kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 éve

Együttműködés fogyatékossággal élőkkel: itt egy díjnyertes tréning

Siketné Zsiga Judit az Év trénere pályázaton az online kategória díját nyerte el. Kétnapos tréningje a fogyatékossággal élő személyekkel való együttműködésre érzékenyítette a résztvevőket a covid hónapjai alatt: pedagógusokat, szociális szakembereket, főiskolai hallgatókat, felnőttképzési szakembereket, hitoktatókat, az érintett szülőket.

Siketné Zsiga Judit  Év trénere, fogyatékkal élő, online tréning, érzékenyítés-

Siketné Zsiga Judit gyógypedagógus- pszichopedagógusként gyógypedagógiai intézményt vezet több mint 20 éve Balassagyarmaton. „Gyógypedagógusként fontos küldetésemnek tartom az érzékenyítést/szemléletformálást minden korosztály számára” - mondja. Mesterdiplomáját andragógia szakon szerezte, 2007-től trénerként is dolgozik a versenyszférában. A vezetői ismeretek átadása, a generációmenedzsment és az érzékenyítés témájában tartja magát a leghitelesebbnek. A díjnyertes érzékenyítő tréninget a Kalandok és Álmok Szakmai Műhely kezdeményezésére alkotta meg.

Hogyan néz ki a tréning?

A tréning azzal a kérdéssel indul, hogy mit nem tudnak a fogyatékossággal élők és a következőkben arra találunk sok-sok példát, hogy mennyi értéket képviselnek, hogyan tudják magukat hasznossá tenni és a többségi társadalom hogyan tudja az akadályaikat minimalizálni. Az akadálymentesítés a program során is a fejekben kezdődik.

Végignézzük az összes sérüléstípust leginkább fogyatékossággal élő művészek alkotásai  - képek, zenék, művészi előadások, táncok, dalszövegek, filmek stb. - segítségével. A képzés során váltakozik az egyéni, páros, kiscsoportos és a frontális munka. Az online tér adta lehetőségek kihasználásában köszönet illeti Barna Tamás kollégámat, aki folyamatos technikai hátteret biztosított a csoportok számára. A Zoom és a Padlet adta lehetőségek kihasználása mellett örömmel tapasztaltam, hogy a jelenlétben megvalósítható gyakorlatok jó része kis leleményességgel, online formában is működnek, így ezekkel is éltünk.

Honnan hová jut el a résztvevő?

A program célja nem csak az, hogy szemléletformáló hatása legyen a részvevőkre, hanem az is, hogy ők maguk is tanuljanak meg érzékenyítő programokat tartani, ki-ki annak a célcsoportnak, akikkel dolgozik. Minden gyakorlat után megbeszéltük a saját megélésük mellett azt is, hogy kiknek és hogyan tudják alkalmazni a gyakorlatokat, esetleg milyen változtatással élnének. A fogyatékosságban érintett résztvevők - családi vagy egyéb érintettség kapcsán vagy maguk a fogyatékossággal élő résztvevők - tapasztalati szakértőként voltak jelen ezzel sokat hozzáadva a csoport munkájához. Volt szülő, aki segíteni tudott a csoportnak megérteni, hogy milyen folyamaton megy keresztül egy család ahová az átlagostól eltérő gyermek érkezik. De jelen volt egy látássérült hölgy is, akinek az akadálymentességét a csoport biztosította például azzal, hogy a filmeket narrálták számára.

Milyen eredményeket látnak a tréninget elvégzettek körében?

A társadalmi hasznosulást éppen abban látom, hogy nemcsak a résztvevők váltak érzékenyebbé a fogyatékossággal élők nehézségei és az általuk képviselt értékek iránt, hanem maguk is széles körben tudnak ilyen programokat megvalósítani, sok gyermek és felnőtt fejében megtörténhet így az akadálymentesítés mint minden, ez is fejben dől el.

A nyitóképen Siketné Zsiga Judit

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hátrább az agarakkal!

A zaklatás kiemelt médiatéma mostanában. Gyakran fennáll a veszélye annak, hogy ha megkérdőjelezünk egy álláspontot, akkor ez a zaklatás vádját... Teljes cikk

Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb

A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás... Teljes cikk

Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben?

Hogyan formálja át a digitális átalakulás a vezetői szerepeket és milyen új vezetői készségeket igényel ez? Erről ír posztjában a Jobcapital a HR Blogon. Teljes cikk