Jövőre elektronikus utalvánnyal ehetünk
Várhatóan 2008. január elsején vezeti be a Pannon Tikett Kft. az elektronikus utalványrendszert, amely a hagyományos, papíralapú étkezési utalványokat kívánja felváltani - tájékoztat a Napi Gazdaság.
Jelenleg az aktív munkavállalók több mint 60 százalékát, közel 2,5 millió embert részesítenek a munkáltatók étkezési utalványban, így egyáltalán nem meglepő, hogy a piac forgalma az idén elérheti a 120-160 milliárd forintot.
Az utalványpiac bő kétharmadát három univerzális utalványkibocsátó uralja, a maradék forgalmat pedig az áruházláncok saját utalványaikon keresztül bonyolítják le.
Az 1,1 milliárd forintos beruházástól a Pannon Tikett jelentős, 10-15 százalékos piaci részesedést remél. Az új rendszer térnyerése leginkább az elfogadó-hálózat nagyságától függ, ezek kiépítése folyamatosan történik. A cég tervei szerint öt éven belül térülnek meg a beruházás költségei - mutat rá a Napi Gazdaság.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 8 hónapja
- "Hiába mondják majd be a híradóban, hogy a múlt hónapban már nőtt a reálkereseted" 8 hónapja
- Hideg élelem: SZÉP-kártya 9 hónapja
- Szja: kedvezmények, mentesség, visszatérítés 9 hónapja
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 9 hónapja
- Vármegyebérlet, országbérlet? Mikor melyiket érdemes adni munkáltatóként? 11 hónapja
- Virtuális orvosi rendelést biztosít dolgozóinak a Tesco Nagy-Britanniában 11 hónapja