A távozók háromnegyede nem ajánlaná munkaadóját
Az Egyesült Államokban a cégektől távozó alkalmazottak 75 százaléka nem ajánlaná munkaadóját az álláskeresőknek - derül ki a Corporate Executive Board (CEB) tanácsadó cég felméréséből, amelyet a tekintélyes Wall Street Journal gazdasági lap ismertet. Ez a legrosszabb adat az utóbbi öt évben.
Kropp szerint a válságos időkben a munkaadók nyeregben érezték magukat, nem figyeltek a munkatársak igényeire. Úgy vélték, nehéz gazdasági helyzetben örülniük kell az alkalmazottaknak, hogy egyáltalán van munkájuk. A munkavállalók pedig ezt úgy érzékelték, a munkaadó nem törődik velük.
Az ajánlásos toborzás esélyét is csökkenti
A cégről rossz hírt vivő ex-alkalmazottak a későbbi felvételek sikerét is csökkenthetik. A munkaadóknak ugyanis fontos toborzási csatornája az ajánlás, amikor jelenlegi vagy egykori alkalmazottaikat kérik arra, javasoljanak az üres pozíciókra arra alkalmasnak tartott álláskeresőket. Az elégedetlen távozók minden bizonnyal nem lesznek partnerek ebben. Még akkor sem, ha a cég pénzjutalommal kecsegtet sikeres ajánlás esetén.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 4 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 4 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 4 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 1 hónapja
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 1 hónapja
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 1 hónapja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 1 hónapja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hónapja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hónapja