Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni!
Első alkalommal kerül kiosztásra a Boldog Munkahely Díj, amelyet a Digital Média Hungary támogatásával működő HR és cégvezetési projekt, a Human Hungary hívott életre. A szervezők március 21-ig várják a pályázati anyagokat.
A munkavállalók munkahely-választási preferenciái között a versenyképes alapbéren és az egyéb pénzbeli juttatásokon kívül a munkavégzés körülményei, hétköznapjuk minősége is kiemelten fontos tényező. Az értékteremtő munka, a magánélet tiszteletben tartása, a támogató csapat, a szakmailag felkészült vezetők mind olyan tényezők, amelyek befolyásolják a munkavállaló érzéseit, és ez által a hatékonyságát és lojalitását is.
A munkavállalók bevonzásához és megtartásához elengedhetetlen, hogy a munkaadók feltérképezzék ezeket a területeket és energiát fektessenek a fizikálisan, mentálisan, emocionálisan is a támogató munkahelyi környezet kialakításába.
A szervezet számos módon tudja segíteni a munkatársakat abban, hogy a különböző jóllét-igényeik minél magasabb szinten tudjanak megvalósulni. Ezek közé tartoznak az olyan gyakorlatok beépítése a céges működésbe, mint:
- a pozitív érzelmek megélésének, kifejezésének lehetősége;
- a munkavállalói ötletek, javaslatok szorgalmazása, meghallgatása, megvalósítása;
- a fizikai és mentális egészség megőrzését támogató tevékenységek (sport/szabadidős, üdülési lehetőségek, képzések biztosítása stb.);
- együttműködés a nehézségek kezelésében, a stresszhelyzetekkel való megküzdésben;
- emberi kapcsolatok kialakításának előmozdítása (közösségi programok, terek és egyéb lehetőségek).
A harmonikus együttműködés sikeres kialakítása növeli a munkavállaló érzelmi elköteleződését a szervezete felé, fokozza a produktivitást és javítja a teljesítményt, ezzel hozzájárulva a szervezet hosszú távú sikeréhez.
A Boldog Munkahely Díj azzal a céllal jött létre, hogy évente elismerje azokat a szervezeteket, vállalatokat, amelyek erőfeszítést tesznek a munkavállalóik boldogságáért, azaz a pszichológiai, szociális és érzelmi jóllétükért. Ezen túlmenően a díj által elismert szervezetek példaként szolgálhatnak más vállalkozásoknak és inspirációt nyújthatnak számukra abban, hogy aktívan foglalkozzanak a munkahelyi környezet fejlesztésével és hasonló pozitív változásokat vezessenek be a saját munkahelyükön is.
Az elismerésre pályázhat bármely kis-, közép- vagy nagyvállalat, civil szervezet, illetve közigazgatási intézmény Magyarország területén lévő munkahelyeikkel.
A Boldog Munkahely Díj a Digital-Media Hungary 2024 Konferencián kerül kiosztásra 2024. április 23-án.
A pályázati feltételekről és bővebb információkról ide kattintva tájékozódhat.
Ötletgazda és a díj alapítói: Csermely Ákos és Róbert Nóra
A díj kidolgozásában részt vettek: Nyerki Zsuzsanna, Dr. Magyaródi Tímea, Lerf Andrea, Nagy Krisztina és Trencsényi Judit
Szakmai együttműködő partner a CustomerView.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bár a magyarok többsége szerint fontos lenne a mentális egészséggel többet foglalkozni, hazánkban nem kap elég figyelmet a téma. Mekkora szerepet... Teljes cikk
A Munkahelyeink.hu nemzetközi karrier platform nyilvánosságra hozta a legkedveltebb munkaadók toplistáját. A Top Employers Hungary jelenleg az egyetlen... Teljes cikk
16 vállalat kapta meg a Top Employer Magyarország 2024 minősítést a Top Employers Institute-tól. A felmérés hat HR területet fed le, köztük az... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 2 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 2 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 2 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 3 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 3 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 4 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 4 hete