Továbbra is kevesen kapnak 13. havi bért
A hazai munkavállalók 14%-a számíthat év végén 13. havi bérre. Továbbra sem népszerű ez a fajta juttatás, bár öt éve még csak a dolgozók 11 százalékának adtak a cégek. Azok is zömében fővárosi multik.
Értelemszerűen a cégek nagysága is befolyásolja a juttatás létét. A számok pedig ezt igazolják: a kevesebb mint 50 főt foglalkoztató cégeknél az alkalmazottak csupán 11%-a kap 13. havi bért, ráadásul kisebb összegben, átlagosan 300 ezer forintot. Az 50-250 dolgozóval rendelkező cégeknél már 15% kap, ők átlagosan 345 ezer forintra számíthatnak. A több mint 1000 fős nagyvállalatok már 365 ezer forintot adnak év vége előtt, ráadásul ezeknél a cégeknél már az alkalmazottak 20%-a számíthat rá.
Regionális bontásban nézve a a 13. havi juttatásban óriási a különbség a fővárosban és vidéken. Minden második válaszadó ugyanis Budapesten kapja ezt a juttatást, 9% Győr-Moson-Sopron megyében, 5% pedig pesti megyei munkaadónál dolgozik. A péz összegét tekintve viszont már nincs akkora különbség: a fővárosban a legmagasabb a 13. havi bér (átlagosan 373.600 Ft), Fejér megyében 357.700 Ft-ot, Komárom-Esztergom megyében 325.500 Ft-ot, Veszprém megyében pedig átlagosan 321.000 Ft-ot kapnak a munkavállalók.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Csomós Petra, az ELTE TTK Alkalmazott Analízis és Számításmatematikai Tanszékének docensének személyében másodszor nyerte el női oktató az... Teljes cikk
Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk
Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk
- A Continental Dohányipari Zrt. emelte a sátoraljaújhelyi gyárában dolgozók bérét 2 hónapja
- Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár? 2 hónapja
- Korábban kezdi kézbesíteni a Magyar Posta a februári dupla nyugdíjellátást 4 hónapja
- Érkezik a hat százalékkal emelt nyugdíj 5 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 5 hónapja
- 6 százalékos nyugdíjemeléssel kezdődik az év 5 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 5 hónapja
- Íme a nyugdíjjal kapcsolatos legfontosabb jövő évi tudnivalók 6 hónapja
- Orbán Viktor: A nyugdíjakat mindenképpen 6 százalékkal emeli a kormány 6 hónapja
- Mától érkeznek az emelt összegű nyugdíjak 7 hónapja
- A héten jön a korrekciós nyugdíjemelés 7 hónapja