Emberi ellenőrzéshez köti Kalifornia az MI általi elbocsátásokat

Kaliforniában ezen a héten új törvényt fogadtak el, amely tiltja a munkáltatóknak, hogy kizárólag mesterséges intelligenciát használjanak a dolgozók elbocsátásához vagy fegyelmi eljárás alá vonásához. Az SB 947 számú, „No Robo Bosses Act” névre keresztelt jogszabály megakadályozza, hogy a vállalkozások kizárólag automatizált döntéshozatali rendszerekre hagyatkozzanak a munkavállalói fegyelmi ügyekben és a szerződések megszüntetésében.

A törvény előírja, hogy a vállalkozásoknak kötelező emberi ellenőrt is bevonniuk, aki vezetői értékelések, kollégai visszajelzések és a személyzeti akták alapján megerősíti az AI által hozott döntéseket. Emellett a munkavállalóknak írásbeli értesítést kell kapniuk arról, ha az elbocsátásukban vagy fegyelmi határozatukban elsődlegesen mesterséges intelligenciát használtak, meg kell kapniuk a felhasznált adatok leírását, valamint egy emberi kapcsolattartó elérhetőségét is.

Jerry McNerney kaliforniai állami szenátor, a törvényjavaslat szerzője a CNBC műsorában úgy fogalmazott: Egyetlen munkavállalót sem szabadna soha gépnek – legyen az AI vagy sem – elbocsátania vagy fegyelmi eljárás alá vonnia. Hozzátette, hogy bár a mesterséges intelligencia növelheti a termelékenységet, gyakran téved, hibázik, és elfogultságot is mutathat.

A jogszabály elfogadását szakszervezeti nyomás előzte meg. Lorena Gonzalez, a Kaliforniai Munkás Szakszervezetek Szövetségének (AFL-CIO) elnöke szerint a dolgozók sikeresen kiharcolták, hogy az állam élen járjon az AI munkahelyi szabályozásában. Gavin Newsom kormányzó korábban még kifogásolta a törvényjavaslatot a túlzott szigorúsága miatt, ám a szöveget később módosították, hogy megvédjék például az Uberhez és a Lyfthöz hasonló, gig-gazdaságra épülő cégeket.

Az Egyesült Államokban a menedzserek 90%-a nyilatkozott úgy, hogy cége legalább egy olyan eszközt bevezetett, amely irányítja, figyeli vagy értékeli a dolgozókat. A Meta ellen ráadásul júliusban per indult amiatt, hogy korábbi alkalmazottak állítása szerint AI-alapú rendszereket használtak a leépítésekhez, hátrányosan érintve a betegszabadságra vagy családi leave-re menő dolgozókat, bár a Meta tagadja a vádakat.

Forrás: Personnel Today