kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Javulnak a hazai munkavállalók termelési mutatói

A 2018-as év vállalati pénzügyi beszámolói alapvetően pozitív képet festenek a hazai gazdaságról. A mikrovállalkozások száma továbbra is rendkívül magas, de összességében az elmúlt évek felfutó tendenciája folytatódott 2018-ban is - írják közleményükben.

images

2018-ban is az egyik leglátványosabban növekvő mutató az egy alkalmazottra vetített árbevétel. A létszámarányos árbevétel évek óta stabilan növekszik, és az elmúlt 5 évben összesen 38,7 százalékos növekedést produkált. Ez a mutató rendkívül fontos a munkavállalók szempontjából is, hiszen ez mutatja, hogy egy munkavállaló átlagban mekkora árbevételt termelt egy év alatt. Az elmúlt évek növekvő béreit a cégeknek ki is kell termelni, ha ez a mutató nem tudná követni a béreket, akkor az hosszú távon fenntarthatatlan folyamatot jelentene.

A cégek eredménytermelő képességének tekintetében ugyanakkor már nem ilyen pozitív a trend. 2017-hez képest ugyan látszik némi fejlődés az árbevétel arányos eredményeket nézve is, de összességében inkább stagnálásról beszélhetünk az elmúlt 5 évet figyelembe véve. Ez részben indokolható a humánerőforrás költségek növekedésével, másrészről ez természetes gazdasági folyamatok eredménye is. A vállalkozások egy bizonyos eredményszint felett hajlamosabbak beruházások kezdeményezésére, így az átlagos eredmények még rendkívül pozitív környezetben sem feltétlen emelkednek meredeken.

A hazai vállalkozások jelentős része likviditási problémákkal küzd továbbra is, de az eladósodottsági mutató az elmúlt 5 évben csökkenő tendenciát mutat. 2018-ban ugyanakkor az eladósodottság csökkenése megállt. Ez nem jelent feltétlen negatív hírt, hiszen a vállalkozások sokszor hitelekhez fordulnak beruházásaik lebonyolításához. Amíg a cégek a kötelezettségeiket képesek folyamatosan finanszírozni saját eredményükből és eszközeikből, addig kiegyensúlyozottnak nevezhető a növekedés. Alapvetően a felszámolási arány csökkenőben van az országban, így nagy általánosságban kijelenthető, hogy még nem borult fel vállalkozások likviditási egyensúlya.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk