A mobilitás lélektani határai
A négy évvel ezelőtti uniós csatlakozás óta 70-80 ezren próbáltak szerencsét Nyugat-Európában. Angliában a magyarok a keleti uniós munkavállalók között elenyésző számban vannak jelen. Ám úgy tűnik, belföldön sem szívesen utazunk vagy költözünk más városba egy munkalehetőség reményében.
A külföldi munkavállalásra készülők egyik legkedveltebb célországa az Egyesült Királyság. Sok állástalan hazai munkavállalónak vonzó a magyarországinál négyszer magasabb fizetés.
"Nagyjából tízszer annyian érdeklődnek külföldi munkalehetőségek iránt, mint ahány személyt ténylegesen ki tudunk közvetíteni. A jelentkezők nagy része a nyelvtudás hiánya miatt vérzik el az állásinterjúkon. Használható angoltudás nélkül gondolni sem érdemes a külföldi munkavállalásra"- mondta el Tanay Marcell, az Eu Work Munkaközvetítő és Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Egyébként a külföldre vágyó magyarok mellett a munkaközvetítők számára is gond a mobilitás hiánya. A probléma fő oka: a külföldön kelendő szakmákban kevesen beszélnek angolul, a nyelvet magabiztosan használók viszont nem tudnak végzettségüknek megfelelő munkát találni.
Bölcsész diplomával felszolgálóként
Tanay tapasztalatai szerint a leggyakrabban felsőfokú végzettségű, angolul is jól tudó, ám jelenleg kevésbé piacképes (bölcsész, művelődésszervező, jog, marketing, esetenként közgazdász) diplomával rendelkező, hazai fizetésükkel elégedetlen, 26-28 éves fiatalok vállalnának külföldi munkát. Őket leggyakrabban a vendéglátóipar szakképzettséget nem igénylő területein - felszolgálóként, recepciósként, konyhai kisegítőként, büfé-pultosként, gyorséttermi dolgozóként vagy takarítóként - alkalmazzák a kinti minimálbérért - átszámítva átlagosan heti 80 ezer forintért.
Megfizetik a mérnököket itthon is
Könnyen ki lehetne jutni Nyugat-Európába mérnökként, ám a hazai szakembereket nem hozza lázba a külföldi karrier, ugyanis őket itthon is aránylag jól fizetik. A kezdők bruttó 200-250 ezer forintról indulnak, ami három-négy év szakmai gyakorlattal már a bruttó 450-500 ezer forintra emelkedik. A trend szerint a hazai mérnökök inkább külföldi projektmunkák távmunkás elvégzésére törekednek alvállalkozóként.
Inkább ingáznak Ausztriába
Az EU Work ügyvezetője emellett arról számolt be: az idegenben dolgozó magyarok többsége amúgy sem szeretne kitelepülni vagy pár évnél többet eltölteni külföldön. Többségük anyagi okokból dönt a külföldi munkavállalás mellett és rendszerint olyan országot választ, ahonnan nem túl körülményes hazalátogatni. Így Ausztria és Németország ezért is népszerű a külföldi munkát keresők körében.
Budapesttől 50 kilométer a lélektani határ
A munkavállalók belföldön sem szívesen költöznek vagy ingáznak naponta. Tatabánya, Székesfehérvár, Mór, Esztergom és a Győri Ipari Park például garmadával kínálja a szabad mérnöki pozíciókat. A szakemberek többsége azonban nem szívesen áll kötélnek, ha vidéki állásajánlattal környékezik meg a fejvadászok.
Pethő Anikó, az Aarenson Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. vezető tanácsadója úgy tájékoztatott: tapasztalataik szerint a mérnökök többsége legfeljebb vezetői pozíció kedvéért hajlandó a fővárostól akár 70 km-re munkát vállalni. A beosztott mérnököknél ez a távolság általában 30-40 km.
A lélektani határ egyébként a Budapesttől 50-52 km-re fekvő Tatabánya és Székesfehérvár térsége. Az ingázást vállaló szakemberek legalább az útiköltség 80 százalékára igényt tartanak, míg költözni legfeljebb 15 százalékuk hajlandó a munkáért. A frissen végzett mérnökök sem szívesen számolnak a fővároson kívüli lehetőségekkel: a tapasztalatok szerint csak minden ötödik venné fontolóra a vidéki karrierstartot.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Tudjon meg mindent a bejelentett munkaviszony lekérdezéséről, hogy biztosítva legyen a munkahelyi jogviszonyok átláthatósága. Ismerje meg az... Teljes cikk
Az idei évben a munkavállalók gépkocsihasználatát továbbra is az útnyilvántartás vagy kiküldetési rendelvény alapján számolják el. Az... Teljes cikk
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 1 hónapja
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 2 hónapja
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 2 hónapja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hónapja
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hónapja
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 2 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hónapja
- A középiskolai felvételi jelentkezések április 8. és 10. között módosíthatók 2 hónapja
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 2 hónapja
- Kárpótlás az Erasmusért: a világ bármely egyetemére eljuthatnak a magyar diákok ezzel az ösztöndíjprogrammal 2 hónapja
- Czomba Sándor: áprilisban indul a 30 év alattiak elhelyezkedését segítő Ifjúsági Garancia Plusz program 3 hónapja