Munka világa 2023-ban: Kulcsfontosságú tényezők és változások a munkaidőben és szabadságokban
Fedezd fel a munka világát meghatározó fontos tényezőket az 2023-as évben. Ismerd meg a kötelező munkanapokat, a szombati munkavégzést, a havi munkaidőt és a szabadságok számát. Tudd meg, hány munkanapra számíthatsz az évben. valamint hogyan befolyásolják az óraszámok és az iskolai szünetek a munkarendet. Légy felkészült a változásokra, hogy hatékonyan tervezhesd meg a teendőidet az év során.
A munkaidő naptár egy olyan eszköz, amely segít a munkáltatóknak és a munkavállalóknak nyomon követni a munkaidőt, a szabadságokat és a munkaszüneti napokat. A munkaidő naptárban szerepelnek a kötelező munkanapok 2023-ban, amelyeket a munkavállalóknak el kell végezniük, valamint azok a napok, amelyeket ledolgozós szombatnak vagy pihenőnapnak neveznek. A munkaidő naptárban látható az is, hogy egy adott hónapban hány órát kell dolgozni, és hogy ez hogyan oszlik meg a hét napjai között.
A 2023-as évben a kötelező munkanapok száma 251 lesz, azaz 2008 munkaórát dolgozunk, viszont nem lesz szombati munkanap. A szombati munkavégzés esetén a munkavállalók egy másik napon pihenhetnek ki, amelyet általában egy közeli munkaszüneti naphoz kapcsolnak. Az idei évben a februári munkanapok száma 20, a márciusi munkanapoké 22, míg az áprilisi munkanapok száma18 lesz a húsvéti miatt. A havi munkaidő 2023-ban átlagosan 167 óra lesz, de ez változhat a hónapok szerint. A munkaidő naptárban látható az is, hogy egy adott hónapban hány órát kell dolgozni, és hogy ez hogyan oszlik meg a hét napjai között. Például a márciusi munkaóra 176 óra a kötelező munkaidő, míg az áprilisi kötelező óraszám 144 óra lesz.
Szabadság mennyi jár a dolgozónak?
A szabadságok száma függ a munkavállaló életkorától és jogviszonyának időtartamától. A törvény szerint mindenki legalább 20 nap alapszabadságra jogosult évente, de ez növekedhet az életkorral és a gyermekvállalással. A 2023-as évben az alábbi táblázat szerint alakulnak a szabadságok:
Életkor | Szabadság
- 25 év alatt | 20 nap
- 25-28 év között | 21 nap
- 28-31 év között | 22 nap
- 31-33 év között | 23 nap
- 33-35 év között | 24 nap
- 35-37 év között | 25 nap
- 37-39 év között | 26 nap
- 39-41 év között | 27 nap
- 41-43 év között | 28 nap
- 43-45 év között | 29 nap
- 45 év felett | 30 nap
A gyermekvállalás miatt járó szabadságok az alábbiak:
Gyermek(ek) száma | Szabadság mértéke:
- 1 gyermek | +2 nap
- 2 gyermek | +4 nap
- 3 vagy több gyermek | +7 nap
Az apának 2023-ban gyermeke születését követően vagy a gyermek örökbefogadása után legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig 10 munkanap szabadságra jogosult, amelyet kérésének megfelelően legfeljebb két részletben kell kiadni részére. Ikergyermekek esetén is tíz munkanap szabadság jár. Akkor is igénybe veheti, ha gyermeke halva születik, vagy meghal.
Tanítás nélküli szünetek
A tanítási szünetek 2023-ban és az iskolai szünetek befolyásolhatják a munkavállalók és a családjaik tervezését. Fontos, hogy a munkáltatók és a munkavállalók időben egyeztessenek a szabadságokról és a munkarendről, hogy elkerüljék a konfliktusokat és a feszültséget. A munkaidő naptár segíthet abban, hogy mindenki átlássa a munka- és pihenőnapokat, és megfelelően tervezze meg a családi és személyes programjait.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Gazdasági és társadalmi tényezők állnak a hátterében annak a ténynek, hogy több nő keres állást Európában mint Észak-Amerikában. Szerepet... Teljes cikk
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 1 hete
- Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca 1 hete
- Ellenőrizni fogják, hogy az orvosok és a szakdolgozók munkaidőben valóban jelen vannak-e 2 hete
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 3 hete
- Szabadság gyerekkel 3 hete
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 3 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 3 hete
- Immár hivatalos: 2025-ben három szombati munkanap is lesz! 3 hete
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 1 hónapja