszen a vállalkozások sokszor hitelekhez fordulnak beruházásaik lebonyolításához. Amíg a cégek a kötelezettségeiket képesek folyamatosan finanszírozni saját eredményükből és eszközeikből, addig kiegyensúlyozottnak nevezhető a növekedés. Alapvetően a felszámolási arány csökkenőben van az országban, így nagy általánosságban kijelenthető, hogy még nem borult fel vállalkozások likviditási egyensúlya.
  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
HR-trendek 2025: tovább csökken a vezetés iránti bizalom

Az SAP SuccessFactors HR kutatói összefoglalták és rendszerezték a HR területén 2024-ben bekövetkezett hangsúlyeltolódásokat, és az ez alapján... Teljes cikk

Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között?

Egy osztrák-magyar közös HR kutatás eredményei arra mutatnak rá, hogy az osztrák cégek többsége jól körülhatárolt HR stratégiával és... Teljes cikk

Senki sem akar már középvezető lenni? - a Z generációnak felesleges fáradság a főnökösködés

Elavultak a középvezetői szerepek? A középvezetői pozíciók egyre kevésbé vonzóak a fiatalabb munkavállalók körében. Hálátlan és fárasztó... Teljes cikk