Változik az állami vezetők kinevezési rendszere
Az állami és önkormányzati kézben lévő vállalatoknál a nem megfelelő vezetésnek, illetve a nem elégséges tulajdonosi kontrollnak súlyos következményei lehetnek, derül ki az Állami Számvevőszék ellenőrzéseinek tapasztalataiból.
A jelentéseknek köszönhetően a kormányzat átalakítja a cégeknél a menedzsmentrendszert, derül ki Számvevőszék honlapján található információból.
Ahogy arról mi is hírt adtunk ennek az átalakításnak az egyik eleme, hogy megemelik a köztulajdonban lévő, közszolgáltatásokat nyújtó cégek vezetőinek a bérét, hogy azok a versenyszférával összhangba legyenek, és így a legjobb szakemberek tölthessék be ezeket a pozíciókat.
Az ÁSZ négypontos javaslatcsomagot állított össze:
az állami cégek vezetőinek munkáját folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, hatékonyság és a gazdaságosság szempontjából;
meg kell erősíteni a tulajdonosi jogok gyakorlójának az eredményességet értékelő képességét, tevékenységét;
az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük;
át kell alakítani a cégvezetők javadalmazási rendszerét.
Ez utóbbiban az is benne foglaltatna, hogy prémiumot csak olyan esetben kapnának ezek a vezetők, ha a kitűzött eredménycélokat meghaladják. Az elvárt eredmények teljesítéséért nem járna prémium, ezt az alapbérért kellene teljesíteni. A szeptember 15.-ei kormányhatározatban így szerepel az is az ÁSZ javaslatai alapján, hogy a veszteséges állami vállalatok vezetői semmilyen plusz juttatásban nem részesülhetnek.
A megújulásnak részét képezi az etikus vezetőképzés támogatása is. Ennek keretében a Számvevőszék a Miskolci Egyetemmel együttműködve kihelyezett tanszéket hoznak létre. A tanszék elsődlegesen a közszféra teljesítményének mérését kutatja, oktatja majd, különös tekintettel a teljesítményellenőrzés lehetőségeire.
Ahogy arról mi is hírt adtunk ennek az átalakításnak az egyik eleme, hogy megemelik a köztulajdonban lévő, közszolgáltatásokat nyújtó cégek vezetőinek a bérét, hogy azok a versenyszférával összhangba legyenek, és így a legjobb szakemberek tölthessék be ezeket a pozíciókat.
Az ÁSZ négypontos javaslatcsomagot állított össze:
Ez utóbbiban az is benne foglaltatna, hogy prémiumot csak olyan esetben kapnának ezek a vezetők, ha a kitűzött eredménycélokat meghaladják. Az elvárt eredmények teljesítéséért nem járna prémium, ezt az alapbérért kellene teljesíteni. A szeptember 15.-ei kormányhatározatban így szerepel az is az ÁSZ javaslatai alapján, hogy a veszteséges állami vállalatok vezetői semmilyen plusz juttatásban nem részesülhetnek.
A megújulásnak részét képezi az etikus vezetőképzés támogatása is. Ennek keretében a Számvevőszék a Miskolci Egyetemmel együttműködve kihelyezett tanszéket hoznak létre. A tanszék elsődlegesen a közszféra teljesítményének mérését kutatja, oktatja majd, különös tekintettel a teljesítményellenőrzés lehetőségeire.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.
Részletek 
Jegyek - 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Vitályos Eszter a Miniszterelnöki Kabinetiroda államtitkára, egyben kormányszóvivő lesz 2 hónapja
- Soha nem látott mértékű béremelést hajtanak végre a közszférában a horvátok 3 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 4 hónapja
- A rendőröknek is érkezett a megemelt fizetés 4 hónapja
- 5,7 milliárd forint állami támogatást kapnak a startupokat segítő inkubátorok 4 hónapja
- Új életpályamodell, új nyugdíjrendszer kellene a rendvédelmi dolgozóknak 6 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 6 hónapja
- Megvan, ki fog őrködni Magyarország költségvetése fölött 6 hónapja
- Tedd gyorsabbá és egyszerűbbé a céged követeléskezelését! 7 hónapja
- A béremelés hatása 6 hónapig tart: a fizikai munkavállalók megtartásának kulisszatitkai 7 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Plusz juttatások, home office és kis távolság - Ilyen elvárásokkal vállalnak munkát a diákok 2024-ben TIPP
- A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben? TIPP
- A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat? TIPP
- Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe TIPP
- A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése TIPP
Állások
- Asztalos gyakorlati oktató
- Junior Könyvelő / Könyvelő-asszisztens
- mérlegképes könyvelő
- Varró / varrónő
- Tejelő szarvasmarha telep- telepi munkás
- Ingatlanértékesítő
- Raktáros
- Targonca kezelő bizonyítvánnyal (2024. 05. 17)
- Marketing Operations Manager / Automation Engineer @ Formlabs Kft (2024. 05. 18)
- Felszolgáló / Pultos / Hostess (2024. 05. 17)
- Villamos Koordinátor - német nyelvtudással (2024. 05. 18)
- Nyugdíjas részmunkaidős árufeltöltő (2024. 05. 18)
- Árufeltöltő (2024. 05. 18)
Partnereink hírei
- 5 filléres házi praktika hangyák ellen
- Mexikói petúnia vagy kék leander?
- Hiába öntözöd rendesen, mégis kókadozik a muskátli? Ez lehet az oka
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mivel jár a munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége?
Léteznek olyan munkáltatók, amelyek tevékenységükből fakadóan folyamatosan működnek, vagy csak rövid időre engedhetik meg...
-
Jobcapital
A szakmai felkészültség mentális ereje
A modern munkahelyek egyik legfontosabb kihívása a dolgozók mentális jóllétének biztosítása, hiszen ez közvetlen hatással...
-
Blogom a logóm
Mesterséges intelligenciával a rák ellen - interjú a Turbine HR igazgatójával, Török-Böröcz Annával
A harmadik legforróbb magyar startupként szerepel a Forbes 2023-as listáján, bekerült a CB Insights TOP 100 legígéretesebb AI-t...
-
Scotwork
Hátrább az agarakkal!
A zaklatás kiemelt médiatéma mostanában. Gyakran fennáll a veszélye annak, hogy ha megkérdőjelezünk egy álláspontot, akkor...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Megtalálni a megfelelő szakembert nehéz feladat, de megtartani még nehezebb!
A munkaerőpiac és ebből következően a munkaerőpiaci igények gyökerestül megváltoztak az utóbbi években, sőt dinamikusan...
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók