Itt van a great resignation, vagyis a nagy felmondási hullám?
Miért és hova távoznak az elégedetlen munkavállalók? Hibridben és home office-ban csökken a vezető felmondásban betöltött szerepe? Van, ahol a cégtől távozók 90%-a külföldi állást vállalt, ami azonban nem jelent egyet a költözéssel. Friss kutatás eredményeiről számolt be Szabó Csaba a DEVELOR Tanácsadó Zrt. vezérigazgatójaa, amelyet a hazai informatikai szektor és az üzleti szolgáltató központok (SSC) cégvezetői és HR vezetői között végeztek.
A korábbi interjúban beszélt az egyes elkötelezettségi faktorok fontosságáról, hogy milyen elkötelezettségi programokat valósítottak meg a szektorban, és hogy mik a tapasztalatok a home office és hibrid működéssel kapcsolatban. Melyek a kutatás további megállapításai?
Arról is faggattuk a válaszadókat, hogy mit tapasztalnak a fluktuáció terén, miért és hova távoznak a kevésbé elégedett munkatársak. Az éves fluktuáció tekintetében nagyon eltérőek a tapasztalatok, a 0% és a 109% között szórtak a válaszok. 2022-re átlagosan 18%-os fluktuációt várnak a válaszadók. A kutatást követő mélyinterjúk alapján azért ennél magasabb érték valószínűsíthető az év végére, azaz talán túlságosan is optimista képet sugároztak a kitöltés pillanatában.
Az elvándorlás okainak vizsgálatában nem meglepő módon a pénzbeli juttatások, az egyéni fejlődés és karrierlehetőségek, valamint az izgalmas projektek végeztek az élen. A covid előtti időszakban a kapcsolat a vezetővel erőteljes elvándorlási okként szerepelt, úgy tűnik, hogy a hibrid vagy teljesen home office működésben ez kevéssé meghatározó.
Mit tudtak meg arról, hogy a kilépők hova távoznak, mit csinálnak?
A kilépők 63%-a versenytárshoz távozik, a külföldi munkavállalás egyre meghatározóbb. Átlagosan 19% a külföldi munkavállalás aránya a kilépők között, de volt olyan cég, ahol a távozók 90%-a külföldön vállal állást. A külföldi munkavállalás sok esetben nem is jelent fizikai költözést, hanem távmunkában Magyarországról való munkavégzés keretében történik.
Sokáig azt gondoltuk, hogy a Great resignation csupán a tengerentúlon vagy Nyugat-Európára jellemző jelenség. A HR-esek beszámolói szerint egyre több a meglepő pályaváltás, amikor kifejezetten arra vezethető vissza a kilépés, hogy a munkatárs az adott munkakörnyezetben nem a személyes értékeinek megfelelő munkát tudja végezni és emiatt lép ki. A távozási okok között szerepelt olyan munka, ahol többet tudott a munkatárs testmozgással foglalkozni, a szellemi munkát valamilyen fizikai alkotó tevékenységre váltotta le, gyermekkori álom megvalósítása miatt lépett ki, vagy éppen a szektorhoz nem kapcsolódó vállalkozásba fogott.
A Great resignation mellett a Quiet quitting is jellemző és érzékelhető jelenséggé vált, amely felhívja a figyelmet arra, hogy új elvárások mentén érdemes újraindítani a munkatársi elkötelezettség fejlesztési programokat..
A kevés jelölt és a külföldi cégek elszívó hatása mellett mivel próbálkoznak a hazai munkaadók és toborzók?
A kutatás szerint ezekben a szektorokban a leginkább eredményes toborzási csatornának a LinkedIn és a munkatársi ajánlási rendszer számít, de a legtöbb cég sok csatornán dolgozik egyszerre, diverzifikált toborzási stratégiát alkalmaz. Érdekes még, hogy a leginkább használt, eredményesnek vélt toborzási hívószavak a foglalkoztatási formára (49% home office, rugalmasság, távmunka), a karrierre és fejlődésre vonatkoznak (42%). Ebből is látszik, hogy nagymértékben átalakultak a jelölti elvárások, és hogy a Covid időszak előtt meghatározott munkáltatói márka üzenetek, a munkáltatói márkaígéret aktualizálására van szükség.
A nyitóképen Szabó Csaba
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 2 hete
- Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre 3 hete
- Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete
- Elrendelhet a munkáltató kötelező túlórát? 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 1 hónapja
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 2 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 2 hónapja