kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

USA: Egyre több cég hozza nyilvánosságra a pontos fizetéseket

Világszerte titkolóznak a cégek a munkabérek mértékéről, Magyarországon is ez a gyakorlat alakult ki, az Egyesült Államokban viszont merőben eltérő gyakorlat látszik meghonosodni.

A napokban Kalifornia állam is csatlakozott a munkabérek átláthatóságát növelő mozgalomhoz az Amerikai Egyesült Államokban. Ezután az itt megjelenő álláshirdetésnek tartalmazniuk kell a munkavállalásért járó munkabér összegét is - írja a Bloomberg.

Világszerte titkolóznak a cégek a munkabérek mértékéről, Magyarországon is az a gyakorlat alakult ki, hogy a munkabért titokként kezelik, legtöbbször még a munkavállalók sem beszélhetnek róla.

Az Egyesült Államokban azonban merőben eltérő gyakorlat látszik meghonosodni: tavaly például Coloradoban döntöttek úgy, hogy kötelezik a munkáltatókat arra, tegyék közzé a fizetési tartományokat az álláshirdetésekben. Novemberben New York államban, jövő év elején pedig Washington államban is hatályba lép ugyanez a szabályozás.

Kalifornia csatlakozása egyben azt is jelenti, hogy 2023 januárjáig olyan nagy cégeknek is közzé kell tenniük a felajánlott munkabérek összegét, mint az Alphabet (a Google anyavállalata), a Meta Platforms (a Facebook anyavállalata) és a Walt Disney.

A Willis Towers Watson közelmúltbeli felmérése szerint a vállalatok 17 százaléka már önkéntesen teszi közzé, hogy mennyi pénzt lehet náluk keresni, további 62 százalékuk pedig fontolgatja ezt a lépést.

Nemsokára a munkabér feltüntetése nélküli álláshirdetés olyan lesz, mintha egy szupermarketben nem látnál árat a konzerven – véli Scott Moss, a Colorado-i Minisztérium egyik igazgatója.

A szabályozó hatóságok azért is ragaszkodtak a munkabérek átláthatóságához, mert ez segítséget jelent a hátrányos megkülönböztetésen alapuló bérkülönbségek felszámolásában.

A felmérések szerint a munkavállalók egyetértenek ezzel a törekvéssel. A Visier nemrégiben készült kutatása szerint a megkérdezettek 80 százaléka nyilatkozott úgy, hogy örülni fog a hirtelen jött átláthatóságnak, 68 százalékuk pedig olyan munkahelyre váltana, ahol közzéteszik a munkabéreket. 

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?

Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk

A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk