Újabb cégóriás döntött úgy, hogy visszaszorítja a sokszínűséget és méltányosságot elősegítő programjait
A vállalat nem szakít teljesen a DEI-jel, csak finomhangol.
A Meta és a McDonald’s után a Disney is megszüntette a sokszínűséget és befogadást (diversity and inclusion, DEI) mint önálló mérőszámot a vezetői fizetések meghatározásában – írja a Világgazdaság. A vállalatnál a „tehetségstratégia” lesz az új mérőszám.
A cégóriásnál továbbra is változatlanok maradtak az olyan teljesítménymutatók, mint a„történetmesélés és kreativitás” valamint a „szinergia”.
Donald Trump győzelme óta több nagyvállalat is visszavonta a DEI-programjait. Mivel a Disney sok LMBTQ+ munkavállalót foglalkoztat, a vezetőség kiemelte, hogy a mostani intézkedés nem jelenti azt, hogy teljesen szakítanak a DEI-jel, csak finomhangolnak.
Világgazdaság
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A kormány elkötelezett abban, hogy a digitalizáció ne mélyítse, hanem csökkentse a társadalmi különbségeket - jelentette ki a Belügyminisztérium... Teljes cikk
A keresetek növekedése mellett az infláció leszorítására is figyelmet kell fordítani, hogy az árak emelkedése ne vigye el a bérnövekmény nagy... Teljes cikk
Célunk, hogy minél több innovatív vállalkozás működjön Magyarországon és segítsük ezen az úton a már ma is innováló vállalkozásokat is -... Teljes cikk
- Megszünteti sokszínűséget és méltányosságot elősegítő programjait a Meta 3 hónapja
- Európai Sokszínűségi Díj 2024 - rangos elismerést nyert el egy magyar HR vezető 4 hónapja
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 5 hónapja
- Idén is meghirdetik a befogadó, méltányos munkahelyeknek járó díjat 7 hónapja
- Hogyan lesz több női vezető és sokszínű csapat? 16 pontban, amire figyeljünk 10 hónapja
- Az inkluzív munkahely nem a kvótákról, hanem a lehetőségről szól 11 hónapja
- Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot 12 hónapja
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 13 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 1 éve
- A női vezetők érzékenysége jobb hellyé teheti a világot 2 éve
- Számos nagyvállalat csatlakozott a HBLF - EU Sokszínűségi hónaphoz 2 éve