330 cikk a(z) esélyegyenlőség címkével - 6. oldal

9 éve A Párbeszéd Magyarországért (PM) szerint az általuk korábban szorgalmazott alapjövedelem bevezetése segíthet a nők és férfiak közötti esélyegyenlőtlenség leküzdésében is. Teljes cikk...

9 éve Az Y-generációba tartozó nők már teljesen más szemlélettel lépnek a munkaerőpiacra mint anyáik vagy nagyanyáik tették. A március 8-ai Nemzetközi nőnap alkalmából a PwC az Y-generáció 8756 női képviselőjével készített interjút a világ 75 országában, hogy megismerje a munka világáról és saját karrierjükről alkotott véleményüket. Teljes cikk...

9 éve Magyarországon minden 6. ember megváltozott munkaképességű, legtöbben szív- és érrendszeri vagy ízületi problémáktól szenvednek, és nem mindegy milyen munkát vállalnak, derül ki a Semmelweis.hu interjújából. Teljes cikk...

9 éve Ötödik alkalommal hirdették meg a Magyar Közigazgatási Ösztöndíjprogramot. A program tavaly kibővült a fogyatékossággal élő hallgatóknak szóló közigazgatási ösztöndíjprogramjával. Az esélyegyenlőséget szolgáló program célja, hogy a fiatalok munkatapasztalatot szerezzenek a minisztériumokban. Teljes cikk...

9 éve Európa tíz legjobb vállalata közé választotta a European Business Awards szakmai zsűrije a magyar Provident Pénzügyi Zrt.-t "Az év munkáltatója díj" kategóriájában - tájékoztatta a cég portálunkat, Teljes cikk...

9 éve A Jobbik szerint le kell számolni az iskolai integrációt minden áron erőltető "politikai lufival". Az Emberi Erőforrások Minisztériuma azonban kihangsúlyozta: a kormány elutasítja és elítéli a jogellenes elkülönítést. Teljes cikk...

9 éve Még mindig erősek az előítéletek a női munkatársakkal szemben, legyenek akár főnöki, beosztotti vagy egyszerűen kollegiális viszonyban. Minden harmadik nő a napi munkahelyi gyakorlatban is érzi ennek a diszkriminációnak a megnyilvánulásait: szóban, anyagi megbecsülés és lehetőségek tekintetében egyaránt. A jó hír, hogy 1,1 millió munkavállaló változást szeretne ezen a területen, méghozzá sürgősen. Ezért is jött létre a „Nyitottak vagyunk!” kezdeményezés, amelyhez már 800 cég és szervezet csatlakozott Magyarországon, akik nem csak beszélni szeretnének a jelenségről, hanem tenni is ellene. Teljes cikk...

9 éve Több mint egymillióan sürgetnek változásokat a férfiak és nők munkahelyi esélyegyenlőségének elősegítéséért - hangzott el a Nyitottak vagyunk csoport csütörtöki budapesti sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...

9 éve Az EPCOS Suli Művek Programmal az Oktatás, kultúra, „Hasznos vagy - érezd hasznosnak magad” programjával pedig az Esélyegyenlőség kategóriában érte el az első helyezést. Idén az EPCOS volt az egyetlen vállalat, amely a CSR Hungary-n duplázott, és két programja is a díjazottak között szerepelt. Teljes cikk...

10 éve A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) 2014. november 14-én a Personal Hungary Szakkiállításon a Női Fórum keretében szervezte meg a "Legjobb Női Munkahely – 2013" Pályázat ünnepélyes díjátadóját. Teljes cikk...

10 éve Az mtd Tanácsadói Közösség az mtd PRIZMA szervezetfejlesztési modell bevezetésével azt kívánja ösztönözni, hogy az esélyegyenlőség, sokszínűség terén tevékeny vállalatok folyamatos fejlesztésekkel, újabb és újabb akciók bevezetésével tökéletesítsék a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatását célzó stratégiájukat. Teljes cikk...

10 éve Fehérbe öltözött az olasz kormányerők és az ellenzéki pártok képviselőnőinek többsége szerdán a római parlamentben, így követelve, hogy az új olasz választási törvény egyenlő számú férfi és nő jelölésére kötelezze a pártokat. Teljes cikk...

10 éve Megtartotta alakuló ülését a 20-20-20 Klub, a Hungarian Business Leaders Forum (röviden HBLF) berkein belül életre hívott Női Vezetők Fórumának új kezdeményezése. A kizárólag legfelsőbb szintű női vállalatvezetők, köztük elnök-vezérigazgatók, globális és regionális cégvezetők, cégtulajdonosok és ügyvezető igazgatók részvételével megalakult 20-20-20 Klub célja az aktív együttműködés annak érdekében, hogy 2020-ig Magyarországon minimum 20 százalékra emelkedjen a női közép- és felsővezetők aránya a gazdasági társaságokban - áll a kezdeményezésről kiadott közleményben. Teljes cikk...

10 éve Egy nemrégiben indított iskolai tudásmegosztó oldal kapcsán jártuk körbe az e-learning témakörét, annak előnyeivel, hátrányaival együtt. Pozitív jellemzőjeként említhető meg a mai gyors munkaerő-piaci igényekhez való tematikus alkalmazkodás, a tananyag tartalmak gyors innovációja, a nagy létszámú célcsoport gyors megszólítása, elérése és képzése. Hátránya a hagyományos írástudás torzulása, az elidegenedés, az ember-ember kapcsolat hiánya és az ember-gép kapcsolat erősödése. Teljes cikk...

10 éve Megváltozott munkaképességű embereknek rendeztek speciális állásbörzét Budapesten. A helyszínen érdeklődtünk munkavállalóktól, cégektől és a szervezőktől, hogyan látják az sérült emberek helyzetét. Teljes cikk...

11 éve Az Együtt-PM a nők társadalmi jelenlétének erősítéséért 30 százalékos női kvótát kíván bevezetni a jövőben az Országgyűlésben - mondta Szelényi Zsuzsanna a párt vasárnapi, Budapesten megtartott sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...

11 éve Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) szeretné elérni, hogy az esélyegyenlőség legyen tananyag a felsőoktatásban. Erről, valamint arról is szó volt a szervezet keddi, a Kaposvári Egyetemen megrendezett workshopján, hogy csak kevesen kérnek segítséget a hátrányos megkülönbözetést érők közül. Teljes cikk...

11 éve A negyedik alkalommal meghirdetett AmCham Női Kiválóság Díjra bárki jelölhetett olyan sikeres női vállalkozókat, akik példaképül szolgálhatnak mások számára, és akik segítenek megmutatni, mire van szüksége ma egy nőnek a sikerhez. Közel 60, a legkülönfélébb területeken eredményes hölgyet jelöltek az elismerésre barátaik, munkatársaik, családtagjaik, írják közleményükben a szervezők. Teljes cikk...

11 éve Sok brit munkavállaló olyan keveset keres, hogy képtelen kikeveredni a szegénységből, annak ellenére, hogy folyamatosan van bejelentett munkaviszonya, és ez alapvetően meghatározza a szegény családokba született gyermekek kilátásait is - áll a brit kormány mellett működő illetékes szakbizottság csütörtökön ismertetett tanulmányában. Teljes cikk...

11 éve Leszavazta a fideszes Kósa Ádám jelentését a munkavégzés és foglalkoztatás során alkalmazott egyenlő bánásmódról az Európai Parlament foglalkoztatási ügyekkel foglalkozó bizottsága - közölte csütörtökön az EP néppárti frakciója. Teljes cikk...