kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Elfogadták az egészségügyi ügyeletre vonatkozó törvényjavaslatot

Egyhangúlag támogatta hétfői ülésén az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottsága az egészségügyi ügyeletre vonatkozó törvényjavaslatot.

Vojnik Mária (MSZP) képviselő arra hívta fel a figyelmet, hogy az egészségügy a túlmunka és az ügyeleti idő Munka törvénykönyvében foglalt szabályozása mellett nem tudna eleget tenni a folyamatos szolgálatnak. Ezért szükséges az egyedi szabályozás. A most előterjesztett szabályok viszont a korábbiaktól eltérően törvényi szintűek, így kielégítik az alkotmánybírósági követelményeket. Ugyancsak változás a korábbiakhoz képest, hogy az elrendelt ügyelet egészét, s nem csak tényleges munkavégzésre fordított részét kell majd munkaidőként figyelembe venni a munkaidő-korlátok számításánál. A képviselő jelezte: a szocialista frakció olyan módosító indítványt készít elő amely pontosabban határozná meg, hogy az egészségügyi intézményeknek a folyamatos szolgáltatáshoz mikor kell több műszakot szervezni, illetve mikor elegendő ehhez a feladathoz az ügyelet.
Az ügyeleti idő, a túlóra és más munkaidő szervezési kérdések általános - többek között a Munka törvénykönyvében történő - szabályozásával foglalkozó előterjesztés általános vitára való alkalmasságát se utasították el az ellenzéki képviselők, a kormánypártiak igennel szavaztak, az ellenzékiek tartózkodtak. A vitában ugyanakkor többen is hevesen bírálták a javaslatok egy részét. Így például Kontur Pál (Fidesz) szerint elfogadhatatlan, hogy a kormány olyan indítványokat tesz, amelyek tovább erősítik a munkavállalók kiszolgáltatottságát a munkahelyeken. A munkavállaló eleve kiszolgáltatott helyzetben van a munkáltatóval történő alkuban, így az a feltételezés, hogy majd önként vállalja az általánosan elrendelhetőnél is több túlmunkát, a képviselő szerint nem számol a reális viszonyokkal.
Simon Gábor (MSZP) bizottsági elnök arra hívta fel a figyelmet, hogy kettős követelménynek kellene eleget tenni. Egyrészt a versenyképességet, a gazdasági teljesítményt jobban szolgáló munkaidő-szervezésre van szükség, másrészt a munkavállalók jogbiztonságának javítására. A bizottsági elnök kifejtette: a kormánypárti képviselők azt várják, hogy az Országos Érdekegyeztető Tanácsban a törvényjavaslat országgyűlési vitája alatt olyan kompromisszumokat kössenek a munkavállalói és a munkáltatói érdekképviseletek, amelyek módosító indítványként beterjeszthetők. A bizottsági elnök szerint valószínűleg az ellenzékiek is támogatják majd, hogy a szociális partnerek egyezségének megfelelően módosuljon a törvény.
Az ellenzéki képviselők nem támogatták a szak- és felnőttképzésre, valamint a rehabilitációs járadékra vonatkozó törvényjavaslatot. Így ezeket az előterjesztéseket kormánypárti igen szavazatokkal tartotta a bizottság általános vitára alkalmasnak.


  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek