Részletesen a 2006-os módosított béren kívüli juttatásokról
Jövőre jelentős mértékben változik a béren kívüli juttatások jogi szabályozása, így példának okáért ezek adómentes összértéke nem haladhatja meg az évi 400.000 forintot. Közteher-mentes bérlet, megemelt adómentes értékhatárok és a legfontosabb módosítások amelyekről tudnunk kell.
Az Országos Érdekegyeztető Tanács (továbbiakban OÉT) az SZJA-ról szóló törvényt a béren kívüli juttatások rendszerének átalakítása érdekében módosította. Ennek értelmében HR szakemberként számtalan új értékhatárral és korrekciós elemmel kell tisztában lennünk a jövő évet illetően.
Adómentes béren kívüli juttatások éves keretösszege
Az OÉT döntése értelmében 2006-ban bérektől függetlenül 400.000 forintos éves értékhatárban maximalizálták az adómentesen nyújtható béren kívüli juttatások körét, melybe beleértendő az alábbiak mindegyike:
-önkéntes kölcsönös önsegélyező és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás,
-adómentesen nyújtott üdülési szolgáltatás (csekk stb.),
-iskolakezdési támogatás, iskolarendszerű képzés,
-Internet-használati hozzájárulás,
-helyi bérletre fordított támogatás, és
-valamennyi művelődési értéket képviselő szolgáltatások juttatási köre (színházjegy stb.).
Figyelem! A maximalizált 400.000-es limitbe jövőre sem kell besorolni az alábbiakat:
-idegen nyelvi képzések és szakképesítő képzések juttatási formái, és
-önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások.
Nyilvántartási-, és befizetési kötelezettség
Az éves szinten 400.000 forintot meghaladó adómentes béren kívüli juttatások felett nyújtott támogatások esetén a munkáltatók természetbeni juttatási formában kötelesek adózni a maximalizált összeghatár feletti juttatásokat az alábbi, megszokott módon:
-az új -szeptember óta érvényben lévő- járulékszabályozásnak megfelelően az SZJA-val növelt rész után 29 százalék TB-járulék fizetendő, továbbá
-a megszokott 44 százalék SZJA, és
-3 százalék munkaadói járulék.
Megemelt értékhatáros adómentes juttatások köre:
-A helyi közlekedési bérlet egész jövő évben köztehermentes lesz.
-Az adómentesen nyújtott havi hidegétkeztetési utalvány értékhatára 4500-ra növekszik a jelenlegi 4000-ről.
-A melegétkeztetési utalvány havi adómentes értékhatára szintén növekedni fog 8000-ről 9000-re.
-Az adómentesen adható iskolakezdési támogatás éves mértéke 17.000-ről 19.000-re növekszik.
-A munkáltató által ötévente egyszer adható vissza nem térítendő lakásvásárlást célzó támogatás adómentes összeghatára 1.000.000 forintra emelkedik a jelenlegi 750.000-ről.
Nehézségek amelyekkel számolnunk kell
A cégek számára komoly problémát jelenthet jövőre az éves adómentes keretösszeget meghaladó juttatások kötelező nyilvántartási rendszere, de ezen kívül további nehézséggel számolhatunk az ún. "arányosítási kötelezettség" miatt is. A jogszabályok értelmében ugyanis a munkavállaló részére az éves juttatási értéket arányosítani kell a munkaviszony keretében ledolgozott munkanapok számának megfelelően, ami meglehetősen nagy zavart okozhat az év közben belépő munkavállalók, munkahelyet változtatók, elbocsátottak esetén. Ezért már jobb, ha decemberben előkészítjük a cég béren kívüli juttatások nyilvántartási programját a jövő évi változásokra, új juttatási besorolásokra és módosításokra - másképpen 'Bábeli zűrzavarral' találhatjuk szembe magunkat 2006 kezdetén.
Adómentes béren kívüli juttatások éves keretösszege
Az OÉT döntése értelmében 2006-ban bérektől függetlenül 400.000 forintos éves értékhatárban maximalizálták az adómentesen nyújtható béren kívüli juttatások körét, melybe beleértendő az alábbiak mindegyike:
-önkéntes kölcsönös önsegélyező és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás,
-adómentesen nyújtott üdülési szolgáltatás (csekk stb.),
-iskolakezdési támogatás, iskolarendszerű képzés,
-Internet-használati hozzájárulás,
-helyi bérletre fordított támogatás, és
-valamennyi művelődési értéket képviselő szolgáltatások juttatási köre (színházjegy stb.).
Figyelem! A maximalizált 400.000-es limitbe jövőre sem kell besorolni az alábbiakat:
-idegen nyelvi képzések és szakképesítő képzések juttatási formái, és
-önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások.
Nyilvántartási-, és befizetési kötelezettség
Az éves szinten 400.000 forintot meghaladó adómentes béren
-az új -szeptember óta érvényben lévő- járulékszabályozásnak megfelelően az SZJA-val növelt rész után 29 százalék TB-járulék fizetendő, továbbá
-a megszokott 44 százalék SZJA, és
-3 százalék munkaadói járulék.
Megemelt értékhatáros adómentes juttatások köre:
-A helyi közlekedési bérlet egész jövő évben köztehermentes lesz.
-Az adómentesen nyújtott havi hidegétkeztetési utalvány értékhatára 4500-ra növekszik a jelenlegi 4000-ről.
-A melegétkeztetési utalvány havi adómentes értékhatára szintén növekedni fog 8000-ről 9000-re.
-Az adómentesen adható iskolakezdési támogatás éves mértéke 17.000-ről 19.000-re növekszik.
-A munkáltató által ötévente egyszer adható vissza nem térítendő lakásvásárlást célzó támogatás adómentes összeghatára 1.000.000 forintra emelkedik a jelenlegi 750.000-ről.
Nehézségek amelyekkel számolnunk kell
A cégek számára komoly problémát jelenthet jövőre az éves
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 8 hónapja
- "Hiába mondják majd be a híradóban, hogy a múlt hónapban már nőtt a reálkereseted" 8 hónapja
- Hideg élelem: SZÉP-kártya 9 hónapja
- Szja: kedvezmények, mentesség, visszatérítés 9 hónapja
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 9 hónapja
- Vármegyebérlet, országbérlet? Mikor melyiket érdemes adni munkáltatóként? 11 hónapja
- Virtuális orvosi rendelést biztosít dolgozóinak a Tesco Nagy-Britanniában 11 hónapja