Megjelent: 3 éve

Felmérés: sokan a fizetéscsökkentésbe is belemennének, hogy otthonról dolgozhassanak

Egy felmérésben résztvevők 15 százaléka lemondana fizetése negyedéről is, hogy egyáltalán ne kelljen visszatérnie az irodába.

home office-

A napi.hu számolt be arról az online felmérésről, mely szerint az amerikai munkavállalók 65 százaléka úgy gondolja, otthonról is teljesen el tudják végezni a munkájukat, és az 5 százalékos fizetéscsökkentést is vállalnák, hogy otthon maradhassanak. Sokan több évnyi korábbi fizetésemelésükről mondanának le a célért.

A Pollfish közvélemény-kutató cég online felmérésében 1000 olyan személy válaszolt, akik azt állították, hogy "olyan munkát végeznek vagy keresnek, amely teljes egészében távolról is elvégezhető". A legtöbben 5 százaléknál többet nem adnának fel a fizetésükből, de a megkérdezettek 15 százaléka fizetése negyedéről is lemondana. A válaszadók majdnem fele szabadnapjainak negyedéről is lemondana, hogy ne kelljen bejárnia az irodába, a megkérdezettek 15 százaléka pedig az összes szabadnapját feláldozná. A kutatás arra is rákérdezett, hogy miről mondanának le a távmunkáért cserébe. A megkérdezettek fele a Netflixről, a közösségi médiáról vagy az Amazonról is lemondana. Harmaduk jövőbeni országos és helyi választásokon való szavazati jogát is beáldozná. Ebben a kérdésben nagy volt a különbség a fiatalabb és idősebb generációk közt. A Z generáció 44 százaléka mondana le a szavazati jogáról, míg a baby boomereknél ez az arány csak 27 százalék volt.

 

napi.hu

fotó: pexels

  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tizenegy ország dolgozóit kérdezték meg, melyik munkarendet szeretik a legjobban

A válaszadók 70%-a elégedett a munka és magánélet egyensúlyával, a 30% szerint van még mit javítani a munkakultúrán és a jogszabályi kereteken. Teljes cikk

Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez

Az otthonról dolgozó munkavállalók harmada teljesen a lakóhelyéről látja el feladatait, míg a második leggyakoribb opció a heti három nap home... Teljes cikk

Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani

Milyen kihívások állnak a HR-szakma és a toborzás előtt? Különleges gondolkodás kell-e a Z generációhoz? Jó-e a női vezetői kvóta a cégeknél?... Teljes cikk