Ez lett a dolgozók új álma: eljutni odáig, hogy bármikor felmondhassanak

Nem a korai nyugdíjról szól a FIRE mozgalom

A Financial Independence, Retire Early (FIRE) mozgalmat sokáig úgy tartották számon, mint a jól kereső technológiai dolgozók különc életmódját: extrém spórolás, minden megtakarított forint befektetése és a cél, hogy már 30-40 évesen nyugdíjba lehessen vonulni.

A Business Insider publicistája, Aki Ito azonban azt írja, hogy tévedett a mozgalom megítélésében. Szerinte a FIRE nem egyszerű pénzügyi stratégia, hanem válasz arra, hogy egyre többen érzik bizonytalannak és kiszolgáltatottnak a modern munka világát.

Kutatás: a dolgozók nem a munkát utasítják el

A FIRE mozgalmat évek óta kutatja Laura Sonday, a University of North Carolina at Chapel Hill szervezeti magatartással foglalkozó professzora. Doktori kutatásában éveken keresztül vett részt FIRE-találkozókon, elvonulásokon, és 55 követővel készített mélyinterjút. Eredményeit később az egyik vezető menedzsmenttudományi folyóirat, az Administrative Science Quarterly is közölte.

Sonday szerint a mozgalom lényege nem az, hogy az emberek ne akarjanak dolgozni.

Nem maga a munka rossz, hanem az, hogy dolgozni muszáj

– foglalható össze a kutatás egyik legfontosabb tanulsága. A pénzügyi függetlenség számukra azt jelenti, hogy a munka választás kérdése legyen, ne kényszer.

A kutató szerint sokan nem is hagynák ott a munkájukat akkor sem, ha elérnék a pénzügyi függetlenséget. Inkább olyan állást választanának, amely kevesebbet fizet, viszont nagyobb szabadságot, rugalmasabb időbeosztást vagy értelmesebb feladatokat kínál.

A pénzügyi függetlenség önbizalmat is ad

A kutatás egyik legérdekesebb megállapítása szerint a pénzügyi tartalék jelentősen megváltoztatja a dolgozók és a munkahely kapcsolatát.

Az egyik interjúalany például mindig magánál tartotta a felmondólevelét, hogy emlékeztesse magát: bármikor elmehet. Végül akkor adta be, amikor a munkáltatója arra akarta rávenni, hogy bocsássa el a saját munkatársait. Mások arról számoltak be, hogy a pénzügyi biztonság után már bátrabban mondtak ellent a vezetőjüknek, mert nem kellett attól tartaniuk, hogy egyik napról a másikra elveszítik a megélhetésüket.

Sonday szerint sok résztvevő úgy fogalmazott:

a pénzügyi függetlenség végre megadta nekik a bátorságot, hogy kiálljanak azokért az értékekért, amelyek fontosak számukra.

A járvány után sokan próbáltak kitörni

A Business Insider szerint a koronavírus-járvány után úgy tűnt, megtörik a túlzott munkaközpontúság kultúrája. Elterjedt a quiet quitting, sokan váltottak távmunkára, mások egyszerűen felmondtak a kiégést okozó munkahelyükön.

Amikor azonban romlott a munkaerőpiaci helyzet, a legtöbb dolgozó ismét kiszolgáltatottá vált. A FIRE követői viszont – megtakarításaiknak köszönhetően – sokkal nagyobb mozgástérrel rendelkeztek.

Nem mindenki számára elérhető

A FIRE mozgalmat ugyanakkor számos kritika is éri. A pénzügyi függetlenséghez jelentős megtakarításra van szükség, ami sok alacsonyabb jövedelmű dolgozó számára egyszerűen nem reális.

Egy 2018-as felmérés szerint a FIRE-közösség tagjainak medián háztartási jövedelme 109 402 dollár volt – mai értéken körülbelül 145 ezer dollár, vagyis nagyjából 46 millió forint - és szinte minden résztvevő felsőfokú végzettséggel rendelkezett. Sonday interjúalanyai között is voltak, akik úgy vélték,a mozgalom sikertörténetei gyakran elhallgatják az olyan előnyöket, mint a magas fizetés vagy a tehetős családi háttér.

A HR számára is fontos jelzés

A FIRE népszerűsége arra utalhat, hogy egyre több munkavállaló nem elsősorban magasabb fizetést keres, hanem nagyobb biztonságot, önállóságot és döntési szabadságot. A kutatás szerint sokak számára a pénzügyi függetlenség nem a munka végét jelenti, hanem azt, hogy nem kell minden helyzetben engedniük a munkahelyi nyomásnak.

40 évesen nyugdíjasként? Akik már csak hobbijuknak élnek

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: magnific