Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók
A megkérdezett dolgozók majdnem fele gyakran hiányolja a munkahelyi összetartozás érzését, vannak köztük olyanok is, akiken zaklatnak a munkahelyükön.
A brit munkavállalók közel kétharmada (63%) fizetésemelést szeretne - derül ki a Reward Gateway, a világ legnagyobb munkavállalói kedvezményrendszer-szolgáltatójának új felméréséből, amit a HR News szemlézett.
A felmérés, amelynek célja az volt, hogy felmérje, hogyan boldogulnak a brit munkavállalók a jelenlegi gazdasági helyzetben, sivár képet fest:több mint egyharmaduk (36%) stresszesnek, egyötödük (19%) magányosnak (19%), több mint egynegyedük (27%) pedig szorongónak vallotta magát a munkahelyén, ami azt jelzi, hogy a munkáltatóknak több támogatást kell nyújtaniuk a munkavállalók mentális egészségével kapcsolatos problémák kezeléséhez.
A kiégés fő oka a túlzott munkaterhelés (49%). A többletmunka mellett pedig kevés az elismerés: a dolgozók jóval több mint a fele (59%) a legtöbbször nem érzi, hogy a főnökei megbecsülnék vagy elismernék.
A kutatás azt is megállapította, hogy a munkavállalók közel fele (49%) gyakran hiányolja a munkahelyi összetartozás érzését. Azok, akik a összetartozás érzésének hiányáról számoltak be, így megmagyarázták az okokat:
- Több mint egynegyedük (28%) jelezte, hogy semmi közös nincs bennük a kollégáikkal.
- 10% azt vallotta, hogy zaklatják őket a munkahelyükön.
A megkérdezett munkavállalók készek lépni is, hogy javuljon a helyzetük: az elmúlt hat hónapban a válaszadók több mint fele (57%) fontolgatta, hogy felmond és új munkát keres.
HR News
fotó: unsplash
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 4 hete
- A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart 4 hete
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 2 hónapja
- Az emberek nem égnek ki, a szervezetek égetik ki őket 2 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 2 hónapja
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja