A jó fizetés már kevés, ennél többet kell nyújtaniuk a munkaadóknak

A pályázat 15 különböző területen vizsgálta azokat a wellbeing eszközöket, melyek meghatározóak a munkaerő toborzása, megtartása, motiváltsága és megújulási képessége szempontjából.

A szakmai díjat kisvállalati kategóriában a TRUMPF Hungary Kft., középvállalati kategóriában a HRP Europe Kft., nagyvállalati kategóriban a Henkel Magyarország Kft., míg gigavállalati kategóriában a Nokia Solutions and Networks Kft. nyerte.  

A munkaerőpiac az elmúlt 10 évben gyökeresen megváltozott. A 2012-es évet még a munkanélküliség jellemezte, míg napjaink egyre feszítőbb problémája a magas fluktuáció és a munkaerőhiány, noha immár 4,8 millió ember dolgozik az országban.

Ma a vállalatok versenyeznek a felkészült, tehetséges munkavállalók megszerzéséért, illetve azok megtartásáért, így fölértékelődtek a béren kívüli juttatások.

A HR-esek ma már a munkavállalói élményről beszélnek, lázasan keresik, hogy mely tényezők azok, melyek vonzóvá tesznek egy-egy munkahelyet, s ugyanakkor képesek megtartani a tehetségeket.

Az a szervezet, mely hatékonyságnövelésre, profitmaximalizálásra törekszik, annak a munkáltatói gondoskodást, s ebben a legfontosabb szerepet játszó vállalati egészségkultúrát felsővezetői elkötelezettséggel, vállalati szintű stratégiai prioritássá kell tennie, s már nem elég HR-gesztusként gondolni ezekre az intézkedésekre – hangzott el a díjátadón a beneFit Prize projekt alapítójától, dr. Mihalik Zsuzsától, aki egyben az All You Can Move SportPass tulajdonosa is.

Az alkalmazottak részéről egyre markánsabbá válik az az igény, hogy vállalataik kellő figyelmet fordítsanak elégedettségük, vagyis jó közérzetük, mentális és fizikai egyensúlyuk fenntartására vagy helyreállítására. A vállalati gondoskodás mára vitathatatlanul a munkaerőpiac egyik legfontosabb elemévé vált. Éppen ezért a cégeknek olyan béren kívüli juttatási rendszereket kell működtetniük, amelyek a dolgozók egészségének megőrzésére fókuszálnak a munkahelyükön éppen úgy, mint azon kívül.

Az elvárások ezen a területen azonban egyre erősebbek, amit a pályázat kapcsán készített, több mint 5000 személy megkérdezésével készült felmérés eredményei is tükröznek. A válaszadók több mint 50 százaléka ugyanis azt jelezte, kész lenne munkahelyet váltani, ha olyan ajánlatot kapna, ahol az egészségre pozitívan ható juttatások szélesebb körűek. Ide pedig egyre több elemet sorolnak, hiszen a kutatásban résztvevők szerint az egészséges étkeztetés, az inspiráló munkakörnyezet éppen úgy az elégedettségük növelését biztosító eszközök közé tartozik, mint a mentál-wellness, a munkahelyi relaxáció lehetősége, illetve a sportolási lehetőségek biztosítása is.

A kutatás eredményei szerint a kiegyensúlyozottság biztosítása holisztikus megközelítést vár el a szervezetektől. A megkérdezettek csaknem 55 százaléka például azért tette le a voksát jelenlegi munkahelye mellett, mert a tanulás és a fejlődés feltételeit biztosítottnak látta. Volt, aki örömét fejezte ki, hogy munkahelyén mentálhigiénés programok, coach vagy pszichológus is rendelkezésre áll.

Közel egyharmaduk már azt emelte ki, hogy az adott munkáltató melletti elköteleződésében döntő szerepet játszott, hogy támogatják a sportolási lehetőségeket is, mely a cégek válasza a covid-járvány okozta sokkra, hiszen a testben és ezáltal lélekben is egészséges munkaerő a jó munkaerő.

A beneFit Prize - for Happy Employees programmal az alapítók a tudásmegosztásra is törekszenek, széles körben bemutatva a béren kívüli juttatások legjobb és leghatékonyabb megoldásait, amelyek követendő például is szolgálhatnak más vállalatok számára.

A beneFit Prize pályázatok elbírásában szakterületükön kiemelkedő tudással bíró zsűri értékelt, ezáltal alakult ki a verseny eredménye.

Hogy mely cégek képviselői voltak ők?

Az AYCM, a dm Magyarország, az MVM Csoport, a Semmelweis Egyetem, az Union Biztosító, a Spirit Hotel Thermal Spa, a Blue Colibri, a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító Zrt., a PlazmaPont, a DokiApp, a Rewin, az Európa Design, a SkillON és a HR Solutions Agency.

Kategóriák és győzteseik

------------------------

Közönségdíjak

• Kisvállalati kategória közönségdíjasa a TOPdesk Magyarország Kft.
• Középvállalati kategória közönségdíjasa az RSM Hungary Zrt.
• Nagyvállalati kategória közönségdíjasa a Merkbau Zrt.
• Gigavállalati kategória közönségdíjasa – BorsodChem Zrt.

------------------------

Különdíjak

Alapítói különdíj

• Semmelweis Egyetem
• Energiaügyi Minisztérium
• SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa

Sportoltatás kategória különdíj (AYCM)

• Nokia Solutions and Networks Kft.

Munkakörnyezet kategória különdíj (EUROPA Design)

• RSM Hungary Zrt.

Jogbiztonság kategória különdíj (LegitiMo)

• Metrodom
• Magyar Cetelem Bank
• K&V Nemzetközi Fuvarozó Kft.

Prevenció és egészségügyi szűrések kategória különdíj (PlazmaPont)

• TRUMPF Hungary Kft.
• HRP Europe Kft.
• Henkel Magyarország Kft.
• Nokia Solutions and Networks Kft.
• ArrivaBus

Digitális wellbeing kategória különdíj (DokiApp)

• ACE Network Zrt.
• Alcoa Shared Services Hungary Kft.
• Lufthansa Systems Hungária
• K&H Csoport
• Semmelweis Egyetem

Pihenés és rekreáció kategória különdíj (Spirit Hotel Thermal Spa)

• Yettel Magyarország

Fenntarthatóság és CSR kategória különdíj (Union Biztosító)

• TRUMPF Hungary Kft.
• H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.

Edukáció kategória különdíj (SKILLON)

• ACE Network Zrt.
• H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.
• Givaudan Business Solutions Kft
• Nestlé Hungária Kft.
• Semmelweis Egyetem

Családbarát kategória különdíj (DM Magyarország)

• TOPdesk Magyarország Kft.
• Trax Retail Kft.
• Givaudan Business Solutions Kft.
• Nokia Solutions and Networks Kft.
• Semmelweis Egyetem

Béren kívüli juttatások kategória különdíj (REWIN)

• TOPdesk Magyarország Kft.
• Magyar Cetelem Bank
• Henkel Magyarország Kft.
• Yettel Magyarország

Digitalizáció kategória különdíj (BLUE COLIBRI)

• TRUMPF Hungary Kft.
• Givaudan Business Solutions Kft.
• MOL Nyrt.
• Baker Hughes Hungary Kft.
• Semmelweis Egyetem

Z generáció kategória különdíj (MVM Csoport)

• Yettel Magyarország
• Semmelweis Egyetem

Kreatív HR megoldások kategória különdíj (Semmelweis Egyetem)

• Lufthansa Systems Hungária
• HRP Europe Kft.
• K&H Csoport
• Nokia Solutions and Networks Kft.

Mentál-Wellness kategória különdíj (HR Solutions Agency)

• ArrivaBus
• RSM Hungary Zrt.

Különdíj (KÉPEZŐ)

• Swicongroup

www.benefitprize.hu