A fiatalok felének másodállásra van szüksége, hogy meg tudjon élni
A Z- és az Y-generációhoz tartozó fiatalok közel fele kénytelen másodállást vállalni a gazdasági nehézségek és a megélhetéssel kapcsolatos aggodalmak miatt.

Bár gyakran lustának bélyegezik őket, a fiatalok valójában többet dolgoznak, mint valaha: egy friss felmérés szerint a Z-generáció csaknem felének és az Y-ok jelentős részének van teljes vagy részmunkaidős állása a fő munkahelye mellett, hogy a gazdasági problémák közepette is biztonságban tudhassák pénzügyeiket – számol be a CNBC.
Bár a mellékállás kiváló módja lehet annak, hogy a fiatalok olyan munkát végezzenek, amelyet igazán élveznek, a legtöbben azonban szimplán csak kénytelenek kiegészíteni az alapfizetésüket, mivel a pénzzel kapcsolatos aggodalmaik egyre nagyobbak.
A Deloitte felmérése szerint a Z-generáció 46 százalékának van mellékállása; az Y-generáció (Millenialok) körében pedig ugyanez 37 százalék.
Mindkét generációban többeknek van most másodállása, mint egy évvel ezelőtt: a Z-generáció körében 3 százalékkal, az ezredfordulósok körében pedig 4 százalékkal magasabb ez az arány.
A jelenlegi gazdasági helyzetben a legtöbben a megélhetésükért küzdenek – mondta Michele Parmelee, a Deloitte kutatási vezetője.
A Z-generáció mintegy 25 százaléka és az ezredfordulósok 28 százaléka szerint a mellékállás egyik fontos célja új készségek elsajátítása és kapcsolatok kiépítése. A pénzzel kapcsolatos aggodalmak azonban mindezeket messze felülmúlják: a Z-generáció 38 százaléka és a Millenialok 46 százaléka mondta azt, hogy mellékállásukra egyszerűen az önfenntartáshoz van szükségük.
Mindkét csoport több mint fele azt állítja, hogy fizetéstől fizetésig él, ez 5 százalék magasabb arány, mint egy évvel ezelőtt.
A globálisan tapasztalható aggodalmak ellenére van fény az alagút végén: a Z-generációsok 44 százaléka és az ezredfordulósok 35 százaléka is optimista ugyanis azzal kapcsolatban, hogy pénzügyi helyzete hamarosan javulni fog.
Fotó: unsplash.com
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
"Bármit is hazudnak Orbánék", a Tisza Párt megtartja a 13. havi nyugdíjat - írta Magyar Péter, a párt elnöke szerdán a Facebook-oldalán. Teljes cikk
A kormány elkötelezett abban, hogy a digitalizáció ne mélyítse, hanem csökkentse a társadalmi különbségeket - jelentette ki a Belügyminisztérium... Teljes cikk
A keresetek növekedése mellett az infláció leszorítására is figyelmet kell fordítani, hogy az árak emelkedése ne vigye el a bérnövekmény nagy... Teljes cikk
- Hogyan tehető vonzóvá a vegyipar a Z generáció számára? 2 hete
- Fokozódó trend: egyre többet esnek ki a munkából a dolgozók 2 hete
- Conscious unbossing: csak mítosz, hogy nem akar vezető lenni a Z generáció? 3 hete
- 393 ezer forintos fizetéssel lenne elégedett a Z generáció 1 hónapja
- 6 tipp, ha extra bevételt szeretnénk a jelenlegi munkánk mellett 1 hónapja
- Senki sem akar már középvezető lenni? - a Z generációnak felesleges fáradság a főnökösködés 2 hónapja
- "Láss a jövőbe!" – innovációs pályázat a Z-generációnak 2 hónapja
- Z generáció a tanácsadó cégeknél: Hogyan tanulhatnak és milyen kihívásokkal küzdhetnek? 2 hónapja
- Szinte minden fiatal használja a mesterséges intelligenciát, de mindent el is hisznek neki 2 hónapja
- Hamarabb nyugdíjba menne és sokallja a 8 órás munkanapot a Z generáció 2 hónapja
- Alacsonyabb nyugdíjkorhatárt szeretne a Z generáció 3 hónapja