1463 cikk a(z) toborzás címkével - 73. oldal

17 éve A toborzás megkezdéséhez mindenekelőtt a munkakörhöz szükséges kompetenciákat kell összeállítani, hiszen csakis a profil megalkotását követően hirdethetjük meg a felvételi követelményeket - hangzott el a HR Cafe programján, amelyen a Tesk Személyzeti Tanácsadó Kft. és az IBM számolt be toborzási és kiválasztási módszereiről. Teljes cikk...

17 éve A tradicionális munkaerő-felvételi módszerek és gyakorlat mellett új, kreatívabb és hatékonyabb eszközök alkalmazásával érhetők el mindazok, akikre az ügyfelek sikere és jövője épül. Egyre több cég ismeri fel a HR-marketing, branding hatékonyságát, amelyről Csorba Gábort, az Ashcroft Kft. ügyvezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...

17 éve Kódolt HR-es üzenet lenne? Az íróasztal mögötti munkát csak fényképes önéletrajz fejében kínálják, vajon van-e, s vajon mi a mögöttes szándék? Teljes cikk...

17 éve A júniusban diplomázóknak nem érdemes őszig várni az álláskereséssel. Ugyan az álláspiac nyáron valamelyest visszaesik, a pályakezdőket kereső multiknál a nyári szabadságolások időszakában sem áll le a felvétel. Szakemberek szerint az első állás megtalálásához átlagosan 3-4 hónap szükséges. Az államvizsga után egyből startolók többsége szeptemberben kezdhet első munkahelyén. Teljes cikk...

17 éve Idén is rendszeresen jelentkezik tematikus kutatásaival a KutatóCentrum, amelyek főbb eredményeit ingyenesen teszi hozzáférhető honlapján. Az idei év első felmérése a munkaerő toborzás hazai jellegzetességeit vette górcső alá, míg a soron következő a vállalati rendezvények témáját járja körül. Teljes cikk...

17 éve Bár több mint 450 ezer álláskereső szerepel a hazai munkaügyi központok nyilvántartásában, mégis nehéz megfelelő szaktudású programozót, technikust, vegyészmérnököt, gépésztechnikust vagy éppen a vendéglátóipar bizonyos területein dolgozó szakembert találni az üres állásokba - állítja Küzmös László, a GWH Személyzeti Tanácsadó Kft. humánpolitikai szakértője. Teljes cikk...

17 éve Mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében áthelyeződik a hangsúly az újságokban megjelentetett hirdetésekről az interneten folytatott álláskeresésre, illetve toborzásra - nyilatkozták a Világgazdaságnak HR-vezetők. Teljes cikk...

17 éve A teljes humánerőforrás-kiszervezési piac jövőre várhatóan 80 milliárd dollár körül alakul, ebből a munkaerő-kiválasztással kapcsolatos szolgáltatások (RPO-recruitment process outsourcing) 30 milliárddal részesednek majd a területen tevékenykedő Kelly HRfirst adatai szerint - derül ki a Global Services összeállításából. Teljes cikk...

17 éve Megújult adatbázis rendszerrel kívánja a jövőben segíteni partnerei stratégiai, üzleti céljainak megvalósítását a Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. Az új szoftverrel a cég munkatársainak ésszerűbbé, könnyebbé válik az adatbevitel, a szűrés és a jelöltek leválogatása. Teljes cikk...

17 éve Sörösüvegeken keres új munkatársakat egy észt sörgyár. A gyár szóvivője szerint már be is futottak az első jelentkezések, és a tervek szerint a felvételt májusig befejezik. Teljes cikk...

17 éve Kiselőadás minimális felkészüléssel, különböző vélemények ütköztetése, feladatmegoldás teammunkában. A munkaerő-kiválasztás csoportos formájában, az Assessment Centerben ezek a feladatok szinte mindig terítékre kerülnek. A módszer drága, főleg multik alkalmazzák, ám az egyik legmegbízhatóbbnak tartják. Teljes cikk...

17 éve A gazdasági változásokkal a munkaerő piac igényei is változnak, így a megfelelő munkaerő megtalálása ugyancsak újabb kihívások elé állítja a szakembereket. Milyen előnyei, hártányai vannak a külső és belső toborzásnak? Milyen új módszereket alkalmaznak a cégek? Ezekre a kérdésekre ad választ összeállításunk. Teljes cikk...

17 éve A teljes online álláspiac működésére jellemző, hogy az internetes penetráció növekedésével párhuzamosan, sőt annál is nagyobb ütemben bővül a forgalmuk - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

17 éve Mitől jó a multik munkaerő-felvételi rendszere, és mit hibázik el a legtöbb kisvállalkozás vezetője a legjobbak megszerzése érdekében folytatott harcban? Teljes cikk...

17 éve Az indiai Bangalore-ban működik egy "Knowledge Management Center", ahol megrendelés alapján a toborzási szakemberek által kiszemelt munkavállalókról pár óra alatt 5-25 oldalas dossziét képesek összeállítani a neten található személyes információkból. Ha akarjuk, ha nem, az internet mindent lát! Teljes cikk...

17 éve Az internetes hirdetés gyorsan teret hódított a személyzet-kiválasztásban, igaz, olykor nem a legjobb jelentkezői körből sikerül meríteni. Ma már az is vágy, hogy csak betápláljuk a paramétereket és a rendszer kiadja az egyetlen, vagy két legjobb jelöltet. Nem állítjuk, hogy ilyen már létezik, de azt sem, hogy nem! Teljes cikk...

18 éve Függetlenül attól, hogy vállalatunk a világ mely pontján helyezkedik el, mivel foglalkozik, hány embert alkalmaz, milyen pozícióba keresünk alkalmazottat, előbb vagy utóbb szembesülni fogunk az általános problémával: hogyan találjuk meg az igényeinknek legmegfelelőbb alkalmazottat? Teljes cikk...

18 éve Hogyan teremtsünk egy sikeres céget? Ha egy céget akarunk megvizsgálni, erre jó hely a csúcsa! Ki van ott? Lehet, hogy úgy fogja találni, hogy a cég nem más, mint a vezetője tükörképe! Teljes cikk...

19 éve 2005-ben az európai munkáltatók több mint 59 százaléka fog új embereket felvenni, derül ki egy nemrég közreadott nemzetközi felmérésből. Teljes cikk...

19 éve Dr. John Sullivan, a San Francisco State University professzora több éves módszertani kutatásai eredményeként összeállított egy "benchmark listát" arról a 25 cégről, mely a toborzás és tehetség-gondozás területén példaértékű eredményt ért el és mértékadónak számít az Egyesült Államokban. Teljes cikk...