kapubanner for mobile
Megjelent: 12 hónapja

A védőnők száma a magyar egészségügyben (2000-2022)

Az elmúlt több mint 20 évben alig változott, körülbelül 4800 és 5000 között ingadozott a védőnők száma Magyarországon.

Tavaly 5010 időszakos, teljes vagy részmunkaidős állásban alkalmazott védőnő volt az országban a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) és az NNK adatai szerint. Ennél csak 2010-ben regisztráltak magasabb számot, akkor 5025-en dolgoztak ebben a szakmában.

védőnő magyar egészségügy
A védőnők száma a magyar egészségügyben

Nagyságrendi változás azonban valójában nem történt az elmúlt 22 évben: a védőnők száma 4800 és 5000 körül ingadozott. A szakma képviselői most nyáron számíthatnak egy komolyabb foglalkoztatási módosításra, amelynek akár az is lehet a vége, hogy közülük sokan elhagyják a pályát. A részletekről ebben a cikkünkben is írtunk nemrég. 

 

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek